[RTE] Le congé parents : 2 possibilités
Deux choix s'offrent à vous : Le congé en temps rémunéré Le chèque emploi service universel (CESU)
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12, 2022
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11, 2022
[RTE] Négociation mesures salariales : ouverture le 22 novembre (suite)
La négociation sur les mesures salariales à RTE s’ouvre le 22 novembre. Celle à ENEDIS vient de se terminer ! le projet d'accord prévoit 2NR pour tous et un volant de 17 500 NR au titre de la reconnaissance individuelle. À EDF, l'accord est signé et prévoit : pour tous 1 NR + 2600 € pour NR≥200 [...]
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11, 2022
[RTE] Négociation mesures salariales RTE : ouverture le 22 novembre
La négociation sur les mesures salariales à RTE s’ouvre le 22 novembre. Elle fait suite à la négociation de Branche sur le SNB. [...] Retrouvez le communiqué ci-dessous.
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10, 2022
[RTE] 2 entretiens annuels : comment les préparer ?
FO RTE vous conseille. Entretien professionnel - Période Octobre 2022 à Janvier 2023 Considérez avant tout votre entretien annuel comme un échange privilégié avec votre manager. Bien préparer votre entretien : Soyez acteur : identifiez et hiérarchisez les points importants dont vous voulez parler. [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.
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10, 2022
[RTE] Accord Mesures salariales de Branche : FO signe
Vous êtes tous concernés. Nous avons négocié et obtenu pour tous les agents des IEG : une augmentation des salaires afin de compenser en partie l'inflation. Nouveauté : une augmentation du SNB (Salaire National de Base) complétée par un plancher d'augmentation minimal pour les rémunérations les moins élevées. C'est pourquoi FO signe cet accord "mesures salariales" de Branche. La suite : l'ouverture en novembre de la négociation d'entreprise ! [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.
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10, 2022
[RTE] Femmes enceintes impacts NMT
La déclinaison fine des accords NMT doit faire l'objet de notes d'application. Les OS signataires dont FO, ont obtenu que leurs rédactions soient aussi négociées. Par exemple, l'adaptation du temps de travail des femmes enceintes en Forfait Jours sera traité dans ces notes. Retrouvez le communiqué ci-dessous. [...]
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08, 2022
[RTE] Signature des accords Nouveaux Modes de Travail
Nous avons négocié et obtenu pour vous tous de nouvelles dispositions sur le télétravail et de nouveaux droits sur le temps de travail. Résultat : plus de bénéficiaires, plus de souplesse, plus de possibilités et de droits ! C’est pourquoi FO a signé les accords dits « Nouveaux Modes de Travail ».
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06, 2022
[RTE] Négociation Forfait Jours
Travailler plus pour gagner plus en dehors du forfait jours... Comme nous l’avons évoqué dans notre vidéo du 24 mai, FO a demandé à la Direction que la négociation Temps de Travail permette d’inclure tous les agents de RTE et pas seulement les cadres à qui on proposera le Forfait Jours. En effet, le Projet d’Entreprise, qui nécessite un effort sans précédent des agents de RTE, ne peut pas reposer uniquement sur une augmentation du temps de travail des cadres, sans rien proposer aux autres collèges. C’est pourquoi FO propose d’augmenter l’abondement des RTT placés sur CET ! [...]
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05, 2022
[RTE] Négociation nouveaux modes de travail
L'ouverture de la négociation sur le Télétravail était très attendue par les agents. La Direction a tenu à y ajouter le Forfait Jour en englobant le tout dans le concept de Nouveaux Modes de Travail (NMT). Dans un contexte de négociation tendue et de communications tous azimuts, la délégation FO cherche à faire aboutir ces deux accords. FO demande une amélioration significative de l'accord Télétravail de 2016 [...]
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05, 2022
[RTE] Comité de suivi Accord sur les salaires les plus bas
Le comité de suivi s’est tenu ce jour pour examiner les mesures d’accélération salariale en début de carrière : examen du NR30 jusqu’au NR75 et la situation des agents dont le NR se situe en deçà du NR120 lors de leur départ en retraite. Quelles sont les mesures de l’accord ? ZOOM en quelques Chiffres pour 2021 [...]