Plus de 200 000 manifestants se sont mobilisés sur l’ensemble du territoire contre l’Accord National Interprofessionnel du 11 janvier et sa transposition législative.Plus de 14 000 salariés des IEG se sont joints à ce mouvement par des actions de grève partout en France.Nous avons pu clairement marquer nos positions et continuerons à dénoncer un « accord loi » destructeur de droits sociaux.
Comme chaque année, la journée de la femme est célébrée le 8 mars. De ses origines aux avancées récentes, ce nouveau numéro traite bien entendu de son histoire et des stéréotypes qui l’accompagnent mais pas seulement, avec au sommaire :Le niveau de formation initialeLes emplois occupés par les hommes et les femmesLes métiers à l’horizon 2020La croissance économique et les femmesL’évolution des mentalitésLe système éducatif de demainNous attirons particulièrement votre attention sur « Deux évolutions prometteuses… » où un arrêt important de la cour de cassation du 19 décembre 2012 pourrait bien changer la donne en matière de preuve concernant les [...]
A l’ordre du jour :1. INFORMATIONS DU PRÉSIDENT.2. CHANGEMENT D’UN MEMBRE DU BUREAU POUR LA DÉLEGATION CGT.3. CHANGEMENT DU PRÉSIDENT DE LA COMMISSION « VACANCES ADULTES ET FAMILLES ».4. PRÉSIDENCE DE LA COMMISSION JEUNES.5. BILAN DU FORUM SOCIAL DES SAISONNIERS.6. BILAN DE LA CONFÉRENCE/DÉBAT « CRÉER ET RESISTER AU 21ème SIECLE, L’ENGAGEMENT D’AUJOURD’HUI ».7. CARTOGRAPHIE DES RISQUES.8. MODIFICATION DU MODE DE RÉMUNERATION DES MASSEURS KINESITHERAPEUTES.9. PROPOSITIONS ET PROJETS DE DÉLIBERATION ISSUES DES COMMISSIONS NATIONALES.10. PATRIMOINE ET DOSSIERS IMMOBILIERS.11. CONVENTION DE MISE A DISPOSITION DE LOCAUX POUR LA FÉDÉRATION NATIONALE DES ÉLECTRICIENS ET GAZIERS DU SECOURS POPULAIRE FRANÇAIS.12. QUESTIONS [...]
QUIZStéréotypes Hommes/Femmes : Testez vos connaissances en répondant au Quiz Métiers, formations, comportements au travail ou dans la vie privée, nos attitudes Hommes / Femmes sont passées au cribles.Vrai ou Faux, sommes-nous tous égaux ?
Lancement du débat sur la « transition énergétique », refus des employeurs de la branche des IEG de rouvrir les négociations sur le Salaire National de Base (SNB), sortie du rapport de la cour des comptes sur les rémunérations qui est déjà et sera utilisé pour culpabiliser les salariés de l‘entreprise, homogénéisation du temps de travail à la DSP…Mais aussi…Un accord portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences signé par toutes les fédérations d’EDF SA, Accord DPI, signé par 3 fédérations sur 4, dont FO Énergies et Mines…Votre Délégué Syndical Central FO Énergie et Mines [...]
Pour la journée internationale de la femme, FO Énergie et Mines vous propose de visionner le film « FEMME - HOMME, MÊME CHANCE DE RÉUSSIR ? ».Disponible sur : https://www.fnem-fo.org/, ce film a été élaboré par la Commission européenne.Le thème central est l’égalité des chances entre les femmes et les hommes. Vous pouvez également ici tester en 16 questions vos connaissances sur l’égalité professionnelle et les différences de conditions de travail entre les femmes et les hommes.En pièces jointes vous trouverez l’affiche pour le 8 mars, un document sur les idées reçues et stéréotypes entre femmes et hommes, ainsi [...]
FO ÉNERGIE ET MINES dit NON à la précarisation des salariés, NON aux politiques sociales et salariales régressives OUI à la sortie de la crise par un meilleur partage des richesses.FO Énergie et Mines demande aux Électriciens et Gaziers de répondre présent aux appels à arrêt de travail et aux baisses de charge de ses syndicats.Avec FO dites non à la régression sociale et aux recettes libérales qui nous enfoncent dans l’austérité.Avec FO dites oui à la sortie de la crise par le haut en rendant aux salariés la part des richesses créées.
Depuis le 22 Janvier date du dépôt de notre préavis de grève, il est souhaitable de dresser un premier bilan de l’action sur Région Rhône Méditerranée (RRM) .FO Énergie et Mines attend de la Direction un signe fort de réouverture du dialogue social, car comme le personnel nous perdons patience.
Au sommaire :RÉMUNÉRATION ET AVANCEMENTS 2013ÉPARGNE SALARIALEGPEC à GrDF
Depuis un certain nombre d’années, les entreprises s’efforcent de construire, valider, puis mettre en œuvre des dispositifs d’Entretien d’Appréciation du Professionnalisme connu généralement sous le terme EAP.Nous, dans le cadre de notre activité de représentants du personnel, nous essayons de donner un sens à la démarche et souhaitons vous interpeller sur les questions essentielles adossées à ce sujet, mais: Que souhaite-t-on faire de l’EAP ? Comment veut-on l’utiliser a posteriori ?