Réunis avec l’ensemble des représentants FO des territoires et des branches professionnelles en Comité Confédéral National les 24 et 25 septembre 2024, plus de 50 interventions ont témoigné de la situation sociale française dans le contexte économique et politique que l’on connait. Il en ressort clairement que les préoccupations des salariés sont « sonnantes et trébuchantes » et en relation directe avec leur quotidien immédiat.
Chaque année, Octobre Rose nous rappelle l’importance de la prévention et du dépistage du cancer du sein. Ensemble, nous devons briser les tabous, intensifier la sensibilisation et apporter notre soutien à toutes les personnes touchées par cette maladie. Une femme sur huit sera confrontée à cette maladie au cours de sa vie. Un dépistage précoce augmente considérablement les chances de guérison.
Le marché du logement est actuellement bloqué : pas assez de logements disponibles dans le parc locatif, des achats/ventes au ralenti. Et pourtant les besoins sont immenses : plus de 2,6 millions de ménages dans l’attente d’un logement. Il existe de nombreux dispositifs pouvant vous aider, particulièrement avec Action Logement. FO vous les présente, en fonction de votre situation.
Pour 2024, les congés de fin d’année commencent le samedi 21 décembre 2024 et se terminent le lundi 6 janvier 2025. Sans décalage de l’écrêtement vous auriez été contraint de prendre des congés sur votre solde 2025… En effet, les congés annuels sont écrêtés à hauteur de 10 jours, soit 70 heures (au prorata pour les salariés au temps réduit), chaque 31 décembre.
Le succès des Jeux olympiques et paralympiques a clôturé la période estivale en laissant place à la rentrée : rentrée scolaire, oui, rentrée sociale aussi, mais pas de rentrée pour le gouvernement ! Les ministres démissionnaires poursuivent, depuis plusieurs mois déjà, « la gestion des affaires courantes », mais en l’absence de nomination d’un nouveau gouvernement suite aux élections législatives, le temps social semble suspendu.
Depuis 2011, les Electriciens et Gaziers Actifs bénéficient d’une couverture collective qui complète les remboursements de la CAMIEG assurée par Energie Mutuelle, en partenariat avec Harmonie Mutuelle et la SMI. Conformément aux règles en vigueur le renouvellement de cette couverture de Branche a fait l’objet d’un appel d’offres dont officiellement le résultat est sous le sceau de la confidentialité.
La confirmation de cette information que nous vous avions annoncée en mai dernier est peut-être passée inaperçue au cœur de l’été. Mais trois nouveaux cas de déblocage anticipé du PEG vous sont désormais proposés depuis le 7 juillet. Voici le détail des conditions de mise en œuvre de ces 3 cas… même si on attend encore des précisions sur le fait générateur déclenchant la période de déblocage. Attention, le diable se cache parfois dans les détails…
Selon l’article « Budget : comment le gouvernement Attal voulait taxer EDF » publié dans le journal « Libération » en début de semaine, une nouvelle attaque frontale contre notre entreprise serait « dans les tuyaux » ! Une taxe pour « récompenser » EDF d’assurer la quasi-totalité de la production d’électricité du pays !
Près de 3 000 salariés ont répondu au sondage lancé par FO en début de période estivale sur l’intérêt de mettre en place un Compte Epargne Temps Fin de carrière à EDF SA (CET FDC). La délégation FO a d’ores et déjà porté cette revendication à la Direction et, grâce à vos réponses, nous allons pouvoir enrichir ces propositions.
FO a signé l’accord Enedis relatif à l’alternance : « Appren&Moi ». Cette fiche pratique vous présente les principales dispositions de l’accord qui vous concernent, mais aussi les aides spécifiques à nos entreprises dont vous pouvez bénéficier. Cette fiche est une synthèse. Nous vous recommandons de vous référer à l’accord et à votre tuteur pour bien faire appliquer vos droits.