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18 09, 2013

Gouvernance de TIGF : Un sujet majeur pour notre avenir social

2013-09-18T08:48:28+02:0018/09/2013|Communiqué|

La structure de gouvernance avec notamment la constitution du Groupe TIGF nous convient, elle est conforme au projet annoncé par le consortium le 01 mars 2013.Mais qu’en est-il de l’organisation sociale ?Après analyse juridique, FO a demandé avec l’intersyndicale l’ouverture de négociations sur la création d’une Unité Economique et Sociale, qui permettrait via un CE et des OS d’UES de consolider et faire vivre le système social que nous connaissons aux bornes de l’UES, et pas seulement de TIGF SA, de disposer des informations économiques du nouvel ensemble de gouvernance. Comme nous l’avons exprimé aujourd’hui à nos nouveaux actionnaires, [...]

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16 09, 2013

Temps de travail dans le Groupe EDF – La Cour des Comptes fait dans la provocation !

2013-09-16T15:27:44+02:0016/09/2013|Communiqué|

Après avoir milité pour la déréglementation dans l’hydraulique, la Cour des Comptes vient de s’attaquer à nouveau aux agents du Groupe EDF, après s’en être pris leur rémunération et au tarif agent.Attaque en règle contre l’Accord sur le temps de travail de 1999, remise en cause du statut du personnel sur les heures supplémentaires et les astreintes ; la Cour des Comptes ne recule devant rien.FO Énergie et Mines dénonce cette instruction à charge contre nos règles sociales.L’électricité n’est pas un bien comme les autres. La sécurité des personnes et des biens doit en toutes circonstances prévaloir sur  des [...]

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16 09, 2013

Lettre égalité professionnelle n°6 – septembre 2013

2013-09-16T15:23:55+02:0016/09/2013|Lettre d'info|

Militante de l’égalité professionnelle, FO Énergie et Mines en est un artisan tout au long des négociations puis des réunions de suivi des accords, des comités d’entreprises et surtout dans le cadre de la défense des salarié(e)s.C’est pourquoi tout au long de ces Lettres Egapro, nous vous rappelons les règles en vigueur (textes législatifs et conventionnels), afin que chacun dispose d’outils adéquats. Au sommaire ce trimestre :Interview de Rachel Silvera : « Un salaire égal pour un travail égal, c’est bien plus qu’« à travail égal, salaire égal » De l’utilité du Rapport de situation  comparée (RSC)Coopération entre les entreprisesLe [...]

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9 09, 2013

Tour d’horizon sur l’Épargne Salariale dans les I.E.G. en 2013

2013-09-09T12:36:18+02:0009/09/2013|Fiche Pratique|

L’épargne salariale a pris en quelques années une part importante dans la politique de rémunération des Entreprises. La majorité des agents dispose d’un compte Épargne Entreprise.Devant la multiplication des dispositifs d’épargne, les agents peuvent être perdus et hésitants dans leurs choix de placements éventuels.C’est pourquoi, sans être une officine bancaire ou financière, FO Energie et Mines propose aux agents un document de synthèse de l’épargne salariale, sans pour autant les orienter ou les convaincre de réaliser tel ou tel placement financier.FO Energie et Mines est respectueuse du choix de chacun.On pourra voir dans cette synthèse que la politique [...]

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28 08, 2013

CAMIEG – Spoliation des excédents financiers

2013-08-28T07:39:52+02:0028/08/2013|Communiqué|

Sur proposition de FO Énergie et Mines, un courrier, soutenu par la CGT et la CFE, a été adressé le 11 juillet 2013 au 1er ministre, portant sur l’avenir des excédents financiers de notre régime spécial maladie des IEG.Le chef de cabinet de Jean-Marc AYRAULT nous a fait savoir que ce dossier devrait être instruit par les ministères concernés (santé, budget) courant septembre 2013.Après un échange entre les pouvoirs publics et FO Énergie et Mines, les perspectives gouvernementales sont inacceptables, et relèvent d’un véritable chantage.FO Énergie et Mines reste très mobilisée et déterminée sur ce dossier afin de [...]

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