La grille actuelle comportait déjà 12 échelons d’ancienneté. Avec les années, et sous l’effet des revalorisations successives du SMIC, les échelons 1, 2 et 3 ont progressivement disparu de fait, comme cela a également été le cas pour plusieurs NR bas de grille (10, 15, 20, 25, 30, 35, 40 et 45). [...]
Vos représentants FO Énergie participent activement à la négociation de l’intéressement 2026 (qui vous sera versé en 2027), dans le cadre de la dernière année d’application de l’accord triennal 2024-2026. [...]
Le calendrier politique est appelé à s’accélérer dans les semaines et les mois qui viennent. Avec lui, viendra le temps de la démocratie, indispensable mais aussi le temps du débat, louable et respectable, sur les projets, les programmes, les propositions des uns et des autres. Mais le temps du débat dans le cadre d’une campagne électorale, c’est aussi le temps des fausses bonnes questions et celui des mauvaises réponses, le temps des baguettes magiques, des idées simples, voire simplistes, la désignation des boucs émissaires, le temps de la surenchère, le concours Lépine des mauvaises idées… […]
Une régulation en mutation : vers une gestion organisée du déclin énergétique ? À l’occasion du Conseil supérieur de l’énergie (CSE) du 5 mai 2026, plusieurs textes structurants ont été examinés. Pris isolément, ils relèvent d’ajustements techniques. Pris ensemble, ils traduisent une évolution profonde : la régulation énergétique ne se limite plus à fixer des tarifs, elle devient un outil d’organisation de la transition… et de gestion du déclin de certains modèles, en particulier celui du gaz. FO souhaite éclairer ces évolutions, en mettant en évidence leurs implications économiques, sociales et industrielles, notamment pour les acteurs gaziers. […]
Le projet prévoit un salaire minimum de branche fixé à : PLANCHER = SMIC × 1,02 ≈ 1 838 € BRUT MENSUELS EN 2025 Présenté comme une garantie, ce mécanisme ne crée en réalité aucun véritable écart durable avec le SMIC. [...]
À l’ordre du jour : Bilan CPNEFP 2025 Élections CAMIEG 2027 : ouverture de la négociation
Depuis de nombreux mois, FO Énergie est mobilisée pour dénoncer les dérives du projet Hospitality. Dès le départ, nous avons alerté la Direction sur les conséquences concrètes de ce dispositif : perte de liberté, conditions d’hébergement inadaptées, difficultés de restauration, organisation complexe et inégalités de traitement. [...]
Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs, Ces dernières semaines, chacun a pu constater que les salariés des IEG ont la capacité de refuser l’inacceptable. Face à la posture indigne et d’un autre temps d’un employeur qui refusait d’appliquer vos recommandations, les salariés de la centrale de Saint-Avold ont su imposer un rapport de force et obtenir gain de cause. FO Énergie félicite ces salariés qui, contrairement à cet employeur, ont pris leurs responsabilités en faisant preuve d’une abnégation sans faille.
Malgré une négociation difficile, FO Énergie a fait aboutir des avancées concrètes pour les salariés en situation de handicap. L’accord Handicap 2026-2029 renforce l’inclusion, l’accompagnement et la protection des droits. FO Énergie signera cet accord. DROITS PRÉSERVÉS ET NOUVEAUX ACQUIS OBTENUS Faciliter la démarche RQTH et sécuriser les droits [...]
À l’ordre du jour : Négociation relative à l’évolution de la grille de rémunération : les embauches Négociation de l’accord relatif au dialogue social de branche 2026-2030