Rappel des bases de cette négociation On peut constater que la cherté de la vie est très différente selon l’endroit où l’on travaille. La majoration résidentielle ne suffit pas à combler ces écarts. La Direction d’Enedis propose une prime pour les compenser. Deux leviers pour être éligible : Le prix au m² du loyer Le salaire
Les chiffres du chômage publiés la semaine dernière par la Dares confirment la nette dégradation du marché du travail, ressentie tout au long de l’année 2024 et particulièrement depuis l’été. Les multiples annonces de plans sociaux finiraient bien par se traduire dans les statistiques. Qu’elles se produisent dans de grands groupes comme Casino, Valeo, Auchan ou Michelin comme dans de plus petites entreprises, elles n’ont épargné aucun secteur : construction, commerce, industrie, chimie… Elles sont la partie visible de l’iceberg.
Suite à l’appel d’offres concernant le contrat CSMA des salariés des IEG, PREDICA filiale de Crédit Agricole Assurances (CAA) a été sélectionnée par les employeurs en remplacement d’Energie Mutuelle avec une date d’effet au 1er juillet 2025.
Le 11 octobre 2024, une proposition de loi visant à supprimer certaines structures, comités, conseils et commissions « Théodule » dont l’utilité ne semble pas avérée, embarquait la CSNP ! FO Énergie a alerté les élus de la nation pour défendre la CSNP afin qu’ils prennent conscience de l’importance de cette instance. La proposition de loi était examinée le 30 janvier en séance publique.
Suite à l’appel d’offres concernant notre contrat CSMA, Predica-Crédit Agricole Assurances (CAA) a été sélectionnée par les employeurs en remplacement d’Energie Mutuelle. Le changement s’opérera le 1er juillet 2025. Dès ce mois de février, chaque entreprise des IEG va communiquer sur la migration de vos données et votre possibilité d’opposition jusqu’au 28 février prochain. Ce droit d’opposition peut être évoqué hormis sur votre identité, date de naissance, numéro de Sécurité sociale et adresse mail professionnelle. Le contrat CSMA étant obligatoire, votre employeur transmettra ces données pour qu’il n’y ait pas de rupture de droits.
En France, les violences conjugales touchent chaque année des milliers de femmes. Selon les statistiques, près de 220 000 femmes sont victimes de violences physiques, psychologiques ou sexuelles de la part de leur conjoint ou ex-conjoint. Une large majorité de ces femmes sont salariées. C’est pourquoi l’entreprise doit jouer un rôle majeur pour lutter contre cette violence inacceptable !
À l’ordre du jour : Point sur l’actualité Délégation de pouvoirs et habilitations financières Désignation des Présidents de commissions, des animateurs de GT et des administrateurs CCAS au CA et AG de l’IFOREP Feuille de route DG 2025 Point financier Propositions et projets issus des commissions nationales Conventions et partenariats Patrimoine et dossiers immobiliers
«64 ans c’est toujours non ! » Tel est le message que nous avons martelé vendredi au Premier ministre, qui réunissait les organisations syndicales et patronales pour lancer la concertation visant à remettre en chantier la réforme des retraites. Cette réforme des retraites, injuste, brutale et injustifiée que nous n’avons cessé de combattre depuis deux ans, qui repousse l’âge de départ à 64 ans et allonge la durée de cotisation.
En septembre 2024, FO Énergie avait indiqué aux employeurs que nous accompagnerions un accord de Branche comportant des dispositions supérieures à la loi (dotation, délai de report, monétisation…). Le projet d’accord soumis à la signature des fédérations syndicales ne répond que très partiellement à nos revendications.
Ils n’ont rien appris. Ils continuent… À leurs yeux, la concurrence dans l’électricité est la seule vérité, leur saint Graal, leur mantra. Peu importe que cela fonctionne ou non : leur foi reste inébranlable. Le journal Les Échos, dans son édition du 14 janvier 2025, publie un article intitulé : « Tarifs réglementés de l’électricité : le régulateur demande à EDF de travailler à une nouvelle marque ». Par cet article, nous apprenons que deux « machins » administratifs, la CRE (Commission de Régulation de l’Énergie) et l’Autorité de la Concurrence, expriment leur mécontentement. Leur problème ? Le marché de l’électricité pour les particuliers n’est pas [...]