CP interfédéral – Nicolas Hulot doit défendre davantage le patrimoine hydroélectrique français
Bonjour,Vous trouverez ci joint le communiqué de presse de l’interfédérale suite à sa rencontre avec le Ministre Nicolas Hulot.
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12, 2017
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12, 2017
Mesures salariales 2018 EDF SA : la reconnaissance financière aux abonnés absents.
Une séance de “négociation » salariale à EDF-SA s’est déroulée le 19 décembre 2017. Au programme : pas de négociation. Lors de cette séance, la Direction a confirmé la hausse du SNB suite à la décision de la Branche de 0,2%.Malgré les signaux envoyés par le personnel, la Direction continue à se cacher derrière la situation de l’entreprise et le contexte actuel pour indiquer qu’ils ne peuvent faire plus. Pour ce qui est du contexte actuel, nous rappelons également que celui-ci est la conséquence de la dérèglementation du marché de l’énergie que les Directions plébiscitaient haut et fort, à l’époque, comme [...]
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12, 2017
Pouvoir d’achat : Compenser c’est bien, augmenter c’est mieux !
Si FO Énergie et Mines s’est félicitée de l’obtention d’une revalorisation de la grille de rémunération sur une seule année, nous dénonçons le dérisoire 0,2% du SNB annoncé, une fois encore sans négociation. Dans la continuité du gel à 0% imposé l’an passé, les employeurs confirment leur volonté de bloquer les salaires.Des parodies de négociation en termes de dialogue socialDans tous domaines, lorsqu’ils ne gèlent pas, les employeurs prennent d’une main pour imposer de l’autre des régressions.L’accord « droits familiaux » en est l’exemple. Les employeurs ont leurs signataires : seule FO n’a pas signé.Pour FO, nulle régression statutaire n’est acceptable !Il [...]
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12, 2017
Droits familiaux : Accord signé par 4 Organisations Syndicales
Des droits statutaires supprimés, une avancée ???Le projet d’accord Droits Familiaux a été signé par la CFE-CGC, la CFDT, la CGT et la CFTC. Cet accord entrera en vigueur dès janvier 2018 pour certaines mesures et en janvier 2019 pour d’autres.
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12, 2017
Hausse de la CSG : les employeurs cèdent !
Grâce à la mobilisation des salariés le 7 décembre les employeurs ont été contraints d’accepter, lors d’une nouvelle commission paritaire de branche tenue ce jour, l’exigence formulée par les organisations syndicales d’une revalorisation de la grille de rémunération sur une seule année, de 0,5 % dès le 1er janvier 2018 et de 0,5 % au 1er juillet 2018.Pour mémoire, la loi de finances pour la Sécurité Sociale programme pour le 1er janvier 2018 la hausse de 1,7 point de la CSG. Pour compenser cette hausse, la suppression des cotisations chômage et maladie est prévue, mais les IEG ne sont pas concernées.En parallèle, pour les [...]
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12, 2017
CP – ENGIE SA condamné par le Tribunal de Grande instance de Nanterre
Les 5 organisations syndicales d’ENGIE COMMERCIALISATEUR, réunies en intersyndicale depuis le 29 août 2017, ont assigné la direction de la relation commerciale à destination des particuliers, en raison de la délocalisation des emplois clientèle qu’elle pratique en toute clandestinité depuis fin 2015.La direction se refusait à toute information devant les partenaires sociaux.Les salariés, des députés, des représentants de la presse et des médias nationaux, sont venus soutenir l’intersyndicale le 22 novembre 2017, devant le tribunal de Nanterre où était jugée l’assignation.La justice a tranché : ENGIE SA est condamnée à produire, devant le Comité d’Établissement, un dossier d’information-consultation sur la [...]
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12, 2017
ENEDIS Travail à distance – FO signe l’accord collectif
Par cet accord, ENEDIS permet le développement de nouveaux modes de travail au travers d’organisations du travail simplifiées qui responsabilisent les salariés et favorisent l’innovation, tout en améliorant la performance collective. Pour FO Énergie et Mines, il représente également un moyen d’améliorer la qualité de vie des salarié(e)s. Retrouvez dans le communiqué ci-dessous les démarches à effectuer pour pouvoir en bénéficier.
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12, 2017
Pouvoir d’achat – Les employeurs sont prévenus.
L’ampleur de la mobilisation du 7 décembre a contraint les employeurs d’accepter une nouvelle commission paritaire de branche le 14 décembre 2017.FO réaffirme que les propositions faites par les employeurs lors de la CPB du 7 décembre sont inacceptables.Le pouvoir d’achat du personnel des IEG ne fera l’objet d’aucune compromission. FO revendique :· Une augmentation du salaire national de base de 1,5 %.· Une augmentation de l’enveloppe globale des avancements au choix à 0,8 % de la rémunération principale.· Une revalorisation des salaires à l’embauche.· La création d’un 13e et d’un 14e échelon d’ancienneté prenant ainsi en compte le recul de [...]
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12, 2017
CP interfédéral – Les syndicats de l’énergie se mobilisent sur le 4ème paquet énergie européen et demandent au gouvernement d’en faire tout autant
Face aux conséquences néfastes prévisibles du 4ème paquet énergie présenté par la Commission européenne fin 2016, les Fédérations syndicales CFE-CGC Energies, FO Énergie et Mines, FNME-CGT et FCE-CFDT se mobilisent. Elles viennent ainsi de rencontrer à Bruxelles de nombreux députés européens, français et étrangers, et issus de 4 groupes politiques afin de les alerter sur les propositions législatives de ce 4ème paquet en cours d’examen par le Parlement européen et par le Conseil de l’Union.Pour l’intersyndicale, ce 4ème paquet européen perd de vue les questions de service public, de long terme et d’intérêt général. Il propose aux populations, [...]
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12, 2017
CPB du 7 décembre – La mobilisation intersyndicale contraint les employeurs à négocier
À l’occasion de la Commission Paritaire de Branche (CPB) du 7 décembre les Employeurs devaient nous indiquer les moyens de compensation envisagés face à la hausse de CSG de 1,7 % au 1er janvier 2018. En plus de la suppression de la cotisation solidarité d’assurance chômage déjà décidée par le Gouvernement (env. 0,9%), les Employeurs proposent une revalorisation de la grille de 0,85 % sur 2 ans. Si cette proposition compense juste la hausse de la CSG, elle ne produit toujours pas d’amélioration du pouvoir d'achat des salariés des IEG. Jugeant ces propositions très insuffisantes, l'Interfédérale a fait la contreproposition [...]