Grille
Vous ici trouverez un tableau dynamique concernant la grille de salaire 2014.
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01, 2014
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12, 2013
La tempête renforce la cohésion dans les IEG !
L’État et les employeurs se souviendraient-ils que les salariés des IEG ont toujours la notion de Service Public ?La tempête du mois de décembre 2013 aura permis de démontrer que les Industries Électriques et Gazières forment un tout indissociable et dès que le besoin se fait sentir, la Nation est fière de pouvoir compter sur des entreprises dont les salariés ont gardé la notion de Service Public.FO Énergie et Mines rappelle à nos employeurs :- que les salariés savent répondre présent quand la Nation a besoin d’eux,- qu’ils ne doivent pas bloquer la mobilité des salariés entre les sociétés des [...]
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12, 2013
Le « chèque vacances », une option qui ne se résume pas à une motion !
Le CA de la CCAS, du 12 décembre 2013, était amené à se prononcer sur une motion présentée par la CFE CGC concernant la mise en place de chèques vacances pour 2014.Si l’option du chèque vacances fait partie intégrante des textes de référence de FO Énergie et Mines, cela ne peut pas se faire à n’importe quel prix et sûrement pas au prix d’une laconique motion, sans en avoir identifié les modalités de mise en œuvre et de financement.
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12, 2013
Attention danger ! Conjoints à faibles ressources, vous êtes le maillon faible
Double peine pour les radiés de la CAMIEG ! Lors de notre dernière diffusion du 19 décembre 2013, nous vous alertions sur la situation des conjoints d’assurés CAMIEG, risquant de se voir radier au 1er Janvier 2014, suivant le montant de leurs revenus après abattement fiscal.Ce que FO Énergie et Mines juge inacceptable, puisque ce sont les revenus avant abattement fiscal qui devraient être pris en compte !Une info complémentaire vient de nous parvenir, rendant cette situation encore plus intolérable.En effet, c’est la double-peine pour les radiés de la CAMIEG !Les conjoints d’assurés sous conditions de ressources qui risquent de se voir [...]
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12, 2013
Avancements au choix 2014 au distributeur
Les termes de l’accord salarial pour 2014 conduisent à une hausse globale de 1.9 % des rémunérations principales (toutes les mesures individuelles et collectives), alors que l’accord de l’année passée prévoyait 3 %.Au regard des résultats financiers des Distributeurs, FO Énergie et Mines considère que le compte n’y est pas !Nous avons revendiqué des mesures de rattrapage du pouvoir d’achat des années précédentes et une prise en compte de la hausse de la fiscalité qui affecte directement le pouvoir d’achat des agents.Nous n’avons pas été entendus. Dans ces conditions, nous avons indiqué que nous ne ratifierons pas un accord [...]
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12, 2013
Quid de la CSMR en 2014 ?
COTISATION 2014FO Énergie et Mines revendique une baisse de 5 % a minima des cotisations en 2014 avec son maintien sur 3 ans, ce qui réduira in fine les excédents cumulés.IMPACT DU PROJET DE LOI DE FINANCEMENT DE LA SECURITE SOCIALE 2014 (PLFSS) SUR LA CSMRPour FO Energie et Mines, au-delà de ce point réglementaire, la modification de la grille des prestations doit être aussi regardée au travers de l’évolution des prestations Camieg. Nous demandons que le travail s’engage rapidement après la parution des textes réglementaires.GRILLE DE PRESTATIONS 2015FO Énergie et Mines refuse tout recul social pour les Actifs [...]
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12, 2013
Amélioration des remboursements FO Énergie et Mines a été entendue !
FO Énergie et Mines a été entendue. En effet, de nouvelles propositions de la Direction de la Sécurité Sociale viennent d’être émises vont en faveur d’un meilleur remboursement de l’ensemble des remboursements sur l’optique.De même, la Direction de la Sécurité Sociale propose une amélioration sur les prothèses externes permettant de baisser le reste à charge de 12 %.Il n’en demeure pas moins que FO Énergie et Mines reste ferme sur ses positions. Pour nous, le Gouvernement fait le choix délibéré de limiter les améliorations des prestations à 15 M€ lui permettant ainsi d’en récupérer immédiatement environ 176 M€.D’ici à [...]
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12, 2013
EDF – Braderie sur les salaires, inflation sur les dividendes
Le 9 décembre s’est tenue la négociation relative aux mesures salariales individuelles pour 2014 à EDF SA. La direction propose un taux d’Avancement Individuel au Choix (AIC) de 1,1 % + un chantage de 5500 NR pour 65 000 agents en cas de signature pour « dynamiser les grands projets des directions » !
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12, 2013
Salaires, augmentations 2014
Pour la deuxième année consécutive, les employeurs, après avoir saboté la négociation statutaire, décident d’une augmentation générale de salaire qui fait perdre 1 % de pouvoir d’achat aux électriciens et gaziers.En décidant unilatéralement d’une augmentation de 0,3 %, pour une inflation prévue de 1.3, les employeurs ont une nouvelle fois choisi le passage en force plutôt que de rouvrir la négociation…
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12, 2013
Formation Professionnelle : lancement des Cap Exécution Cadres le 8 novembre 2013
La Fédération FO a été conviée à la signature d'une convention entre EDF et le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) à Paris pour le lancement des Cap Exécution Cadres le 8 novembre dernier. Ce dispositif de promotion sociale fait partie de l’accord DEFI Formation signé septembre 2010.Dans le début de l'après-midi du 8 novembre une publication "edf Vivre Edf l'hebdo" n° 99 a été envoyée à l'ensemble des agents par messagerie. Or, pas un mot sur les partenaires sociaux pourtant signataires de l'accord DEFI Formation.C’est pourquoi, en complément de l’information transmise par la direction, qui passe [...]