Dans le prolongement de son CCN, FO poursuit son combat contre les textes finaux des ordonnances. Celles-ci comportent nombre de mesures inacceptables et FO en revendique leur retrait.FO dénonce :  Les nombreuses dispositions inacceptables des ordonnances, limitant les droits des salariés.  Les risques qui pèsent sur la formation professionnelle ou l’assurance chômage.  La modération salariale et l’augmentation de la CSG.  Les atteintes au service public et à la protection sociale.  La remise en cause des droits à l’avenir des jeunes par l’instauration d’une sélection à l’entrée de l’enseignement supérieur.  La précarisation de l’emploi et de l’insertion des jeunes sur [...]

L’ambition originelle consistant à « prendre en compte les évolutions familiales et sociétales » ne pouvait que satisfaire FO.Malheureusement, certaines évolutions se font au détriment d’acquis toujours chers aux salariés.La réduction des Congés mère de famille en est l’exemple le plus flagrant.Que ce soit concernant la conciliation vie professionnelle / vie familiale, le soutien financier aux familles des salariés et des retraités ou encore l’aide aux proches aidants, le compte n’y est pas !Il était possible de faire autrement……et d’obtenir davantage.Pour FO, nul prétexte ne peut justifier de valider des dispositions rognant les droits des agents et mettant à mal nos [...]

Dans le prolongement des travaux de la Branche des IEG, les employeurs viennent d’adresser trois projets d’accords et avenants :Un avenant à l’Accord sur les « Aides aux Frais d’Études » (AFE) qui permet une baisse des cotisations l’amélioration des prestations versées.Un avenant à l’Accord Prévoyance, permettant la prise en compte d’une revendication portée par FO : la mise en place d’une aide aux Aidants.Un accord dit « droits familiaux », modifiant notamment des droits inscrits au Statut en matière de congés, d’aides et de primes liées aux événements familiaux.Le Bureau Fédéral FO Énergie et Mines, réuni ce jour, a décidé d’apposer sa signature [...]