Du 21 au 24 novembre 2016 se dérouleront les élections professionnelles. Les restructurations à venir seront lourdes de conséquences pour le personnel. Ces élections sont une étape importante dans ce contexte et la période qui s’ouvre va nécessiter un redoublement d’efforts de chacun de vos représentants. Pourquoi voter pour les candidtas FO Énergie et Mines ?Agir ne pas subirGarantir un équilibreDéfendre vos idées
Du 17 au 24 novembre 2016 se dérouleront les élections professionnelles. Ces élections vous permettront de choisir vos représentants en Comité d’Établissement et vos Délégués du Personnel. EDF fait l’objet d’attaques incessantes. Vos élus FO Énergie et Mines agissent avec les moyens dont ils disposent, c’est pourquoi chaque voix compte. Pourquoi voter pour les candidats parrainées par FO Énergie et Mines ? Pour ne pas subir, pour défendre vos idées, pour des positions équilibreés.
Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près nos vies d’agents, et vous informe tant de la situation actuelle que des souhaits d’évolution portés par notre organisation. Intéressons-nous ce mois-ci à la question du logement : Les prix d’achat ont été multipliés par 2,5 et les loyers ont doublé au cours de ces 15 dernières années, représentant ainsi 26,3 % de la dépense de consommation des ménages. Afin d’améliorer le dispositif d’action logement déjà existant, FO Énergie et Mines revendique entre autres : · La prise en charge des frais d’agence dans le cas d’une location [...]
Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près nos vies d’agents, et vous informe tant de la situation actuelle que des souhaits d’évolution portés par notre organisation.Penchons-nous aujourd’hui sur la question de l’aide aux aidants :Qu’est-ce qu’un salarié aidant ?C’est un salarié qui accompagne un proche, malade, handicapé ou en perte d’autonomie.Nous sommes donc tous potentiellement amenés à être très directement concernés.On dénombre 22000 aidants au sein des IEG, ce qui représente 16 % des effectifs(57% des aidants sont des femmes alors qu’elles ne représentent que 27 % des effectifs).FO Énergie et Mines demande à ce que le statut [...]
Au sommaire :· Édito· Hausse de la production nucléaire en 2015 : Jusqu’à quel point va-t-on casser cette dynamique avec la loi de transition énergétique ?· Importation du gaz de schiste : Questions sur un courrier de Ségolène ROYAL adressé à EDF.· HINKLEY POINT : Le point au 18 mai 2016.· FESSENHEIM : Une proposition d’indemnisation honteuse.
FO Énergie et Mines veut vous donner les moyens, les trucs, du pratique… Pour vous aider à vivre le rôle de Représentant Syndical ou du Personnel en CHSCT. CHSCT inFO est destiné à l’ensemble des forces militantes de l’organisation syndicale et, plus particulièrement, aux membres CHSCT de FO Énergie et Mines. Cette information mensuelle montre l’investissement de la fédération dans le champ de la prévention et de l’amélioration des conditions de travail pour l’ensemble des salariés des Industries Électriques et Gazières.Son contenu vous informe d’actualités, de jurisprudences et de fiches pratiques pour compléter vos connaissances et vous invite à approfondir les [...]
FO Énergie et Mines s’attache à faire appliquer l’accessibilité sous toutes ses formes pour les salariés en situation de handicap au sein des IEG.Sans accessibilité, ni intégration ni inclusion ne sont possibles. N’est-il pas alors question de discrimination ?FO Énergie et Mines accompagne les salariés RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé) et les parents d’enfants handicapés, pour faire appliquer l’accessibilité sur toutes ses formes et à développer les moyens d’accompagnement humain.
Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près la vie des agents, vous informant de la situation actuelle et des souhaits d’évolution de notre organisation.Pour ce mois d’avril, la thématique « retraite » est mise à l’honneur.Par la création de la CNIEG et l’adossement au régime général en 2005, notre régime a subi bien des bouleversements avec pour conséquences l’allongement de l’âge de départ en retraite et de la durée d’assurance.Dans ce contexte, FO Énergie et Mines revendique notamment :· La mise en œuvre, dans le cadre des avancements au choix, d’un contingent spécifique agents en fin de carrière.· Le [...]
Au sommaire :Les salariés concernés par la possibilité d’un départ anticipé.Les conditions et les modalités pour un départ anticipé entre 55 et 59 ans.Les salariés parents d’enfant handicapé.Les orphelins majeurs handicapés.Texte de référence.
LETTRE ÉGA-PRO Janvier 2016Les thèmes abordés sont les suivants :L’impact négatif de la loi Rebsamen relative au dialogue social sur l’égalité professionnelle d’août 2015.Débattre de l’égalité professionnelle à partir d’une moustache (séquence pédagogique sur la place de la femme dans le monde du travail).Le Sénat adopte les actions de groupe en matière de discrimination.Europe : Deux consultations en vue de mieux concilier vie privée et vie professionnelle.