15 01, 2018

Fiche Pratique CHSCT – Quand saisir l’inspection du travail ?

2018-01-15T16:11:14+01:0015/01/2018|Fiche Pratique|

En votre qualité de représentant du personnel, vous disposez de différents moyens d’action pour l’exercice de votre mandat. Interlocuteur privilégié de l’inspecteur du travail, vous pouvez le saisir de tout problème relatif à l’application du droit au travail.Quels sont les champs d’intervention de l’inspecteur du travail ?Quels sont les moyens d’action de l’inspecteur du travail ?Comment prendre contact avec l’inspecteur du travail ? 

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29 11, 2017

Fiche pratique Accident Travail

2019-09-25T10:13:02+02:0029/11/2017|Fiche Pratique|

Vous êtes victime d’un accident durant votre amplitude horaire, sur votre lieu de travail ou sur le trajet ? Retrouvez la fiche pratique vous précisant les différentes démarches à effectuer afin que celui-ci soit pris en compte et reconnu.  

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26 10, 2017

CNAT – Règlement intérieur – Déclaration FO Énergie et Mines

2017-10-26T14:05:14+02:0026/10/2017|Communiqué|

Le nouveau règlement intérieur de la Commission Nationale des Accidents de Travail et maladies professionnelles (CNAT) a été soumis au vote le 25 octobre 2017.La principale modification concerne la Faute Inexcusable de l’Employeur (FIE) qui ne sera plus étudiée que sur la seule saisine de la victime au lieu d’être systématique.Suite à ce vote, la CNAT évolue avec une disparité de traitements de conciliations pour la réparation des victimes ayant eu un AT (Accident du Travail) ou une MP (Maladie Professionnelle). En effet depuis le décret de 1991 (création de la CNAT) tous les dossiers d’AT et MP [...]

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16 10, 2017

LETTRE CHSCT : la légionellose

2017-10-16T13:11:24+02:0016/10/2017|Lettre d'info|

La légionellose prolifère en milieu humide, entre 25 et 45°C. Nos lieux de travail sont tous dotés de réseaux d’eau chaude sanitaire et de climatisations. La bactérie nommée Legionella peut s’y développer. Comme nombre de risques menaçant les salariés, cette pathologie n’est amenée à l’ordre du jour que lorsqu’elle a déjà porté à conséquences. Pourtant, elle peut affecter gravement les salariés, et nécessiter des soins particulièrement lourds.Or, le CHSCT (Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail) est fondé à initier par anticipation toute enquête requise afin de prévenir les maladies professionnelles, les accidents du travail.Cette instance, aujourd’hui menacée par [...]

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4 10, 2017

La E.Cigarette sur le lieu de travail

2017-10-04T12:35:48+02:0004/10/2017|Non classé|

Dès le 1er octobre 2017, le décret n° 2017-633 du 25 avril 2017 entre en vigueur. L’e-cigarette est interdite dans les lieux de travail fermés et couverts à usage collectif.La lettre « CHSCT » jointe vous permettra de prendre connaissance des implications inhérentes à la législation s’imposant dorénavant aux employeurs et aux salariés.Les obligations de l’employeurLes locaux où s’applique cette interdictionLes locaux collectifs clos, fermés et couverts, les « open space », les salles de réunion…Les sanctionsLa sensibilisation des salariés sur les risques du vapotageBien évidemment, les CHSCT (Comité Hygiène Sécurité Conditions de Travail) et la médecine du travail sont les moyens [...]

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7 09, 2017

Ordonnances Macron – Quels impacts pour les IEG ?

2017-09-07T07:38:01+02:0007/09/2017|Communiqué|

Les ordonnances contiennent nombre de dispositions inacceptables.Le patronat n’a certes pas obtenu la remise en cause des branches professionnelles dont il rêvait, ce qui est évidemment à souligner.Mais de nombreuses dispositions sont dans le texte et une lecture approfondie nous fait découvrir des articles qui n’avaient jamais été discutés.Sans entrer dans le détail, la remise en cause des IRP, mais aussi diverses dispositions sur le licenciement peuvent impacter les IEG et en tout état de cause, les groupes EDF et ENGIE.C’est pourquoi FO Énergie et Mines, syndicat libre et indépendant, a décidé un appel à la grève dans [...]

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15 02, 2017

La loi travail à l’œuvre – la médecine du travail en danger

2017-02-15T14:43:57+01:0015/02/2017|Communiqué|

Nous le disions, la loi « travail » visait aussi à remettre en cause le suivi médical des salariés. Le décret relatif à la « modernisation » de la médecine du travail est paru.« Modernisation » dites-vous ?La loi travail dévoile au fil de la publication de ses décrets d’application l’ampleur des dégâts fomentés.En ces périodes révélant à toutes et tous l’aggravation des conditions de travail, l’augmentation du stress, l’explosion du nombre de burn-out… comment comprendre que la médecine du travail puisse être visée par ces processus de destruction ?Alors que les Services de Santé au Travail devraient être renforcés, voir leurs moyens améliorés ainsi que [...]

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15 11, 2016

Élections IRP 2016 : Pénibilité, Service actif

2016-11-15T09:54:34+01:0015/11/2016|Fiche Pratique|

L’Accord Pénibilité, c'est quoi ?Toute entreprise doit prévenir la pénibilité au travail, quelles que soient sa taille et ses activités. La pénibilité se caractérise par une exposition, au-delà de certains seuils, à un ou plusieurs facteurs de risques professionnels pouvant laisser des traces durables, identifiables et irréversibles sur la santé. FO Énergie et Mines demande l’ouverture d’une nouvelle négociation de l’accord « pénibilité ». Le texte actuel, dénoncé par FO Énergie et Mines, supprime, en grande partie, les services actifs pour augmenter l’âge de départ à la retraite des salariés. FO est contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la [...]

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