12 02, 2026

Déclaration – Négociations au sein de la Branche des IEG – CPPNI du 12 février 2026

2026-02-12T09:24:32+01:0012/02/2026|Communiqué|

Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs, Ces dernières semaines, chacun a pu constater que les salariés des IEG ont la capacité de refuser l’inacceptable. Face à la posture indigne et d’un autre temps d’un employeur qui refusait d’appliquer vos recommandations, les salariés de la centrale de Saint-Avold ont su imposer un rapport de force et obtenir gain de cause. FO Énergie félicite ces salariés qui, contrairement à cet employeur, ont pris leurs responsabilités en faisant preuve d’une abnégation sans faille.

10 02, 2026

[EDF SA] ACCORD HANDICAP 2026-2029 – AVANCÉES CONCRÈTES, ACQUIS RENFORCÉS

2026-02-10T14:28:16+01:0010/02/2026|Communiqué|

Malgré une négociation difficile, FO Énergie a fait aboutir des avancées concrètes pour les salariés en situation de handicap. L’accord Handicap 2026-2029 renforce l’inclusion, l’accompagnement et la protection des droits. FO Énergie signera cet accord. DROITS PRÉSERVÉS ET NOUVEAUX ACQUIS OBTENUS Faciliter la démarche RQTH et sécuriser les droits [...]

9 01, 2026

CP intersyndical – Le 22 janvier l’Assemblée nationale doit rejeter l’attaque du 1er mai, seul jour obligatoirement chômé et payé

2026-01-09T11:52:37+01:0009/01/2026|Communiqué de Presse|

Certains groupes parlementaires et les organisations patronales ont lancé de nouvelles offensives pour obliger les salarié·es à travailler le 1er mai, seule journée fériée obligatoirement chômée, rémunérée et symbolique pour les travailleurs·euses à l’international. C'est le sens de la proposition de loi […]

22 12, 2025

L’édito de Frédéric Souillot – Pas de trêve des confiseurs pour les travailleurs « invisibles » !

2025-12-22T12:14:16+01:0022/12/2025|Édito|

Lors de la crise du Covid-19, tous les soirs nous applaudissions les travailleurs de la « première ligne », en soutien au caractère essentiel de leur métier. Les salariés de la deuxième ligne attendaient, eux, une reconnaissance de leur implication essentielle, salariale et professionnelle. Les confinements et le port des masques sont loin derrière nous mais tous les salariés de la « deuxième ligne », dont le travail a été salué pendant la crise sanitaire, continuent d’assurer les services essentiels, comme ils l’ont toujours fait avant, pendant et après, sans applaudissements et sans reconnaissance de leur métier. [...]

12 12, 2025

[EDF SA] Politique sociale – Austérité XXL là aussi…

2025-12-12T13:07:37+01:0012/12/2025|Communiqué|

Après les comptes d’apothicaire sur l’augmentation du Salaire National de Base et les propositions méprisantes concernant les mesures salariales 2026, une tendance inquiétante semble se dessiner : la répression. Moins de reconnaissance, plus de sanctions tel paraît être le cap choisi par la Direction. Une politique sociale qui tourne le dos au dialogue et à la reconnaissance à laquelle ont droit les salariés d’EDF à EDF. PLACE À LA DISCIPLINE ÉDITION 2025 [...]

12 12, 2025

[EDF SA] Mesures salariales 2026 – Le mépris ne passera pas !

2025-12-12T10:42:13+01:0012/12/2025|Communiqué|

Les organisations syndicales étaient dans l’attente d’une réponse du PDG à la lettre ouverte intersyndicale avant la séance de négociation du 16 décembre. Une réponse nous a été faite, mais aucun engagement ferme d’évolution de proposition. Le message semble être : circulez il n’y a rien à voir ! Une proposition inacceptable… [...]

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