26 06, 2026

Rentrée 2026-2027 : Anticipez les démarches santé de vos enfants étudiants

2026-06-26T09:54:42+02:0026/06/2026|Fiche Pratique|

La rentrée des étudiants se prépare dès maintenant. Afin que chacun puisse aborder cette nouvelle année sereinement, FO Énergie souhaite vous accompagner en vous rappelant les principales règles concernant la couverture maladie des enfants étudiants. Selon leur âge et leur situation, certaines démarches peuvent être nécessaires pour garantir la continuité de leurs droits auprès de la Camieg et de l’Assurance Maladie. Voici les informations essentielles à connaître pour aborder cette rentrée en toute tranquillité. […]

12 06, 2026

Négociations à la Branche des IEG – CPPNI du 11 juin 2026

2026-06-12T10:51:51+02:0012/06/2026|Compte rendu|

Des employeurs myopes mais pas tout à fait sourds En ouverture, les 4 fédérations syndicales ont lu un communiqué commun demandant aux employeurs une réouverture de négociation relative aux augmentations générales de branche pour l’année 2026. En effet, face à l’accélération significative de l’inflation en France (+2,4% en un an), les 0,5 % de hausse du SNB au 1er janvier 2026 décidés unilatéralement, paraissent bien insuffisants. [...]

9 06, 2026

Un nouveau droit pour les salariés à compter du 1er juillet 2026 : le Congé Supplémentaire de Naissance

2026-06-09T10:20:08+02:0009/06/2026|Fiche Pratique|

Les décrets d’application du congé supplémentaire de naissance ont été publiés au Journal Officiel du 31 mai 2026. Ils permettent l’entrée en vigueur de ce nouveau droit à compter du 1er juillet 2026. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (articles L1225-46-2 à L1225-46-7 du Code du travail), ce nouveau congé s’ajoute aux congés existants (maternité, paternité, accueil de l’enfant et adoption). Il entrera en vigueur le 1er juillet 2026.

1 06, 2026

Communiqué intersyndical – L’Interfédérale dit NON au transfert de la gestion des retraites des IEG vers la CNAV et interpelle le Premier Ministre

2026-06-01T16:18:07+02:0001/06/2026|Communiqué|

FO Énergie prend acte des déclarations gouvernementales réaffirmant le maintien du régime spécial vieillesse pour les agents statutaires embauchés avant le 1er septembre 2023. Pour autant, nous considérons comme inacceptable toute perspective de transfert de la gestion du régime des IEG assuré aujourd’hui par la CNIEG vers la CNAV. À travers le courrier intersyndical adressé au Premier ministre, nous réaffirmons notre attachement au maintien de la CNIEG comme opérateur de branche, à la préservation des spécificités du contrat social des Industries Électriques et Gazières ainsi qu’aux missions de service public qui structurent historiquement le secteur énergétique français. Face [...]

14 04, 2026

Prévoyance IEG – Évolution au 1er avril 2026

2026-04-14T11:50:02+02:0014/04/2026|Fiche Pratique|

En tant que salarié(e) statutaire de la branche des Industries Électriques et Gazières (IEG), vous bénéficiez d’un contrat de prévoyance mis en place par votre employeur. Périmètre concerné : garanties décès, Invalidité Absolue et Définitive (IAD) et aidants familiaux. FO Énergie vous en dit plus sur ces évolutions. […]

10 02, 2026

[EDF SA] ACCORD HANDICAP 2026-2029 – AVANCÉES CONCRÈTES, ACQUIS RENFORCÉS

2026-02-10T14:28:16+01:0010/02/2026|Communiqué|

Malgré une négociation difficile, FO Énergie a fait aboutir des avancées concrètes pour les salariés en situation de handicap. L’accord Handicap 2026-2029 renforce l’inclusion, l’accompagnement et la protection des droits. FO Énergie signera cet accord. DROITS PRÉSERVÉS ET NOUVEAUX ACQUIS OBTENUS Faciliter la démarche RQTH et sécuriser les droits [...]

15 01, 2026

Ce qui change en 2026 dans la branche des IEG – Rémunération, frais, primes, CESU…

2026-01-15T14:49:02+01:0015/01/2026|Fiche Pratique|

Au sommaire de cette fiche pratique : Grille de rémunération brute au 1er janvier 2026 comprenant l’accord ARTT de 1999 et la rémunération des cadres supérieurs Barèmes frais de déplacement au 1er janvier 2026 Revalorisation du forfait familial au 1er janvier 2026 Réévaluation des Avantages en Nature Energie au 1er janvier 2026 Primes et indemnités au 1er janvier 2026 AFE (Aide aux Frais d’Études) au 1er janvier 2026 CESU au 1er janvier 2026

14 11, 2025

[Enedis] Congé parent – N’oubliez pas de poser vos jours

2025-11-14T14:47:39+01:0014/11/2025|Communiqué|

Depuis le 1er janvier 2019, les salariés parents d’un ou plusieurs enfants bénéficient d’un congé parent en temps ou en chèque emploi service universel. Les salariés qui justifient d’un contrat de travail - CDI, CDD ou alternance - d’une durée minimale de 3 mois dans la Branche des IEG peuvent bénéficier du congé parent. Si vous avez choisi le congé parent [...]

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