Ensemble, nous pouvons être la génération qui comblera le fossé pour parvenir à l’égalité des sexes. Le 8 mars a été officialisé par l’ONU en 1977 comme « journée internationale des Femmes ». Chacun peut se féliciter de cette décision tant la situation des Femmes au niveau international est inacceptable à différents niveaux, selon les pays et du fait des discriminations qu’elles subissent.
Il aura fallu des années de luttes et d’alertes syndicales pour que les questions fondamentales de souveraineté industrielle, de financement, de concurrence déloyale, de dumping social, environnemental et énergétique, d’émissions de CO2 et de taxe carbone soient enfin mises sur la table par plusieurs gouvernements européens. Le sommet du 27 février 2025 à Paris a marqué une avancée en réunissant 15 ministres de l’Industrie, représentant notamment la France, l’Italie, l’Espagne, le Luxembourg, la Slovaquie, la Grèce, la Finlande, l’Autriche, la Hongrie, la Suède, les Pays-Bas, la Roumanie, la Belgique et la Slovénie. Cette rencontre exceptionnelle révèle une prise de [...]
Les résultats financiers exceptionnels du groupe EDF pour l'année 2024 viennent d'être annoncés par la direction. Pour ceux qui s'en souviennent, grâce à l’action de FO, les bons résultats de 2023 avaient généré un supplément d'intéressement pour les salariés de 1 600 € (en plus de l’intéressement annuel).
L’accord Handicap 2024-2027 d’Enedis, signé par FO, comprend de nombreux dispositifs dédiés. C'est pourquoi FO a décidé de rédiger une série de fiches pratiques sur le sujet. Aujourd'hui : la définition du handicap et comment le faire reconnaitre (RQTH).
Les résultats financiers exceptionnels du groupe EDF pour l'année 2024 viennent d'être annoncés par la direction. Pour ceux qui s'en souviennent, les bons résultats de 2023, qui avaient généré un supplément d'intéressement pour les salariés, avaient été justifiés par nos dirigeants en grande partie par le fameux "effet prix". Celui-ci avait permis de minimiser l'investissement individuel et collectif des salariés il y a deux ans.
Vendredi 21 février s’est tenue la 3e plénière de négociation « Vie chère ». FO a su faire entendre ses revendications pour que le dispositif bénéficie au plus grand nombre ! Dans cette négociation, FO Energie recherche l’attribution d’une prime mensuelle pérenne pour renforcer le pouvoir d’achat au plus grand nombre des salariés.
En octobre dernier, nous vous informions que la Direction d'EDF SA étudiait encore notre proposition innovante de Compte Épargne Temps fin de carrière (CET FDC). Quatre mois plus tard, nous attendons toujours une réponse... Et pendant ce temps, le gouvernement tergiverse pour maintenir l'âge de départ à la retraite à 64 ans…
La confédération a organisé la semaine dernière sa première journée consacrée à l’intelligence artificielle, en marge du sommet international sur l’IA des 10 et 11 février. Autour de syndicalistes mais aussi de chercheurs et d’experts, une centaine de camarades étaient présents pour débattre d’un sujet nouveau, à la fois important et inhabituel, un objet étrange, encore mal connu, qui suscite méfiance et curiosité, et énormément d’interrogations sur ses implications pour nos économies, nos emplois, nos conditions de travail…
En tant que leaders au sein d'EDF SA, les managers jouent un rôle essentiel dans la création d'un environnement de travail épanouissant. Le management a dû s’adapter ces dernières années aux nouvelles pratiques de travail : télétravail, travail hybride, travail en mode projet, … Il est également challengé dans ses pratiques par une nouvelle génération de salariés qui est davantage en quête de sens, de flexibilité et d’autonomie.
La Loi de Financement de la Sécurité sociale de 2019 visait à généraliser la dématérialisation des échanges entre professionnels de santé et d’organismes de Sécurité sociale. Est prévue 6 ans plus tard, la mise en place de la transmission dématérialisée des arrêts de travail auprès de la médecine-conseil et contrôle des IEG. Elle devrait être effective en avril 2025.