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4 12, 2020

FO défend la place du gaz dans le mix énergétique

2020-12-04T11:47:53+01:0004/12/2020|Communiqué|

Conseil Supérieur de l’Énergie FO défend la place du gaz dans le mix énergétique   Le Conseil Supérieur de l’Énergie s’est réuni le 3 décembre avec plusieurs textes à son ordre du jour, dont un important texte sur le biogaz. Cet examen intervient dans un contexte très difficile pour le gaz du fait des annonces récentes du gouvernement sur une nouvelle réglementation environnementale pour les bâtiments neufs, qui entrerait en vigueur dès 2021 pour l’habitat individuel et en 2024 pour l’habitat collectif. Rappelons quelques éléments de contexte. La précédente réglementation purement thermique appelée RT 2012 avait fortement réduit [...]

4 12, 2020

Les avancées du projet HERCULE confirmées par le PDG d’EDF ! Un seul mot d’ordre : MOBILISATION GÉNÉRALE !

2020-12-04T12:05:09+01:0004/12/2020|Communiqué|

Les avancées du projet HERCULE confirmées par le PDG d’EDF ! Un seul mot d’ordre : MOBILISATION GÉNÉRALE !   Les fédérations syndicales FNME-CGT, CFE-CGC Énergies, FO Énergie et Mines et FCE-CFDT ont participé à une conférence téléphonique à l’initiative du président d’EDF, suite à la forte mobilisation du personnel le 26 novembre dernier. L’objet de cette réunion était de faire un point d’étape dans l’avancée du projet de transformation d’EDF selon le vocable direction ou du projet de désintégration d’EDF selon l’appréciation des organisations syndicales. Pas du tout convaincues par le discours tenu par le président d’EDF, les [...]

3 12, 2020

Fiche pratique – L’Entretien Professionnel (EP)

2020-12-03T10:57:41+01:0003/12/2020|Fiche Pratique|

L’Entretien Professionnel (EP) est un entretien obligatoire encadré par les lois et est profondément différent de l'Entretien Annuel Professionnel ou de Progrès (EAP). Il est effectué a minima tous les deux ans et lors de la reprise de l’activité suite à des absences spécifiques ou détachements. Il se déroule entre le salarié et son manager ou son responsable de formation (tuteur pour les apprentis) ou un salarié formé du service Ressources Humaines. Tous les salariés, statutaires ou non, ayant plus de deux ans d’ancienneté dans l’entreprise sont concernés (sauf les salariés des entreprises sous-traitantes et intérimaires). Cet échange [...]

3 12, 2020

Fiche pratique – L’Entretien Annuel Professionnel ou de Progrès (EAP)

2020-12-03T10:54:11+01:0003/12/2020|Fiche Pratique|

L'Entretien Annuel Professionnel ou de Progrès ou l'Entretien Annuel d'Evaluation n'est pas une obligation pour les entreprises contrairement à l'Entretien Professionnel. Il n’est pas effectué dans tous les entreprises des IEG. L’EAP permet, lors d’une rencontre entre le salarié et son manager, d’évaluer l’activité de l’année écoulée et d’établir des objectifs pour l’année à venir. La reconnaissance professionnelle, l’organisation du travail sont également abordées lors de cet EAP. Dans cette fiche pratique, nous vous donnons les informations sur ce qui peut être abordé durant cet entretien et quelques conseils afin que celui-ci se déroule dans de bonnes conditions. [...]

1 12, 2020

Les salariés d’ENEDIS démontrent une nouvelle fois leur détermination à être entendus par le Gouvernement et à refuser le projet Hercule !

2020-12-01T09:17:55+01:0001/12/2020|Communiqué|

Le 26 novembre 2020, les quatre fédérations syndicales Mines-Énergies CGT, CFE-CGC Énergies, FCECFDT et FO Énergie et Mines, appelaient à une journée de mobilisation afin d’obtenir le retrait du projet Hercule, qui prévoit bel et bien la désintégration et la vente à la découpe du Groupe EDF.

27 11, 2020

Démantèlement D’EDF : mensonges et trahisons

2020-11-27T13:39:45+01:0027/11/2020|Communiqué, Communiqué de Presse|

DÉMANTÈLEMENT D'EDF : MENSONGES ET TRAHISONS  Le mauvais scénario concocté par la commission européenne, L’État français et les directions d’EDF   FO félicite la mobilisation des Électriciens et Gaziers ce 26 novembre suite à l’appel de l’intersyndicale. Malgré les écueils liés à la crise sanitaire et la panne « inopinée » de l’outil de saisie des heures au sein de certaines entreprises, nous mesurons à plus de 50 % le taux réel de salariés en grève et félicitons le personnel gréviste. Le message envoyé est clair : donnons un avenir républicain au Service public de l’Énergie, au service des [...]

26 11, 2020

Ouverture des marchés de l’électricité : FO dénonce à nouveau l’idéologie de la concurrence !

2020-11-26T17:23:57+01:0026/11/2020|Communiqué|

Conseil Supérieur de l’Énergie Ouverture des marchés de l’électricité : FO dénonce à nouveau l’idéologie de la concurrence !   Le Conseil Supérieur de l’Énergie s’est réuni le 24 novembre pour examiner plusieurs projets de textes dont un projet d’ordonnance portant transposition en droit français d’une directive du 5 juin 2019, un des textes faisant partie de la quatrième vague (ou quatrième paquet) de déréglementation de l’électricité au niveau européen. Ce texte s’inscrit dans cette idéologie du « toujours plus » de concurrence. Parmi les modifications prévues figure une disposition totalement surréaliste, à savoir l’obligation pour les fournisseurs de plus [...]

19 11, 2020

Mesures salariales : FO revendique une augmentation du SNB à la hauteur de la perte du pouvoir d’achat

2020-11-19T16:50:32+01:0019/11/2020|Communiqué|

L’investissement, l’engagement et la motivation des salariés de la Branche des IEG pour le maintien du Service public sont reconnus par tous. Depuis plusieurs années nos employeurs n’ont pas cessé de nous rappeler que nous coûtions trop cher et qu’ils ne pouvaient augmenter le SNB dans la même proportion que l’inflation. Les arguments sont toujours les mêmes : plus de liberté aux entreprises, situations économiques des entreprises... Situations économiques sauf pour le versement record de dividende dans certaines entreprises... Pour rappel : L’augmentation du SNB au 1er janvier 2019 était de 0,3 % alors que l’inflation était de 1,1 %, soit [...]

19 11, 2020

Compte rendu CPB du 18/11/2020

2020-12-03T09:29:42+01:0019/11/2020|Compte-rendu|

À l'ordre du jour : Avenant n°6 à l’accord de mise en place d’une couverture de prévoyance complémentaire Projet d’accord relatif aux modalités d’organisation de l’élection des membres des Conseils d’Administration des CMCAS du 24 novembre 2021 Négociation de l’accord de branche relatif aux mesures salariales 2021 Négociation de l’accord de branche relatif aux primes et indemnités au 1er janvier 2021 Négociation de l’accord sur le dialogue social de branche

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