FO rencontre la direction d’EDF SA
L'austérité, ça suffitUne délégation FO Énergie et Mines a été reçue par la direction d'EDF le 6 mars, dans le cadre de l'appel à la grève du 7 mars. Nous avons rappelé nos revendications.
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03, 2017
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03, 2017
Le 7 mars 2017 : Entreprises mortes – Nous avons la force de les faire plier.
Pour FO Énergie et Mines, se concrétise ce dont nous ne doutions pas ; c’est bien par la puissance de l’unité que nous ferons céder les employeurs.Nous avions raison de proposer en début d’année l’action unitaire.C’est une évidence : face aux employeurs et aux pouvoirs publics, c’est par l’action intersyndicale que nous sommes en train de les faire plier.Pour FO, il n’était pas imaginable que les employeurs repoussent cette exigence.C’est le 7 mars que l’interfédérale sera reçue et portera les revendications du personnel des IEG.Parce que NOUS sommes les services publics de l’énergie,Parce que nous sommes unis pour les défendre…Non [...]
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03, 2017
8 MARS 2017, journée des droits des femmes ! Pour FO Énergie et Mines, il en manque 364 !
Depuis 40 ans, le 8 mars est la date à laquelle nous sommes appelés (par qui, d’ailleurs ?) à multiplier les manières plus ou moins originales de regretter la lenteur de l’évolution des droits des femmes.En 1977, la résolution 32/142 de l’ONU invitait tous les états à proclamer une Journée pour les droits de la femme.Certes, nous pourrions considérer que certaines avancées sont dues au fait d’aborder le sujet, une fois par an. Pour leur part, vos représentants FO Énergie et Mines s’impliquent à longueur d’année, sur le terrain tout autant qu’au niveau de la branche, pour que [...]
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03, 2017
Storengy – mission interministérielle sur la régulation – audition des syndicats
FO défend l’importance des stockages de gaz et la nécessité d’une régulation. Cette réunion a été demandée et obtenue par FO suite à la décision du gouvernement de mettre en place une mission interministérielle commune entre le Ministère de l’Énergie, le Ministère de l’Économie et des Finances et le Secrétariat d’État à l’Industrie. Le but était de faire des propositions au gouvernement sur les modalités de mise en place d’une régulation du stockage souterrain de gaz naturel en France. Elle intervient suite à l’échec de la mise en place d’une ordonnance sur la régulation provoquée par un avis négatif du Conseil [...]
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03, 2017
Accord Puteaux pour les anciens salariés des charbonnages de France transférés à ENEDIS
L’accord du 24 janvier 2013 concernant les conditions d’octroi d’un capital vieillesse permet de rappeler aux anciens salariés des Charbonnages de France transférés à ENEDIS (ex ERDF) leurs garanties sociales. Cet accord est le résultat de la renégociation de l’ensemble des accords collectifs applicables avant la création de la filiale ERDF.Il a pour objet de confirmer le maintien du droit au versement d’un capital, lors du départ en inactivité des anciens salariés de Charbonnages de France à ERDF en tant que salariés statutaires.N’hésitez pas à contacter vos représentants FO Énergie et Mines s’il ne vous est pas appliqué.
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02, 2017
Le 7 mars sera une journée de grève interfédérale
Pas de compromission, l’action. Suite à la réunion du 14 février 2017 dans les services de Matignon, une prochaine réunion abordera de nouvelles mesures sur le thème de la prévoyance, notamment sur les Indemnités de Moyens d’Existence.Mais comment apprécier le fait que les employeurs osent nous proposer la date du 7 mars pour tenir cette réunion ?Comment imaginer que seul le hasard amène au choix de la date du mouvement interfédéral dont, nous le rappelons, les principales revendications portent l’exigence d’une ouverture de négociation sur les salaires, la défense des emplois et des services publics de l’énergie ?C’est pour nous une [...]
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02, 2017
Pour la réouverture des négociations salariales et pour la défense de l’emploi dans les IEG
Les 5 fédérations syndicales représentatives de la branche des IEG, dont FO Énergie et Mines, ont décidé depuis le 3 janvier 2017 de mener une démarche commune pour la réouverture des négociations salariales et pour la défense de l’emploi dans les entreprises des IEG.Pour ce faire elles ont décidé d’une démarche spécifique dans les Institutions Représentatives du Personnel.De plus, les 5 fédérations syndicales appellent à la mobilisation de mardi 7 mars prochain. Cette journée fait suite à celle du 31 janvier, qui a vu un taux de grévistes record.Être gréviste n’est plus suffisant, il faut aujourd’hui viser une [...]
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02, 2017
La loi travail à l’œuvre – la médecine du travail en danger
Nous le disions, la loi « travail » visait aussi à remettre en cause le suivi médical des salariés. Le décret relatif à la « modernisation » de la médecine du travail est paru.« Modernisation » dites-vous ?La loi travail dévoile au fil de la publication de ses décrets d’application l’ampleur des dégâts fomentés.En ces périodes révélant à toutes et tous l’aggravation des conditions de travail, l’augmentation du stress, l’explosion du nombre de burn-out… comment comprendre que la médecine du travail puisse être visée par ces processus de destruction ?Alors que les Services de Santé au Travail devraient être renforcés, voir leurs moyens améliorés ainsi que [...]
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02, 2017
Le Compte Personnel d’Activité – Un progrès, vraiment ?
Né de la Loi Travail, le CPA est censé sécuriser les parcours professionnels et faciliter l’insertion professionnelle. Le concept de la « formation tout au long de la vie » vise certes à rendre plus « efficients » les salariés tout en les amenant à considérer la disparition des emplois durables (CDI) comme étant une fatalité. Il s’agit donc « d’aider » les salariés à s’adapter à la précarité. Ce nouveau « droit » à l’employabilité soulève d’autres problématiques notamment sur la confidentialité, l’individualisation des droits ou encore les problèmes relatifs à la pénibilité.
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02, 2017
CP — Le tribunal de commerce reconnaît la situation de conflit d’intérêts pour 3 administrateurs d’EDF lors de la délibération engageant le projet Hinkley Point
Les cinq administrateurs salariés parrainés par la CGT, la CFE-CGC et FO avaient saisi à la fin du mois d’août dernier le Tribunal de Commerce de PARIS d’une demande d’annulation de la délibération adoptée par le Conseil d’administration d’EDF le 28 juillet 2016 concernant le projet HINKLEY POINT C, projet de construction de deux EPR au Royaume-Uni.Ces administrateurs représentant le personnel de l’entreprise reprochaient au Président-Directeur Général (PDG), Monsieur Jean-Bernard LEVY, d’avoir dissimulé au Conseil d’administration une information essentielle sur le projet constituée par la volonté du Gouvernement britannique de disposer d’un nouveau délai de réflexion. Une telle [...]