A l'ordre du jour:Information et échanges sur la situation générale du Groupe GDF SUEZ, ses résultats, sa stratégie et ses perspectives.Information sur le Reporting social groupe 2011.Information par le Comité Directeur Santé Sécurité du bilan de l’activité 2011 : suivi des enga¬gements et des principes de l’accord.Approbation des procès-verbaux des réunions des 31/08/11, 27/09/11, 11 et 12/10/11, 19/12/11 et 18/04/12.Divers.
A l'ordre du jour: Intéressement, ParticipationFormationPrésentation par l’expert (SECAFI) de l’examen des comptes annuels 2011 et des comptesprévisionnels 2012 (pour information)Projet de Bilan Social 2011 de GDF SUEZ SA (pour avis)Projet d’accord égalité professionnelle GDF SUEZ SA (pour avis)
C’est le premier accord égalité professionnelle au périmètre GDF SUEZ SA. Le précédent, signé en 2008, concernait Gaz de France et GRTgaz et était devenu obsolète depuis la fusion.Il était donc grand temps qu’un nouvel accord, auquel FO Énergie et Mines a largement contribué couvre, enfin, tous les salariés de GDF SUEZ SA (Siège, Énergie France, Global Gaz et GNL, CRIGEN,USPI).
A l'ordre du jour: Pour information : Acquisition des derniers 30 % détenus dans International Power par des administrateurs indépendants.Vous trouverez à cet effet la Déclaration du CEE et l’analyse sur le dossier.Vous trouverez également la Déclaration lu en séance suite à la situation à ELENGY et le mouvement de grève s’y déroulant.
Les négociations salariales de la Branche des IEG (accord signé par CFDT, CFTC et la CFE-CGC) conduisent à une perte de pouvoir d’achat (1,3 % d’augmentation pour une inflation prévisible supérieure à 2 %, sachant qu’en 2011, nous avons déjà perdu 0,6 % de pouvoir d’achat).FO Énergie et Mines demande que le taux d’avancement soit à un niveau élevé et que tous les collèges bénéficient du même taux d’Avancements.Une fois de plus, FO Énergie et Mines se fera votre porte-parole pour vous représenter, vous défendre et pour demander une véritable négociation digne de ce nom !
En cette fin d’année 2011, les cadres de GDF Suez (Branche Europe, USPI, B3G,...) sont les salariés les plus sollicités pour affronter la période économique, financière et sociale annoncée comme difficile.Actuellement, les cadres dirigeants sont sous pression, et transmettent leur stress à tous leurs collaborateurs.Afin de sortir de ce processus dégradant la qualité de vie au travail, il est indispensable que de la lisibilité soit donnée à toutes les évolutions et réformes en cours.FO Énergie et Mines, force de proposition incontournable et acteur important dans la population cadre, en propose quelques pistes pour atténuer le stress au travail.
Les valeurs comme la solidarité se perdent elles ? Peut-on spéculer sur les retraites ? Et les syndicats ? Quel est leur rôle ?L’intérêt des Directions et de ceux qui détiennent le capital est de faire croire que certaines valeurs défendues par les Organisations Syndicales, sont ringardes et totalement dépassées. C’est le cas pour la belle idée de la solidarité entre les générations qui est pourtant le socle de notre système de retraite actuel et qui a toujours fait ses preuves.