26 03, 2013

GrDF, un intérressement 2012 qui n’est pas à la hauteur des enjeux

2013-03-26T13:08:43+01:0026/03/2013|Communiqué|

FO Énergie et Mines, signataire de l’accord d’intérressement 2011 – 2013, a été soucieuse de la bonne application de cet accord dans l’intérêt de l’ensemble des salariés de GrDF.Nous nous interrogeons sur les raisons de la non-atteinte du critère spécifique gaz ayant pour conséquence la baisse de la rémunération de l’intérressement GrDF pour cette année.Bien que la rémunération périphérique rentre dans le pouvoir d’achat des salariés des IEG, il n’en demeure pas moins qu’elle reste variable, et surtout, qu’elle ne doit pas être la composante principale de la rémunération.C’est pourquoi FO Énergie et Mines se bat pour l’augmentation [...]

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17 01, 2013

Évolution Salaire National de Base Et Inflation

2013-01-17T16:39:40+01:0017/01/2013|Communiqué|

Malgré la hausse continue du chiffre d’affaires des entreprises des IEG et du discours des Directions, votre pouvoir d’achat n’a cessé de baisser sur ces trois dernières années.Une raison de plus pour se mobiliser et revendiquer des hausses de salaire.Votre pouvoir d’achat est en baisse !Valérie, Pierre, Nadia et FO vous disent de combien.

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15 01, 2013

Fiche pratique – Zoom sur vos droits, durée du travail et de repos

2013-01-15T14:40:10+01:0015/01/2013|Fiche Pratique|

Tout salarié bénéficie de temps de repos obligatoire :Un temps de pause dans la journée, un repos quotidien entre deux journées de travail, un repos hebdomadaire.Le temps de travail est un thème plein d’actualité dans la branche des IEG et des interrogations demeurent en la matière.Quelles est ma durée maximale quotidienne ou hebdomadaire?De quelle durée doit être mon repos quotidien?Comment s’articule l’astreinte professionnelle sur la durée du travail? 

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15 01, 2013

Évolution de GRDF en région Avec la création de deux directions

2013-01-15T14:33:09+01:0015/01/2013|Compte rendu|

Depuis le mois de juillet 2012, la Direction de GrDF réfléchit et rencontre les Organisations Syndicales afin de leur présenter le projet de réorganisation en région.FO Énergie et Mines qui a participé à toutes les réunions, n’a pas souhaité communiquer sur ce projet.Afin d’être crédible dans nos écrits, nous avons préféré attendre la tenue du CCE et on le voit, bien des zones d’ombre subsistent encore.Si nous pouvons comprendre que l’Organisation actuelle de GrDF n’était guère lisible pour l’externe, la réorganisation proposée devrait le permettre, mais toujours sans la rendre lisible à l’interne.Or le dossier présenté au CCE [...]

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19 12, 2012

Rémunération – ERDF GRDF

2012-12-19T14:30:17+01:0019/12/2012|Communiqué|

Simulacre de négociation et marché de dupesLa négociation plénière d’entreprise concernant les avancements 2013 s’est terminée sur un constat d’échec et une rupture du dialogue.Le projet d’accord ne prévoit aucune mesure de rattrapage concernant le manque à gagner enregistré par les agents des IEG au niveau de la Branche.De plus, les perspectives de résultats des Distributeurs étant extrêmement favorables, il nous apparaît comme totalement inacceptable que le fruit du travail ne revienne pas aux agents qui en sont à l’origine.En cas de décision unilatérale des employeurs, FO ÉNERGIE et MINES exige que la Direction respecte ses engagements.

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13 12, 2012

Réouverture des négociations salariales de branche

2012-12-13T11:29:58+01:0013/12/2012|Communiqué|

Lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIGÀ l’initiative de FO Énergie et Mines, une intersyndicale concernant les mesures salariales 2013, s’est tenue le mercredi 5 décembre dernier, en ses murs.Les fédérations CGT, CFDT, CFE-CGC et CFTC ont répondu à notre appel..Comme nous nous y sommes engagés, vous trouverez en pièce jointe la lettre ouverte aux présidents de l’UFE et de l’UNEMIG, rédigée par l’ensemble des organisations syndicales.

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5 12, 2012

Mémo sur l’évolution des activités sociales – CPB du 29 novembre 2012

2012-12-05T10:57:02+01:0005/12/2012|Compte rendu|

Les employeurs ont développé leurs propositions concernant l’évolution des activités sociales :Évolution vers un financement sur la masse salariale et non plus sur les ventes d’énergie.Évolution de la gouvernance avec plus de précision à porter sur l’article 25 quant aux règles internes de la CCAS en matière de gestion et de contrôle.La délégation FO Énergie et Mines a rappelé son attachement aux activités sociales et culturelles, au bénéfice de tous les agents des IEG et leur famille, administrées et gérées par les organisations syndicales et elles seules, autour des valeurs de solidarité et de lien social.La délégation FO [...]

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