Ce 15 avril 2025 s’est ouverte la 1ere réunion de négociation de l’accord Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels (GEPP) au périmètre du Groupe Engie. Elle se déroulera sur plusieurs mois et FO vous informera à chaque étape.
Les valeurs des critères de versement d'un intéressement lié à l'accord d'entreprise triennal en vigueur à EDF SA signé par FO en 2024 sont en négociation depuis le 14 avril. Nous sommes conscients que les objectifs doivent être ambitieux afin de maintenir l’impulsion positive de ces deux dernières années mais les critères d’intéressement doivent également être réalisables à la lumière de l’historique à notre disposition. Ces critères sont nombreux : le résultat financier, la production d’électricité (nucléaire, hydraulique et thermique à flamme), le taux de placement de contrats gaz et de services pour 1 000 contrats d’électricité, [...]
À l’ordre du jour : Point sur l’actualité Communication du Directeur Point des dépenses du régime Projet ROC (Remboursement des Organismes Complémentaires)
Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs, Nous ouvrons cette CPPNI avec la conviction partagée que la Branche des IEG ne peut plus faire l’économie d’une évolution profonde de sa grille de rémunération tant il est urgent de reconnaître concrètement l’investissement réel des salariés. Cette volonté est sur la table depuis de nombreuses années. Malheureusement, au cours des dernières séances de négociation, nous sommes confrontés à une absence d’engagement financier significatif de votre part.
Après des mois de négociation, FO a signé l’accord « zones de vie chère » pour mieux tenir compte des écarts de coût de la vie entre les territoires. Ce dispositif vise à renforcer l’attractivité des sites où les loyers sont plus élevés et à garantir un complément salarial minimum pour les salariés dont le revenu ne suit pas le coût de la vie.
Une posture déterminée et assumée depuis plusieurs années, FO Énergie dit NON au festival Énergie. La raison ? 4 millions d’euros qui pourraient être économisés afin de permettre à chacun de profiter de vacances bien méritées dans des centres rénovés et entretenus. Cette décision responsable et solidaire illustre notre priorité donnée à l’intérêt collectif, en assurant aux bénéficiaires de la CCAS et à leurs familles un accès élargi aux centres de vacances. [...]
Depuis fin 2023, et notamment l’élection du populiste Javier Milei en Argentine sur un programme de coupes drastiques dans les dépenses publiques et la protection sociale, la stratégie de la tronçonneuse inspire tous les adeptes de la réduction du périmètre de l’État et des services publics. On se souvient des félicitations du ministre de la Fonction publique – non reconduit après la censure du gouvernement en décembre – à l’annonce de la nomination, aux États-Unis, d’Elon Musk à la tête d’un ministère chargé de créer de « l’efficacité » administrative à coups de hache.
Pour les salariés qui sont au forfait jours, l’heure du bilan annuel arrivera le 30 avril prochain. Si vous ne pouvez pas prendre tous vos jours de congés ou autres, voici un rappel des possibilités de placement sur le compte épargne temps (CET).
Une dernière version de la PPE 3 à haut risque À la suite du changement de gouvernement, une nouvelle version de la Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE 3), révisée après celle proposée en novembre 2024, a été soumise pour avis lors de la séance du 27 mars dernier au Conseil Supérieur de l’Énergie. Ce texte définit la feuille de route du secteur de l’énergie pour la période 2025-2035.
Afin d’assurer le bon déroulement du changement d’assureur et de garantir votre affiliation automatique à PREDICA au 1er juillet 2025, certaines de vos données personnelles, nécessaires à votre adhésion et au remboursement de vos frais de santé, ont été transmises de manière sécurisée par Énergie Mutuelle à NoveoCare, gestionnaire du nouvel assureur PREDICA/CAA.