Face à l’attaque du Tarif Agent et de notre Statut, face à l’absence de réponse au courrier interfédéral, face à l’absence de réponse au courrier de notre secrétaire Générale, face au silence méprisant du Gouvernement, pour défendre le Tarif Agent FO Énergie appelle les salariés d’Enedis à se mobiliser massivement. Pour connaitre les modalités d’actions locales, rapprochez vous de vos représentants FO Énergie.
De façon insidieuse, au début de l'été, la Cour des comptes a publié un rapport particulièrement critique sur la gestion des ressources humaines d'EDF SA. Sans surprise, l'institution s'en prend frontalement au modèle social des industries électriques et gazières, et bien au-delà du seul Avantage en Nature Energie (ANE), appelé en interne « Tarif Agent ». Sous prétexte de « rigidité » et de coûts excessifs, elle met en cause nos rémunérations, nos acquis sociaux et notre statut.
Une séance qui confirme la nouvelle trajectoire énergétique du Gouvernement dans la politique d’électrification… mais quel avenir pour la filière gaz ? La séance du Conseil supérieur de l’énergie examinait une vingtaine de textes réglementaires qui, pris isolément, peuvent sembler très techniques. Pourtant, une lecture globale fait apparaître une orientation politique très claire : le Gouvernement accélère la mise en œuvre de son plan national d’électrification. […]
Encore une fois, cette instance a été réduite à deux heures. Le dialogue social serait-il en panne ? En ouverture de séance, FO Énergie demande la réouverture immédiate des négociations salariales pour 2026 afin de tenir compte d’une inflation plus élevée que prévu, de protéger le pouvoir d’achat des salariés des IEG et d’examiner rapidement plusieurs mesures de rémunération. […]
Les employeurs proposaient de diminuer la valeur d’une augmentation individuelle (AI) à 2 %. Voici le réel impact sur les écarts actuels entre deux niveaux de rémunération (NR). […]
On vous parle de mesure immédiate telle que la revalorisation des salaires de 1,8 %, en réalité cette mesure de grille devait se traduire par 3 augmentations de 0,6 % sur 3 ans, ou encore des hausses de plafonds de NR, des nouveaux échelons, ou de ! » astreinte… Mais le véritable enjeu est ailleurs : à combien d’agents ces mesures bénéficient-elles ? Et surtout, quels impacts cette réforme de la grille de rémunération aurait eus pour les décennies à venir pour plus de 141 000 salariés des IEG ! [...]
La rentrée des étudiants se prépare dès maintenant. Afin que chacun puisse aborder cette nouvelle année sereinement, FO Énergie souhaite vous accompagner en vous rappelant les principales règles concernant la couverture maladie des enfants étudiants. Selon leur âge et leur situation, certaines démarches peuvent être nécessaires pour garantir la continuité de leurs droits auprès de la Camieg et de l’Assurance Maladie. Voici les informations essentielles à connaître pour aborder cette rentrée en toute tranquillité. […]
Demande de réouverture des négociations relatives à la rénovation de la grille de rémunération des IEG, suite à l'opposition majoritaire à l'accord du 18 juin 2026. Messieurs les Présidents, Le 18 juin 2026, un accord de branche relatif à la rénovation de la grille de rémunération […]
Cette nouvelle grille de rémunération entraîne une baisse de la valeur moyenne des augmentations individuelles, qui passerait de 2,3 % à 2 %. L’accord prévoit également la possibilité d’attribuer des « pas » supplémentaires de 0,1 %, sans plafond défini, uniquement sur décision managériale. Lors de la précédente réforme, l’accord permettait [...]
Des employeurs myopes mais pas tout à fait sourds En ouverture, les 4 fédérations syndicales ont lu un communiqué commun demandant aux employeurs une réouverture de négociation relative aux augmentations générales de branche pour l’année 2026. En effet, face à l’accélération significative de l’inflation en France (+2,4% en un an), les 0,5 % de hausse du SNB au 1er janvier 2026 décidés unilatéralement, paraissent bien insuffisants. [...]