Les mesures salariales ont pu enfin décoller cette année grâce à un dialogue social qui a montré toute sa valeur.Les revendications légitimes portées par l’intersyndicale, dont FO Énergie et Mines, ont été entendues par la direction d’Enedis qui a répondu favorablement à nos attentes, en revalorisant l’enveloppe liée à la reconnaissance (avancements et GF).Ainsi, le nombre de bénéficiaires potentiels va passer de 57 % à 72 % des agents. 5 500 NR de plus ont été obtenus.L’enveloppe de NR proposée initialement était de 23 500 NR (21 200 en 2018). La Direction propose aujourd’hui 26 700 NR, soit une augmentation de 24 % comparée à l’enveloppe 2018.AGIR [...]

Depuis la fin de l’année 2018, la France connait un mouvement populaire sans précédent. Au cœur du malaise social, une injonction au Gouvernement MACRON d’inclure davantage de justice sociale dans la politique menée. C’est pourquoi l’une des premières actions de l’État a été de proposer aux entreprises de verser une prime de solidarité de 1 000 € aux salariés se trouvant en dessous d’un certain seuil de rémunération et entièrement défiscalisée.ENEDIS a répondu présente, ce qui est tout à son honneur.  Cependant, dans la démarche choisie, le bon sens et le dialogue social ont été occultés. Cette prime [...]

Après une évolution générale du Salaire National de Base (SNB) de 0,3 %, 7 fois inférieure à celle de l’inflation, la Direction a proposé un taux de 1,5 % de la masse salariale, soit 23500 NR, pour les mesures de reconnaissance individuelles (avancements + GF), en entrée et… fin de négociation !  Une énième provocation !Une intersyndicale s’est donc constituée avec, comme revendication, un taux minimum de 2 % de la masse salariale soit 30 000 NR.L’intersyndicale a porté ces arguments directement auprès de Philippe MONLOUBOU ce mercredi 19 décembre 2018. La Direction a été contrainte de réviser à la hausse sa proposition initiale et de [...]

Les Organisations Syndicales à Enedis ont pris connaissance de la décision du Président du Directoire d’octroyer une prime aux salariés, suite à la demande du Président de la République.Ces deux primes proposées de 500 et 800 euros sont insuffisantes et discriminantes puisqu’elles excluent de fait, par leurs modalités, une grande partie des salariés.Cette prime est une décision unilatérale de la Direction EDF, qui ne répond pas à l’attente légitime des salariés en matière de reconnaissance professionnelle et de maintien de pouvoir d’achat, face à un taux d’inflation de 2,3 % pour 2018.Les Organisations Syndicales réaffirment donc leurs revendications :Une évolution annuelle minimale générale [...]