Salariés de la branche des IEG, vous êtes presque tous soumis à la grille de rémunération qui fixe votre niveau de rémunération : Le NR.Le niveau de votre emploi est fixé par le GF(Groupe Fonctionnel).FO Énergie et Mines met à votre disposition une fiche pratique sur la grille de rémunération, la grille des salaires et le tableau de correspondance par plages de GF et de NR.
Vous avez 3 années d’expérience professionnelle et souhaitez obtenir un diplôme correspondant ? Le congé de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) est fait pour vous.D’une durée de 6 à 12 mois, la VAE vous permet :D’obtenir la reconnaissance des compétences par une certification.De conforter un savoir-faire et des connaissances.D’évoluer dans l’activité ou de progresser au sein de l’entreprise.De répondre à de nouvelles opportunités professionnelles.
Salariés de la branche des IEG, vous êtes presque tous soumis à la grille de rémunération qui fixe votre niveau de rémunération : Le NR.Le niveau de votre emploi est fixé par le GF(Groupe Fonctionnel).Vous trouverez en pièces jointes la fiche pratique sur la grille de rémunération, la grille des salaires et le tableau de correspondance par plages de GF et de NR.
Manque d’information et de transparence, des responsabilités non assumées, une politique d’inégalité de traitement et une gestion arbitraire !L’alerte lancée par FO Énergie et Mines sur la radiation des conjoints sous conditions de ressources a permis en premier lieu, de mettre en évidence un manque manifeste d’information par la Camieg envers les assurés sociaux des IEG, les Administrateurs de la CAMIEG et les Pouvoirs publics.Elle permet par ailleurs de démontrer comment la Direction de la CAMIEG ne prend pas l’entière responsabilité de ses actes.Enfin, elle met en pleine lumière une politique d’inégalité de traitement des assurés sociaux engagée par [...]
Vous ici trouverez un tableau dynamique concernant la grille de salaire 2014.
L’État et les employeurs se souviendraient-ils que les salariés des IEG ont toujours la notion de Service Public ?La tempête du mois de décembre 2013 aura permis de démontrer que les Industries Électriques et Gazières forment un tout indissociable et dès que le besoin se fait sentir, la Nation est fière de pouvoir compter sur des entreprises dont les salariés ont gardé la notion de Service Public.FO Énergie et Mines rappelle à nos employeurs :- que les salariés savent répondre présent quand la Nation a besoin d’eux,- qu’ils ne doivent pas bloquer la mobilité des salariés entre les sociétés des [...]
Le CA de la CCAS, du 12 décembre 2013, était amené à se prononcer sur une motion présentée par la CFE CGC concernant la mise en place de chèques vacances pour 2014.Si l’option du chèque vacances fait partie intégrante des textes de référence de FO Énergie et Mines, cela ne peut pas se faire à n’importe quel prix et sûrement pas au prix d’une laconique motion, sans en avoir identifié les modalités de mise en œuvre et de financement.
L’année 2013 se termine sur une note plutôt positive pour FO Énergie et Mines au vu des résultats des dernières élections pour le renouvellement des IRP.En revanche, la note est plutôt terne en matière d’évolution salariale, la Branche des IEG ayant déjà fixé le minima.Par ailleurs, 2013 se termine aussi avec la signature de l’Accord Contrat de Génération, par GDF Suez Groupe.Vous trouverez en pièce jointe, La lettre DSC GrDF de décembre 2013, pour plus d’informations sur ces sujets qui marquent cette fin d’année 2013.
Double peine pour les radiés de la CAMIEG ! Lors de notre dernière diffusion du 19 décembre 2013, nous vous alertions sur la situation des conjoints d’assurés CAMIEG, risquant de se voir radier au 1er Janvier 2014, suivant le montant de leurs revenus après abattement fiscal.Ce que FO Énergie et Mines juge inacceptable, puisque ce sont les revenus avant abattement fiscal qui devraient être pris en compte !Une info complémentaire vient de nous parvenir, rendant cette situation encore plus intolérable.En effet, c’est la double-peine pour les radiés de la CAMIEG !Les conjoints d’assurés sous conditions de ressources qui risquent de se voir [...]
Les termes de l’accord salarial pour 2014 conduisent à une hausse globale de 1.9 % des rémunérations principales (toutes les mesures individuelles et collectives), alors que l’accord de l’année passée prévoyait 3 %.Au regard des résultats financiers des Distributeurs, FO Énergie et Mines considère que le compte n’y est pas !Nous avons revendiqué des mesures de rattrapage du pouvoir d’achat des années précédentes et une prise en compte de la hausse de la fiscalité qui affecte directement le pouvoir d’achat des agents.Nous n’avons pas été entendus. Dans ces conditions, nous avons indiqué que nous ne ratifierons pas un accord [...]