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À propos de Serge GIANORSI

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8 04, 2021

GRDF- CRISE COVID Congés Garde d’Enfants

2021-04-09T09:14:44+02:0008/04/2021|Communiqué|

POPULATION CONCERNÉE Je suis salarié statutaire et non statutaire de GRDF. Je dois garder mon/mes enfant(s) de moins de 16 ans ou en situation de handicap. La structure d’accueil habituelle de mon enfant est fermée ou dans l’incapacité de l’accueillir. Je ne peux pas télétravailler du fait de mon activité professionnelle ou de l’autonomie de mon/mes enfant(s). Le degré d’autonomie de l’enfant étant à évaluer par les parents et en aucun cas par le manager. Retrouvez en pièce jointe le dispositif mis en œuvre par la direction de GRDF.

8 04, 2021

ENEDIS – Nouveau « confinement » Note sur la prise de congés et la garde D’ENFANT(S)

2021-04-08T19:22:37+02:0008/04/2021|Communiqué|

Nouveau « confinement » Note sur la prise de congés et la garde D’ENFANT(S) Les dernières annonces gouvernementales ont bouleversé le calendrier scolaire et ont étendu les restrictions de déplacements à l’ensemble du territoire. La Direction d’Enedis a pris une série de mesures relatives aux congés et à la garde d’enfant(s), dans ce nouveau cadre. FO vous les présente dans le communiqué en pièce jointe. Nous vous adressons également la décision de la Direction. N’hésitez pas à contacter vos représentants FO en cas de difficultés ou pour toute question.

7 04, 2021

ENEDIS – TOPAD DE QUI SE MOQUE-T-ON ?

2021-04-08T19:17:05+02:0007/04/2021|Communiqué|

Encore un projet de transformation à Enedis ! Le projet TOPAD : Transformation et OPtimisation de la prise d’Appel Dépannage. Encore une concertation menée au pas de course, où il s’agit en un minimum de temps de rattraper les errements et mauvais choix qui ont été pris pendant des années ! FO fait le point sur ce projet et alerte, une fois de plus, sur le rythme des transformations menées dans l’entreprise. A FO, nous considérons les CAD comme essentiels à nos missions de service public. Les CAD méritent bien plus que des rustines qui ont été appliquées [...]

1 04, 2021

GRDF – PRIMES VARIABLES : Injustes à GRDF !

2021-04-09T09:22:20+02:0001/04/2021|Communiqué|

Une rémunération variable en fonction de l’atteinte des objectifs et de la performance individuelle. Pour garantir des pratiques cohérentes, les attributions répondent à 3 principes communs définis dans la politique de rémunération : - Transparence - Équité - Employabilité Extrait : “Le Salaire Variable » chez GRDF. FO revendique que la responsabilisation des salariés soit effective : - une réflexion sur une prime de performance ouverte à tous les salariés d’une même équipe peu importe le collège. - des objectifs énoncés dès le début de l’année qui garantissent, si atteints, d’obtenir une rémunération variable - des règles du [...]

17 03, 2021

GRDF- CSE-C de GRDF du 17 mars 2021 Déclaration Liminaire

2021-04-09T09:27:35+02:0017/03/2021|Communiqué|

M. Le Président, Le 4 Mars s’est tenue une nouvelle Commission Paritaire de Branche (CPB) pour aborder l’agenda social de 2021/2023. Il est à noter que cette « CPB » est la dernière de l’histoire du dialogue social dans les Industries Électriques et Gazières ! En effet sous couvert d’un accord que FO Énergie a refusé de signer, la CPB se transforme en Commission Permanente Paritaire de Négociations et d’Interprétation (CPPNI) ! Lors de cette journée, les dossiers Handicap, Télétravail, Médecine Conseil - Contrôle, les Négociations sur les classifications / rémunérations et pour finir les négociations sur la [...]

9 03, 2021

RTE – FO signe l’accord handicap

2021-03-09T11:42:53+01:0009/03/2021|Communiqué|

FO vient de signer le nouvel accord handicap RTE, qui court jusqu’à fin 2023. Décryptage des points saillants et des avancées obtenues par rapport à l’ancien accord. Avant toute chose, s’il y a bien un message à faire passer et à retenir, c’est celui-ci : plus que jamais le handicap est l’affaire de tous, que l’on soit concerné directement ou non, alors soyons tous acteurs pour faire avancer et évoluer nos mentalités en la matière. Retrouvez notre communiqué en pièce jointe

26 02, 2021

ENEDIS – DÉMARCHE TAUTEM : FO ESPÈRE NE PAS VOIR ROUGE !

2021-02-26T10:01:41+01:0026/02/2021|Communiqué|

La crise sanitaire a été un révélateur des capacités d’adaptation des organisations et des salariés d’Enedis. Elle a bouleversé les modes d’organisation du travail, que ce soit sur site ou à distance. De nombreuses expérimentations ont émergé pendant le confinement et lors de la reprise des activités. C’est ainsi qu’a émergé la démarche TAUTEM (Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management) et un véritable enthousiasme managérial émerge autour de ce nouvel acronyme ! FO Énergie et Mines préfère garder la tête froide et vous en présente les grandes lignes. Retrouvez le communiqué en pièce jointe.

24 02, 2021

RTE – NÉGOCIATION ATT SALLES H24

2021-02-24T10:55:19+01:0024/02/2021|Communiqué|

La négociation entre dans sa dernière ligne droite. Incontestablement, le travail des négociateurs en séance (FO et la CFE sont les 2 OS restées autour de la table) a déjà permis des avancées significatives par rapport au premier projet d’accord présenté lors de la séance du 8 janvier. Pour mémoire, 6 séances de négociation ont eu lieu, les 2 dernières seront les 5 et 9 mars. Leurs enjeux ? Obtenir de nouvelles avancées et lever les derniers obstacles majeurs à l’acceptabilité du projet d’accord qui sera soumis à la signature.

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