Négociations au sein de la Branche des IEG – CPPNI du 12 février 2026
À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : ancienneté et régulation sociale
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CNIEG
Nous avons pris connaissance d’un projet de rapport de l’IGAS relatif à l’avenir de la CNIEG. Bien que ce document soit à ce stade provisoire et non arbitré, certaines orientations qu’il laisse entrevoir traduisent une appréciation contestable du modèle de la CNIEG et de son efficacité reconnue. Face à une perspective que nous jugeons infondée dans son principe et porteuse de conséquences lourdes pour les salariés comme pour les affiliés, nous avons saisi, conjointement avec la CFE Énergies, le Premier ministre par un courrier argumenté exposant nos analyses et nos alertes.
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Conseil d’Administration de la CAMIEG – Séance du 10 février 2026
À l’ordre du jour : Communication du Directeur (information) Projet ROC (État d’avancement) Bilan COG 2022-2023-2024
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Décret sur le Versement Nucléaire Universel (VNU) : ce qu’il faut comprendre
Le décret est paru au Journal Officiel le 5 février dernier. Sa publication tardive a failli faire passer ce texte inaperçu, alors même qu’il instaure un mécanisme déterminant relatif aux revenus issus du parc nucléaire historique d’EDF.
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Tempête Nils : le Service Public de l’Énergie mobilisé dans la durée
En ce 12 février, la tempête Nils frappe notre territoire, provoquant de nouvelles perturbations sur les réseaux de transport et de distribution d’électricité. Nous avons appris qu’un travailleur, en activité au moment des faits, a perdu la vie dans le contexte de cet événement climatique. Ce drame rappelle que ces situations exposent les salariés à des risques majeurs et impose que la sécurité des travailleurs demeure une priorité absolue. Nous espérons que le bilan humain ne s’alourdira pas dans les heures à venir.
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Déclaration – Négociations au sein de la Branche des IEG – CPPNI du 12 février 2026
Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs, Ces dernières semaines, chacun a pu constater que les salariés des IEG ont la capacité de refuser l’inacceptable. Face à la posture indigne et d’un autre temps d’un employeur qui refusait d’appliquer vos recommandations, les salariés de la centrale de Saint-Avold ont su imposer un rapport de force et obtenir gain de cause. FO Énergie félicite ces salariés qui, contrairement à cet employeur, ont pris leurs responsabilités en faisant preuve d’une abnégation sans faille.
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Grille de rémunération : une « modernisation » au rabais
En juin 2024, les employeurs ont suspendu la négociation sur la modernisation de la grille de rémunération. À la rentrée 2025, le dossier revient sur le devant de la scène, poussé par certains, pour des raisons plus électoralistes que syndicales. En octobre 2025, les employeurs ouvrent les négociations en annonçant un mandat prétendument évolué, mais sans augmentation du volume global. En clair : ce qui serait accordé sur certaines thématiques serait repris sur d’autres. Cette logique de vases communicants se confirme séance après séance.
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PLF 2026 : Énergie et enjeux pour les salariés et les consommateurs
Le Projet de Loi de Finances (PLF) 2026 a été définitivement adopté à l’Assemblée nationale et sera promulgué courant février 2026, après examen par le Conseil constitutionnel. Voici les principales mesures qui concernent l’énergie et leurs impacts.
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[CCAS] Vacances d’été 2026 : ouverture des inscriptions
Les vacances ne sont pas un luxe, c’est un droit essentiel pour tous les agents des IEG. Parce que s’évader du quotidien, se reconstruire et partager des moments de qualité ne devraient pas être une question de budget.
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Remboursement des prothèses capillaires
Chaque année, le 4 février, la Journée mondiale contre le cancer rappelle l’importance d’un accompagnement global des personnes touchées par la maladie, bien au-delà du traitement médical. Parmi les enjeux essentiels figure la prise en charge de la perte de cheveux, souvent lourde de conséquences physiques et psychologiques. Cette fiche pratique vous présente les modalités pratiques de cette prise en charge pour tous les malades confrontés à cette perte, quelle que soit leur maladie. […]