Faute de signataires suffisants, la Direction par une DUE (Décision Unilatérale de l’Employeur) du 30 décembre a pris la décision d’imposer un taux d’AIC de 1,65 %, alors que sa dernière proposition lors des négociations était de 1,70 %. [...]
Dans sa feuille de route Raccordement Ingénierie 2022-2024, la direction avait mis en place deux expérimentations : la prime variable de performance et les véhicules de fonction, afin de « développer la mobilisation et la capacité à faire dans la durée des salariés du domaine Raccordement Ingénierie ». Véhicules de fonction, c’est non. L’expérimentation des véhicules de fonction sur 3 DR pilotes a remporté un franc succès auprès des agents. [...]
Le doute s’installe chez les salariés Arrivé début mai à la tête du Groupe EDF, le nouveau PDG avait annoncé aux principaux cadres de l'entreprise, sa volonté de réduire les frais Généraux et Administratifs (G&A) d'un milliard d'euros, soit une baisse de 30 % et ce sur les 5 prochaines années. Vos représentants FO Énergie ont [...]
Les accords « Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management » datent de 2021 et sont arrivés à terme. A l’issue de nombreuses séances de négociation, FO a décidé de signer l’ensemble de ces accords. Le Projet d’Équipe : le pilier central de TAuTEM. Le projet d’équipe permet d’établir les modalités de mise en œuvre des accords. Pour garantir que la parole de tous les membres de l’équipe sera respectée, la Direction a mis en place un « Référent TAuTEM » dans chaque unité. [...]
FO RTE vous explique. En direct du CSEC : Mobilité Attractivité Fidélisation 3 mesures de fidélisation en IdF disponibles mais exclusives : 1 seul choix possible [...]
Le Parlement vient d’adopter la transposition des Accords Nationaux Interprofessionnels (ANI) de novembre 2024, portés par FO et négociés avec détermination. Ces avancées majeures prévoient notamment : L’instauration de la retraite progressive dès 60 ans, applicable aux salariés publics et privés. La suppression du plafonnement concernant les trois mandats pour la représentation du personnel [...]
La démarche TAuTEM (Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management) a été initiée en 2020. Elle regroupe 4 objets de négociation : - Travail à distance, - Droit à la déconnexion, - Souplesse horaire, - Prise de travail sur chantier. Pour rappel, FO Energie a signé en 2021 les accords sur les 3 premiers thèmes. Concernant la Prise de travail sur chantier, nous n’étions pas signataire. La Direction d’Enedis avait alors pris une décision unilatérale pour mettre en place le dispositif. Le 9 avril, s’est ouverte la négociation TAUTEM. Elle est très attendue par les salariés [...]
FO, première OS à avoir pris l’initiative de demander officiellement à la direction d’EDF une négociation pour obtenir un supplément d’intéressement, a besoin de votre soutien ! FO revendique un supplément d’intéressement 2024 [...]
« L'Omnibus », une législation européenne visant à simplifier les normes administratives soulève des inquiétudes quant à son impact sur les piliers de la finance verte en Europe, notamment la CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) et la CSDDD (Corporate Sustainability Due Diligence Directive). Ces directives sont cruciales pour la transparence des entreprises en matière de durabilité et de respect des droits humains, décryptage [...]
Au sommaire : Des actions exemplaires et une production solide en 2024 malgré les crises climatiques 1. Une production 2024 très positive pour EDF grâce à l’engagement des salariés 2. Des salariés mobilisés pour le service public 3. Un désastre sans précédent à Mayotte contenu grâce au dévouement des salariés 4. Flamanville : le 57e réacteur nucléaire démarre avec la nouvelle génération de salariés Les perspectives de 2025 1. La fin de l’Arenh : un soulagement pour l’entreprise 2. Le TRVE est-il en sursis ? 3. L’évolution du TURPE 7 contribuera-t-il réellement aux investissements futurs d’ENEDIS et de [...]