La formation est un levier clé pour développer vos compétences, vous reconvertir ou sécuriser votre emploi. Des solutions existent pour faciliter votre accès à la formation. La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) vous ouvre droit à des dispositifs spécifiques, des aménagements adaptés et des aides financières pour concrétiser votre projet professionnel. FO Énergie vous informe.
Plus de moyens pour les conseillers parcours pro en unité. FO Énergie défend la place des conseillers parcours pro dans cette négociation. L'accord renforce leurs moyens. Chaque unité dispose au minimum de l'équivalent d'un temps plein. Les lettres de mission prennent en compte la répartition de l'activité entre les conseillers d'une même unité lorsqu'il y en a plusieurs.
Vous souhaitez changer de métier ou de profession, tout en gardant une rémunération ? Le dispositif Projet de Transition Professionnelle peut être une solution.
Les pouvoirs publics ont envoyé le 8 juillet aux fédérations syndicales un document de 2 pages portant sur les avantages en nature « Énergie », et les ont convoquées à une réunion le 9 juillet. Autant sur la forme que sur le fond, la démarche est indigne et inacceptable.
Vous êtes agent du Domaine Opérations, en Base Opérationnelle ou en Cellule de Programmation des Activités. Les nouvelles lois encadrant la gestion de la végétalisation auront immanquablement des impacts sur vos activités . Aux activités d’élagage se rajoute désormais une véritable gestion de la végétation sur 50 mètres autour des ouvrages. FO Energie affirme sa volonté d’une relation avec les propriétaires en interne.
En synthèse : Au cours de cette séance, plusieurs textes ont porté sur la transition énergétique, les Certificats d’économies d’énergie, la sécurité d’approvisionnement électrique et les évolutions du statut des IEG. FO est intervenue avec détermination sur le projet relatif au congé supplémentaire de naissance afin de défendre un principe essentiel : le maintien intégral de la rémunération des agents des IEG ne doit souffrir d’aucune ambiguïté
Confronté à une nouvelle canicule particulièrement intense, sur une immense partie du territoire, chacun a pu mesurer combien nos logements, nos transports, nos lieux de travail, les entreprises, les administrations, les écoles, les crèches, les hôpitaux, les maisons de retraite ne sont pas adaptés à de telles vagues de chaleur. Vingt-trois ans après la canicule de l’été 2003, ces épisodes sont devenus plus fréquents. Les vagues de chaleur extrême ne sont plus des anomalies, elles sont le symptôme récurrent d’un changement climatique qui s’installe et dont les effets s’accélèrent.
FO Énergie a négocié et obtenu un accord qui permet un intéressement reposant sur des objectifs plus atteignables. En obtenant des critères plus favorables FO Energie a sécurisé les montants destinés aux salariés. Un accord qui n’est pas signé ne verse rien : pas d’intéressement, pas de partage de la valeur.
Votre enfant vous est rattaché pour la Camieg et il/elle poursuit ses études en alternance ? FO Énergie vous accompagne pour sécuriser ses droits à la santé et vous aider à anticiper les démarches indispensables à la rentrée 2026-2027. Au sommaire de cette fiche pratique : Votre enfant devient salarié : que se passe-t-il ? Prestations couvertes Démarches à prévoir
Nous venons d'adresser un courrier au Premier ministre afin de demander son intervention auprès des employeurs des Industries Électriques et Gazières pour favoriser la généralisation de la prime carburant dans l'ensemble de la branche. Alors que certains salariés bénéficient déjà de ce dispositif, d'autres en restent exclus, créant une situation d'inégalité difficilement justifiable au sein d'une même branche professionnelle. Dans un contexte où les salariés des IEG sont pleinement mobilisés pour relever les défis de la souveraineté énergétique, un soutien concret au pouvoir d'achat de l'ensemble des agents est nécessaire. Nous revendiquons l'ouverture de négociations permettant à tous [...]