Les employeurs proposaient de diminuer la valeur d’une augmentation individuelle (AI) à 2 %. Voici le réel impact sur les écarts actuels entre deux niveaux de rémunération (NR). […]
On vous parle de mesure immédiate telle que la revalorisation des salaires de 1,8 %, en réalité cette mesure de grille devait se traduire par 3 augmentations de 0,6 % sur 3 ans, ou encore des hausses de plafonds de NR, des nouveaux échelons, ou de ! » astreinte… Mais le véritable enjeu est ailleurs : à combien d’agents ces mesures bénéficient-elles ? Et surtout, quels impacts cette réforme de la grille de rémunération aurait eus pour les décennies à venir pour plus de 141 000 salariés des IEG ! [...]
Demande de réouverture des négociations relatives à la rénovation de la grille de rémunération des IEG, suite à l'opposition majoritaire à l'accord du 18 juin 2026. Messieurs les Présidents, Le 18 juin 2026, un accord de branche relatif à la rénovation de la grille de rémunération […]
Cette nouvelle grille de rémunération entraîne une baisse de la valeur moyenne des augmentations individuelles, qui passerait de 2,3 % à 2 %. L’accord prévoit également la possibilité d’attribuer des « pas » supplémentaires de 0,1 %, sans plafond défini, uniquement sur décision managériale. Lors de la précédente réforme, l’accord permettait [...]
Des employeurs myopes mais pas tout à fait sourds En ouverture, les 4 fédérations syndicales ont lu un communiqué commun demandant aux employeurs une réouverture de négociation relative aux augmentations générales de branche pour l’année 2026. En effet, face à l’accélération significative de l’inflation en France (+2,4% en un an), les 0,5 % de hausse du SNB au 1er janvier 2026 décidés unilatéralement, paraissent bien insuffisants. [...]
L’accord prévoit le maintien des GF (Groupes Fonctionnels). Il précise également que le passage dans un GF supérieur ouvrirait désormais droit à une augmentation salariale fixe de 4,6 %. Cela peut sembler équivalent au système actuel, mais ce n’est pas le cas. Aujourd’hui, 2 NR représentent en moyenne 4,6 % d’augmentation. En le remplaçant par un taux fixe, les effets varient fortement selon votre position dans la grille. [...]
FO Énergie exprime sa profonde inquiétude face au projet d'accord relatif à la modernisation de la grille de rémunération des IEG. Ce texte ne répond ni aux enjeux majeurs de notre secteur ni aux attentes légitimes des salariés qui, chaque jour, s'engagent avec professionnalisme au service de nos concitoyens et des missions de service public. Le secteur de l'énergie traverse une période de transformations majeures [...]
Les Augmentations Individuelles (AI) constituent un élément essentiel de votre rémunération. Leur valeur revêt donc une importance majeure. Avec la nouvelle grille de rémunération, les repères historiques que représentaient les NR sont profondément remis en cause. Et au-delà de cet aspect, elle affecte également la valeur même des augmentations individuelles dont vous bénéficierez tout au long de votre carrière… et cela donc pour de très longues années. [...]
FO Énergie prend acte des déclarations gouvernementales réaffirmant le maintien du régime spécial vieillesse pour les agents statutaires embauchés avant le 1er septembre 2023. Pour autant, nous considérons comme inacceptable toute perspective de transfert de la gestion du régime des IEG assuré aujourd’hui par la CNIEG vers la CNAV. À travers le courrier intersyndical adressé au Premier ministre, nous réaffirmons notre attachement au maintien de la CNIEG comme opérateur de branche, à la préservation des spécificités du contrat social des Industries Électriques et Gazières ainsi qu’aux missions de service public qui structurent historiquement le secteur énergétique français. Face [...]
La grille actuelle comportait déjà 12 échelons d’ancienneté. Avec les années, et sous l’effet des revalorisations successives du SMIC, les échelons 1, 2 et 3 ont progressivement disparu de fait, comme cela a également été le cas pour plusieurs NR bas de grille (10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 et 45). [...]