30 03, 2016

Projet de Loi Travail : Modalités d’organisation journée du 31 mars 2016

2016-03-30T09:57:29+02:0030/03/2016|Communiqué|

Comme pour les manifestations des 9, 17 et 24 mars, FO Énergie et Mines se joint à la Confédération FO afin de vous demander d’être présents et d’affirmer la présence FO dans les manifestations et rassemblements le jeudi 31 mars 2016. Concernant la manifestation sur Paris, elle partira à 13h30 de la Place d’Italie pour emprunter le parcours  Place  d’Italie – Boulevard de  l’Hôpital – Place  Valhubert – Pont d’Austerlitz – Boulevard Diderot – Place de la Nation.Nous comptons sur vous pour dire NON au projet de loi travail, qui consisterait en une régression majeure du droit du travail [...]

29 03, 2016

Lettre aux salariés N°3: FO vous informe – Luttons contre la Précarisation Professionnelle

2016-03-29T09:10:39+02:0029/03/2016|Communiqué|

Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près la vie des agents, vous informant de la situation actuelle et des souhaits d’évolution de notre organisation.Pour ce mois de mars, constat est fait que les réorganisations vécues dans toutes nos entreprises conduisent à toujours plus de filialisations, d’externalisations et de précarisation professionnelle.Dans un contexte dogmatique d’ouverture à la concurrence forcée, les agents statutaires sont voués de plus en plus à des transferts bon gré mal gré, avec l’objectif de les orienter sur des conventions collectives sans contenu.Cette « évolution » vers le bas n’est ni souhaitable, ni inéluctable. N’en déplaise [...]

24 03, 2016

CP Hinkley Point – Macron : provocations, contre-vérités, approximations

2016-03-24T13:40:33+01:0024/03/2016|Communiqué|

Pourquoi le ministre MACRON s’entête-t-il dans une impasse mettant en péril EDF et l’avenir de la filière nucléaire ?Remettre en cause les garanties sociales en vigueur à EDF pour financer le lancement du projet Hinkley Point, alors que celles-ci ont assuré le développement de l’entreprise et la continuité du service public, est inadmissible.FO Énergie et Mines s’oppose au lancement immédiat du projet Hinkley Point. La priorité pour EDF est de réussir le grand carénage et de préparer l’EPR optimisé, moins coûteux pour le renouvellement du parc français. De plus, un décalage de trois ans permettrait aux Britanniques de tirer [...]

23 03, 2016

Grève du 31 mars 2016 – Loi travail, c’est NON

2016-03-23T09:45:02+01:0023/03/2016|Communiqué|

Malgré d’amples manifestations des étudiants et lycéens, soutenues par la Confédération FO et les organisations syndicales mobilisées contre le projet de loi Travail (9 mars, 17 mars et 24 mars derniers), malgré plus de 1.275 million de signataires de la pétition #LoiTravailNonMerci, le gouvernement maintient sa volonté d’imposer un projet de loi qui consisterait en une régression majeure du droit du travail en France.Rien ne protège les salariés du débat qui aura lieu au Parlement, pouvant conduire à aggraver ce texte.Le 31 mars, la grève et les manifestations doivent être massives.Tous ensemble pour le retrait du projet de [...]

21 03, 2016

Loi Travail EL KHOMRI – Ni amendable, ni négociable : RETRAIT

2016-03-21T11:23:03+01:0021/03/2016|Communiqué|

Le projet de loi « El KHOMRI », soi-disant toiletté aux fins de travestir l’inacceptable, s’est vu rebaptisé projet de « loi Travail ».Qu’il change de nom est secondaire, son ambition reste la même ; l’inversion de la hiérarchie des normes, la destruction du Code du travail, entrainant la fin des protections collectives dans son sillage (conventions, statuts…).Le bien nommé projet, son nom trouvant sa source étymologique dans la souffrance, satisfait quelques organisations complaisantes, dont l’inclinaison à la courbette présage le lumbago.FO Énergie et Mines, à cette « nouvelle » version ne s’oppose qu’en un mot : RETRAIT !Ce communiqué précise en quoi s’opposer à cette loi [...]

17 03, 2016

Déclaration FO Énergie et Mines suite à la visite du ministre MACRON sur le site de Civaux

2016-03-17T13:46:31+01:0017/03/2016|Communiqué|

Retrouvez en pièce jointe la déclaration FO Énergie et Mines suite à la visite du ministre MACRON sur le site de Civaux.Pour FO Énergie et Mines, la feuille de route fixée à l’entreprise est irréaliste et la direction doit l’exprimer ainsi au gouvernement.Nous réitérons nos inquiétudes et demandons au ministre et à la direction de :Revisiter rapidement la feuille de route fixée à l’entreprise.Stopper cette politique suicidaire de réduction des effectifs.Stopper tout projet non sécurisé du type HPC (Hinkley Point au Royaume-Uni, construction de deux EPR). 

14 03, 2016

FO à RTE signera l’accord télétravail

2016-03-14T08:56:39+01:0014/03/2016|Communiqué|

FO s’apprête à signer l’accord sur le Télétravail à RTE négocié ces deux derniers mois. Cet accord répond à l’attente de nombreux agents et notamment de tous ceux qui ont été écartés, souvent arbitrairement, de l’expérimentation. Il offre une nouvelle possibilité d’organisation du travail qui n’est pas une modalité d’aménagement du temps de travail supplémentaire.

11 03, 2016

Remboursement de soins – plafond annuel

2016-03-11T10:39:16+01:0011/03/2016|Communiqué|

Certains soins sont remboursés par la CAMIEG et/ou la CSMA et/ou la CSMR et/ou la MUTIEG (options Sodeli-Cort) avec un plafond annuel de remboursement à ne pas dépasser.Dans certains cas, il est quasiment impossible de suivre sur ses bordereaux si ces plafonds sont atteints.

9 03, 2016

FO demande l’ouverture d’une négociation pour une rémunération variable de la performance

2016-03-09T11:11:25+01:0009/03/2016|Communiqué|

FO demande l'ouverture d'une négociation pour une rémunération variable de la performance à dimension humaine équitable et attractive à EDF CommerceNombreux sont les salariés d'EDF Commerce qui, au moment d'être embauchés, ont éprouvé une réelle fierté d'intégrer une entreprise telle qu'EDF. Il n'en demeure par moins légitime de prétendre à des rétributions en conséquence des résultats atteints malgré un contexte concurrentiel très difficile...Pour les salariés, le constat est clair "le salaire fixe ne reconnaît plus les compétences et les efforts d'adaptation". "La rémunération variable individuelle prime peu l'investissement des salariés".Il est temps de faire le point et de [...]

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