À l’ordre du jour :Information sur le projet d’entreprise GDF Suez au service développement du groupe (pour information).Projet PIGER – renouvellement des postes de travail en région (pour information).Projet de CPP risque électrique GrDF (pour information).Présentation de la base de données économique et sociale (pour information).Bilan alternance 2014 et perspectives 2015 GrDF (pour avis).
Les ententes préalables (ALD, Cures, Transports, etc.) sont soumises à avis médical des médecins-conseils de la Sécurité Sociale.Les assurés sociaux des IEG doivent envoyer leur demande d’entente préalable à Monsieur le Médecin Conseil de la CPAM de leur lieu d’habitation en précisant « Assuré Camieg » (Cf. livret FO Camieg/Mutieg page 24).Il s’avère que certaines demandes restent lettres mortes au motif que quelques Médecins Conseils considèrent que les assurés sociaux des IEG ne sont pas dans leur champ de compétence et qu’ils doivent s’adresser directement à la Camieg.Il en résulte que les assurés sociaux attendent en vain une réponse à leur [...]
À l’ordre du jour : · Collecte du 1 %.· Commission de suivi budgétaire.· Actions Sanitaires et Sociales.· CCAH et formation sur les aides handicap.· Règlements particuliers des CMCAS.· Manuel pratique d’un élu.· Convention de partenariat avec la CNIEG.
Depuis le 29 avril 1945, les femmes ont le droit de vote et celui d’être éligible en France.À l’occasion de cet anniversaire, force est de constater que l’égalité professionnelle est toujours un combat d’actualité.Dans le monde du travail, les inégalités affectent aussi bien le salaire des femmes que leurs conditions de travail, leur accès ou non à des postes de responsabilité, leur retraite, l’équilibre vie professionnelle – vie privée…
Le 1er mai montre encore cette année la nécessité de voir FO sur devant de la scène dans la protection des salariés.A ceux qui nous expliquent que les « vieux » symboles, comme cette journée, sont dépassés, FO leur répond qu’être respectueux de son histoire et de ses valeurs n’empêche en rien d’agir au présent, tout en s’adaptant pour que l’avenir n’oublie pas la poursuite du développement de la dimension sociale.
« Jeudi 23 avril, nous étions salariés de GDF SUEZ, le vendredi matin, c’était ENGIE. Au-delà du coup marketing de nos patrons, c’est toute une culture d’Entreprise, une Histoire que certains veulent gommer.Beaucoup d‘entre nous vivent très mal ce nouveau nom qui ne nous correspond pas, qui n’a pas d’histoire. Nous avons l’impression d’être dépossédés de notre travail et de notre entreprise. »
Le 17 février dernier, des négociations ont débuté entre les partenaires sociaux et le MEDEF, avec l’obligation de trouver 7 milliards d’euros d’économie d’ici 2020 dans les systèmes de retraite.Aujourd’hui, les régimes complémentaires représentent environ 25 % de la totalité des retraites versées. Ils ont versé, en 2013, 291 milliards d’euros, soit 14.1 % du Produit Intérieur Brut de la France.L’AGIRC et l’ARRCO, les deux complémentaires versent 31 % (non-cadres) et 57 % (cadres) de la retraite globale moyenne d’un salarié aujourd’hui.Leurs seules ressources sont financées par les cotisations et les placements de leurs excédents. Aucune aide publique [...]
Après la période des entretiens annuels de Professionnalisme (EAP), le sujet des perspectives d’évolution et de carrière fait surface, le questionnement des cadres sur leur avenir professionnel s’installe.Le débat sur la mobilité prend sa place, y compris au sein de l’unité familiale et l’affaire est peut-être plus complexe qu’on le croit.FO Énergie et Mines répond, au travers d'un communiqué (en téléchargement ci-dessous), aux questions que vous vous posez sur la mobilité des cadres. Les entreprises ne doivent pas en faire un message pour stimuler ou augmenter la motivation des cadres. Elle n’est pas la seule voie d’évolution professionnelle. [...]
Créée au 1er janvier 2005, la Caisse Nationale des Industries Électriques et Gazières succède à IEG Pensions, qui était un service de nos entreprises qui gérait les anciens salariés partant en « inactivité de service » et non pas en retraite, car les pensions étaient inscrites sur les comptes d’exploitation comme les salaires des « Actifs ».
Aucune transparence sur le financement du 1% et la méthode de calcul de cette dotation qui s’apparente plus à un « forfait » laissé au bon vouloir des employeurs qu’à la réalité des ventes de gaz ou d’électricité.C’est la porte ouverte à encore plus d’opacité, de versement forfaitaire. C’est faire fi de l’article 25, c’est renier le dialogue social avec les fédérations.FO Energie et Mines exige une rencontre entre Fédérations, Employeurs et Pouvoirs Publics pour faire toute la clarté sur la dotation du 1 %.