29 05, 2019

Projet HERCULE : Un risque majeur pour le service public et les salariés du groupe EDF !

2019-07-18T09:19:26+02:0029/05/2019|Communiqué|

L’avenir qui semble se dessiner laisse entrevoir la fin du service public faisant pourtant partie de l’ADN du système républicain français. Le domaine de l’énergie n’échappe pas à cette attaque en règle. Le service public, celui de l’énergie en particulier, est un élément permettant d’offrir à tous des droits identiques et contribue à une égalité de traitement. En cette période trouble, cela participe au « vivre ensemble » et à réduire les courants du chacun pour soi. Le projet Hercule en est un nouveau chapitre. Le scénario est dénommé Hercule, tout un programme ! Selon les éléments rendus publics, cela [...]

24 05, 2019

Lettre d’info n°6 – les droits familiaux : évènements familiaux

2019-05-24T11:47:43+02:0024/05/2019|Communiqué|

Le 15 décembre 2017, toutes les organisations syndicales, excepté FO, ont signé l’Accord relatif à l’évolution des droits familiaux dans la branche des Industries Électriques et Gazières. Entrés en vigueur depuis le 1er janvier 2019, vous vous êtes aperçu que cet accord, et ses 2 avenants, ont modifié considérablement vos droits : tous les évènements familiaux entraînent des pertes de congés. FO s’interroge: ces évènements seraient-ils moins importants au regard de la société d’aujourd’hui ? Nous persistons: une évolution par le haut était possible et nous considérons que les agents subissent une régression sans précédent et validée [...]

22 05, 2019

Projet HERCULE : pas de sacrifice d’EDF Commerce !

2019-05-22T16:19:01+02:0022/05/2019|Communiqué|

Le projet Hercule de réorganisation d’EDF commandé par Macron et rédigé par les banques d’affaires, dévoilé il y a quelques semaines par le Parisien se révèle être un outil de casse d’EDF Commerce et ceci sur deux plans distincts : - Sur le plan de l’organisation d’EDF. - Sur le plan du fonctionnement de Commerce.    

17 05, 2019

Handicap : du nouveau depuis le 1er mai

2019-06-26T20:10:00+02:0017/05/2019|Communiqué|

Allocation aux adultes ou aux enfants handicapés (AAH, AEEH), projet personnalisé de scolarisation, reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), carte mobilité inclusion... Vous avez des demandes liées à votre handicap à effectuer auprès de votre Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ? FO Énergie et Mines vous informe sur le nouveau formulaire de demande MDPH généralisé depuis le 1er mai 2019. Au motif de moderniser les processus RH, la direction d’Enedis œuvre depuis plusieurs mois aux spécifications et au paramétrage d’un nouvel outil, joliment baptisé « My HR », qui vise à accompagner les transformations de l’entreprise et destiné à [...]

17 05, 2019

Tarifs réglementés de Vente de l’électricité (TRV), le conseil supérieur de l’énergie adopte la hausse de 5,9 % TTC

2019-05-17T08:26:15+02:0017/05/2019|Communiqué|

 Le CSE s’est réuni le 14 mai pour examiner différents projets de textes : le projet de décret PPE, l’avis du CSE sur la PPE elle-même et l’augmentation des TRV électriques. Sur les tarifs, le Gouvernement a décidé de retenir la proposition de la CRE (Commission de Régulation de l’Énergie) et d’augmenter les factures de 5,9 % TTC en précisant qu’elle prendrait effet au 1er juin prochain. Retrouvez, dans le communiqué en pièce jointe, dans quel contexte est intervenue la proposition tarifaire de la CRE ayant fait l’objet d’une interprétation différente de la part de l’Autorité de la Concurrence quant aux conséquences [...]

15 05, 2019

My HR : déploiement du module formation au 1er juillet

2019-06-26T20:06:27+02:0015/05/2019|Communiqué|

Au motif de moderniser les processus RH, la direction d’Enedis œuvre depuis plusieurs mois aux spécifications et au paramétrage d’un nouvel outil, joliment baptisé « My HR », qui vise à accompagner les transformations de l’entreprise et destiné à couvrir les processus tels que la formation, mobilité, recrutement… Pour FO Énergie et Mines, la qualité de vie au travail doit être le but recherché et, malgré une promesse alléchante, alerte sur le report de la charge de travail induite sur les autres métiers au travers cette application. Lors de leurs rencontres avec les employeurs, vos représentants FO n’ont eu [...]

5 05, 2019

STOP À L’IMBROGLIO SUR LA CSM R !

2019-09-05T09:47:32+02:0005/05/2019|Communiqué|

En janvier 2011, les 5 Fédérations syndicales, sous l’impulsion de FO, ont décidé de créer la Couverture Supplémentaire Maladie pour les Retraités (CSM R) pour pallier au désengagement de nos Employeurs de la branche envers leurs anciens salariés en matière de couverture santé « dite de 3e niveau ». En 2018, le Conseil d’Administration de la CCAS, avec les seules voix des administrateurs CGT (et la voix prépondérante du Président), a décidé de retirer la gestion de la CSM R à Énergie Mutuelle (ex MUTIEG) pour la confier à Solimut (déjà assureur de notre couverture maladie) à compter [...]

29 04, 2019

Enedis : Maintien et retour en emploi

2019-04-29T16:24:39+02:0029/04/2019|Communiqué|

Dans le cadre de la prévention de l’absentéisme, la Direction a rédigé une note interne (Enedis-PRO-SS_11) devant servir de référentiel en termes de maintien et de retour en emploi. Soyons rassurés, la première phrase de cette note est : « Le bien-être des salariés est un enjeu majeur pour Enedis ». Cela tombe bien, pour FO Énergie et Mines également.

29 04, 2019

Droits des alternants « Agir, ne pas subir » n’est pas qu’un slogan

2019-04-29T13:41:55+02:0029/04/2019|Communiqué|

Au mois de mars, FO interpellait la DRH Groupe sur la situation des alternants, qui se voient refuser le bénéfice des primes, congés et avantages dont bénéficient les agents statutaires. Pour tous les alternants, FO revendique : La gratification de fin d’année aux mêmes conditions que les agents statutaires. L’ensemble des primes, congés et avantages familiaux accordés aux agents statutaires. L’intégralité de la prime exceptionnelle.

29 04, 2019

Forfait jour, 3 ans plus tard…

2019-05-09T17:34:38+02:0029/04/2019|Communiqué|

L’accord Forfait jour a été signé en février 2016 par les employeurs et deux organisations syndicales. L’enthousiasme des annonces en grande pompe est retombé… FO avait rejeté cet accord, synonyme de recul social, car les effets néfastes pour les cadres étaient prévisibles. Au final, la situation se dégrade et cela s’accentue d’autant plus avec la diminution des effectifs.

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