À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : approfondissement des thématiques précédentes et modalités de mise en œuvre
Le projet d’équipe est un pilier des accords TAuTem. Il sert de cadre pour identifier les leviers permettant de mieux travailler ensemble, avec pour objectif d’améliorer à la fois la performance collective et la qualité de vie au travail. Dans le précédent accord TAuTEM, le projet d’équipe s’appelait PCFE (Projet Collectif de Fonctionnement d’équipe). Le nom change, mais l’idée reste la même.
En ouverture de la CPPNI de ce jour, FO Energie est la seule organisation syndicale à faire une déclaration relative aux recommandations de l'IGAS concernant la CNIEG et la négociation de la grille salariale. Nous vous laissons la découvrir dès maintenant.
Plusieurs textes relatifs à la transition énergétique ont été examinés lors de la dernière séance du Conseil supérieur de l’énergie. Les débats ont notamment porté sur l’électrification des usages, le développement du photovoltaïque et l’adaptation du cadre de soutien aux énergies renouvelables.
Ce nouveau numéro de L’inFO de l’UFR s’inscrit dans la continuité de notre engagement collectif : informer, rassembler et agir, ensemble. Dans un contexte où nos droits sociaux, nos pensions et notre protection sociale sont régulièrement remis en question, rester informés et unis est plus que jamais indispensable. Retraités et actifs partagent les mêmes combats : ceux d’aujourd’hui préparent les droits de demain.
La confédération Force Ouvrière s'inscrivait, s'inscrit et s'inscrira toujours dans la pratique contractuelle et conventionnelle. C'est la raison pour laquelle, ce lundi 2 mars, le bureau confédéral a décidé de signer le projet d'accord sur l'Assurance chômage conclu par les interlocuteurs sociaux mercredi 25 février. Nous ne souhaitions ni rouvrir une négociation globale de la convention d'Assurance chômage, ni remettre en cause l'équilibre du régime et ses droits annexes.
Malgré les progrès réalisés, les inégalités persistent : écarts de salaires, carrières freinées, discriminations et violences. Pour FO Énergie, l’engagement doit être quotidien pour combattre ces réalités.
Le 28 février dernier avait lieu la journée internationale des maladies rares. On en recense plus de 6 000 différentes. Ces maladies concernent près de 300 millions de personnes dans le monde, soit 4 à 5 % de la population. En France, elles touchent près de 3 millions de personnes. Souvent complexes et difficiles à diagnostiquer, elles nécessitent une meilleure reconnaissance, un accès équitable aux soins et un soutien renforcé à la recherche.
En un demi-siècle, le financement de la protection sociale française a profondément changé. Les différents gouvernements ont transféré progressivement le poids des entreprises vers les ménages, impactant fortement les plus modestes. Les cotisations patronales, qui représentaient 45,5 % du financement en 1973, sont tombées à 29,6 % en 2019, remplacées par des cotisations salariales. Ce glissement transforme le système : ce ne sont plus seulement les cotisations sur le travail qui financent la protection sociale, mais des impôts et taxes sur l’ensemble de la population, diluant le lien entre travail et droits sociaux.
Comment bénéficier de la Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) ? La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un dispositif dont peut bénéficier toute personne en situation de handicap physique, sensoriel, mental ou psychique, ainsi que toute personne atteinte d’une maladie chronique (asthme, diabète, infection par le VIH, hépatites, etc.).