Accueil/Jésus HERNANDEZ

À propos de Jésus HERNANDEZ

Cet auteur n'a pas encore renseigné de détails.
Jusqu'à présent Jésus HERNANDEZ a créé 274 entrées de blog.
16 09, 2022

Négociations salariales : des propositions employeurs à revoir

2022-09-16T13:25:59+02:0016/09/2022|Communiqué|

Le 22 septembre se déroulera une seconde séance de négociation portant sur les mesures salariales 2023. Lors de la séance précédente, les employeurs avaient proposé : Augmentation du Salaire National de Base (SNB) : + 1,3 % Taux d’Avancements Individuels au Choix (AIC) : 0,9 % À cela, les employeurs ont fait part d’une possibilité d’appliquer l’augmentation de 1 % du SNB au 1er juillet 2022 au lieu du 1er octobre 2022 comme le prévoyait leur décision unilatérale. FO a clairement exprimé aux représentants des employeurs que les personnels attendaient plus, et que les mesures proposées ne permettaient pas de pallier la perte du pouvoir d’achat à laquelle [...]

16 09, 2022

L’inFO Handicap n° 7

2022-09-20T13:24:51+02:0016/09/2022|Lettre d'info|

C’est la rentrée, les vacances sont terminées et nous espérons que vous avez profité pleinement de la période estivale. C’est également la rentrée pour l’info Handicap de FO Énergie ! Nous allons aborder dans ce numéro : la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) Les Accords Handicap de certaines entreprises des IEG peuvent contenir des mesures qui peuvent se rapprocher de la PCH selon les domaines (aides aux transports ou au logement par exemple). Dans ce cas, la PCH peut être un complément à ces mesures. La PCH est en revanche indispensable pour les agents en situation de [...]

16 09, 2022

[EDF] Reconnaissance des diplômes cadres : Un remake « du bon et du mauvais chasseur »

2022-09-16T10:43:22+02:0016/09/2022|Communiqué|

En préambule de cette rencontre en intersyndicale, la Direction a admis que les diplômes délivrés aux lauréats d’une école d’ingénieur en alternance ou en continu sont identiques. Et, Paradoxalement la Direction a tenté de nous faire admettre une différence de niveau entre ces deux cursus… A coup de chiffres et d’exemples contestables, la Direction a tenté de nous séduire en prétendant réduire les écarts de rémunération à l’embauche en fonction des diplômes. Alors même qu’elle affirmait qu’un diplôme issu d’un partenariat ou de l’alternance ne peut pas avoir la même valeur qu’un diplôme dit « traditionnel ». [...]

15 09, 2022

FO résolue à défendre les retraites !

2022-09-15T08:56:26+02:0015/09/2022|Communiqué de Presse|

Au soir même d’une réunion au ministère du travail visant à fixer le calendrier d’un nouvel agenda social, en concertation avec les interlocuteurs sociaux, le Président de la République a relancé son projet de réforme des retraites, avec la volonté manifeste d’en accélérer le tempo. Cette énième réforme, qui devrait être engagée « sans attendre » viendrait une nouvelle fois dégrader les droits à la retraite, en reculant l’âge légal de départ à la retraite et/ou en allongeant la durée de cotisation, contre la volonté de l’ensemble des organisations syndicales. Le porte-parole du gouvernement vient de confirmer que [...]

13 09, 2022

Négociations salariales : premières propositions…

2022-09-14T09:43:15+02:0013/09/2022|Communiqué|

Ce 13 septembre, se sont ouvertes les négociations salariales 2023 au sein de la Branche des Industries Electriques et Gazières. FO attendait des représentants des employeurs, une véritable prise en compte du contexte inflationniste inédit que subissent les personnels depuis l’été 2021. Les propositions des employeurs faites en séance sont les suivantes : Augmentation du Salaire National de Base (SNB) : + 1,3 % Taux d’Avancements Individuels au Choix (AIC) : 0,9 % Ancienneté : 0,6 % À cela, les employeurs ont fait part d’une possibilité d’appliquer l’augmentation de 1 % du SNB au 1er juillet 2022 au lieu du 1er octobre 2022 comme le prévoyait leur décision unilatérale.

13 09, 2022

Déclaration FO Énergie et Mines – CPPNI Branche IEG séance du 13 septembre 2022

2022-09-13T10:43:44+02:0013/09/2022|Communiqué|

Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Nous nous retrouvons aujourd’hui en cette CPPNI dans le cadre de l’ouverture de la négociation des mesures salariales 2023. Les personnels des Industries Electriques et Gazières attendent de cette négociation une prise en compte de leur situation. Comme tous les Français, ils subissent de plein fouet la hausse de l’inflation et voient leur pouvoir d’achat diminuer. Oui, l’inflation les impacte aussi, car celle-ci touche les biens de première nécessité et pas uniquement l’énergie pour laquelle le gouvernement a mis en place un bouclier tarifaire, sparadrap ridicule révélateur d’une dérèglementation des [...]

12 09, 2022

[EDF] Embauche des jeunes Cadres : discrimination au menu ?

2022-09-13T10:17:13+02:0012/09/2022|Communiqué|

Depuis quelques années, FO Energie constate des dérives au sujet de l’application de textes règlementaires en vigueur au sein des Industries électriques et Gazières. C’est le cas pour la note N.96–05 – Embauche des jeunes cadres. Depuis plus d’un an, les représentants FO ont constaté et recensé de nombreux cas de non-respect de cette note. Notamment au sujet des embauches issues de l’alternance qui à diplôme équivalent sont réalisées à des NR inférieurs par rapport à des embauches « classiques » ! Même si nous ne sommes pas contre rénover certains textes archaïques afin d'embaucher nos futurs [...]

8 09, 2022

Négociation salariale : Il faut compenser l’inflation !

2022-09-07T16:57:57+02:0008/09/2022|Communiqué|

Depuis plusieurs mois l’inflation ne cesse de s’accentuer ! Les mesures de branche prises de manière unilatérale par les employeurs fin juin sont loin de compenser la situation. Pour l’interfédérale FNME CGT, CFE Énergies, FCE CFDT et FO Énergie et Mines il est plus qu’urgent de prendre des décisions fortes en faveur de l’augmentation générale des salaires, du SNB pour toutes et tous. […]

2 09, 2022

M’T dents : pour que rentrée rime avec santé !

2022-09-02T11:03:17+02:0002/09/2022|Fiche Pratique|

La période des vacances terminée, la rentrée scolaire nous amène bien souvent à programmer les rendez-vous périodiques concernant notre santé et ceux de nos proches. Les bilans dentaires en font partie. Il est conseillé de les effectuer au moins une fois par an, cela permet des soins au plus tôt et évite des traitements lourds et coûteux. De plus, les délais d’attente pour un rendez-vous ne répondent pas toujours à l’urgence de la demande, une anticipation est donc préférable. C’est pour ces raisons que l’Assurance Maladie a créé M’T dents.

Aller en haut