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30 01, 2019

Congé parent : droit de tirage, mais droit quand même

2019-01-30T11:32:51+01:0030/01/2019|Communiqué|

Vous êtes nombreux à avoir fait le choix du Congé parent, dispositif issu de l’Accord droits familiaux qui est entré en vigueur le 1er janvier 2019. D’emblée, certaines entreprises ont prévenu qu’elles tendraient, au nom de la notion de « droit de tirage plafonné » inscrite dans l’accord, à limiter au maximum la prise de ces congés accolés aux congés annuels.Pour rappel, le congé parent ouvre droit à 4 jours de congés rémunérés par an aux salariés parents jusqu’au dernier jour du mois du douzième anniversaire de leur dernier enfant. Ils peuvent être pris par demi-journées éventuellement et sont non fractionnables en heures.Que précise [...]

30 01, 2019

Mobilisation du 5 février 2019 – Soutien FO Énergie et Mines

2019-01-30T11:30:06+01:0030/01/2019|Communiqué|

La fédération FO Énergie et Mines soutient l’appel à mobilisation de sa confédération le mardi 5 février prochain, sur les revendications portées par sa CE et notamment sur les points suivants :•       Maintien du régime de retraite des IEG et refus de tout système universel par points.•       Préservation du service public de l’énergie.•       Défense de la protection sociale et du salaire différé.•       Défense de l’emploi, du pouvoir d’achat.•       Généralisation de la prime transport.•       Défense des libertés démocratiques et syndicales, du droit de grève et de manifester.•       Abrogation de la loi travail et des ordonnances travail.

29 01, 2019

Lettre d’info n°1 – Les droits familiaux

2019-01-29T20:20:10+01:0029/01/2019|Communiqué|

En ce début d’année, FO Énergie et Mines vous propose une nouvelle lettre d’information abordant les sujets sur lesquels vous nous avez particulièrement interpellés.Pour cette première lettre, nous avons choisi un thème d’actualité : Les droits familiauxDepuis le 1er janvier 2019, l’accord « droit familiaux » est entré totalement en vigueur.Si celui-ci nous a été vendu comme une « modernisation » des droits des salariés par les employeurs et les organisations signataires (FO est la seule à ne pas avoir signé), en y regardant bien, on peut se rendre compte que cette modernisation rime avec régression.Disparition des journées mères de [...]

29 01, 2019

Fiche Pratique : La carte vitale, indispensable pour bénéficier de remboursements rapides

2019-01-29T20:14:51+01:0029/01/2019|Fiche Pratique|

La carte vitale, indispensable pour bénéficier de remboursements rapides L’utilisation par les professionnels de santé des feuilles de soins peut-être parfois inévitable ou un choix de leur part, mais bien souvent dû à un problème informatique. Les remboursements ne sont donc pas automatisés. L’assuré est dans l’obligation de supporter les frais d’affranchissement et l’attente, parfois longue, du remboursement.Retrouvez dans cette fiche pratique :Trois exemples de situations pour lesquelles la délivrance de feuille de soins papier est inévitable.D’autres situations peuvent être solutionnées rapidement afin que vous puissiez bénéficier de remboursements rapides.

29 01, 2019

Signature par FO du contrat stratégique de la filière nucléaire

2019-01-29T20:12:34+01:0029/01/2019|Communiqué|

Signature par FO du contrat stratégique de la filière nucléaireFO a signé ce jour, fort de l’appui de ses fédérations de l’énergie, de la chimie et de la métallurgie, ainsi que de sa Confédération, le premier contrat stratégique de la filière nucléaireCe contrat très dense comprend plusieurs axes : l’emploi, les compétences et la formation ; la structuration grâce au numérique du tissu industriel de la filière ; la transformation écologique, la recherche et le développement et les outils du futur ; le développement à l’international.FO Énergie et Mines se félicite de la signature de ce contrat qui démontre que l’énergie nucléaire est [...]

25 01, 2019

Lettre ouverte aux élus de la nation – Il est temps d’agir

2019-01-25T09:28:40+01:0025/01/2019|Communiqué|

Dans un contexte économique et social compliqué pour bon nombre de français, le secrétaire général de la fédération FO Énergie et Mines s’adresse aux élus de la nation.La précarité énergétique est une réalité qui a explosé ces dernières années, accentuant encore des fins de mois difficiles pour de nombreux ménages. 1 français sur 5 est dans cette situation.Aux prétextes d’économies ou de « simplification », les Services publics tendent à se dégrader ou à disparaître, celui de l’énergie n’échappe pas à ce constat.Les décisions prises au plan national ou européen bradent nos entreprises aux lobbyings de tous ordres sans tenir [...]

24 01, 2019

CR CCE EDF SA du 23 janvier 2019

2019-02-28T16:40:38+01:0024/01/2019|Compte rendu de CCE|

Compte Rendu FO du CCE EDF SA du 23 Janvier 2019 Point 1 : Projet Hinkley Point C pour Consultation. Un CCE qui est convoquée suite à un jugement de septembre 2018, condamnant EDF à la demande du CCE, a présenter le Rapport d »Escatha rapport visant à évaluer les risques liés à l’investissement sur les EPR d’Hinkley Point C. Pour mémoire FO a toujours considéré que le contexte en Grande Bretagne, le contexte industriel à l’EPR et les enjeux financiers pesant sur l’ensemble du Groupe EDF, …. Devaient conduire à différer le lancement de ce chantier. Toujours pour rappel [...]

24 01, 2019

Enedis – Mesures salariales 2019 : Enfin des progrès, FO signe

2019-01-24T10:03:27+01:0024/01/2019|Communiqué|

Les mesures salariales ont pu enfin décoller cette année grâce à un dialogue social qui a montré toute sa valeur.Les revendications légitimes portées par l’intersyndicale, dont FO Énergie et Mines, ont été entendues par la direction d’Enedis qui a répondu favorablement à nos attentes, en revalorisant l’enveloppe liée à la reconnaissance (avancements et GF).Ainsi, le nombre de bénéficiaires potentiels va passer de 57 % à 72 % des agents. 5 500 NR de plus ont été obtenus.L’enveloppe de NR proposée initialement était de 23 500 NR (21 200 en 2018). La Direction propose aujourd’hui 26 700 NR, soit une augmentation de 24 % comparée à l’enveloppe 2018.AGIR [...]

23 01, 2019

GRDF : Plan grand froid sur le dialogue social

2019-01-23T13:53:33+01:0023/01/2019|Communiqué|

La direction de GRDF propose de réduire de 35% les moyens dédiés à la défense individuelle et collective des salariés.L’intersyndicale CFDT, FO, CFE-CGC et CGT est ouverte à une négociation raisonnable sur la mise en place du Comité Social et Economique (CSE). Cette nouvelle instance (émanation des ordonnances Macron) viendra en lieu et place des : Délégués du Personnel, Comités d’Etablissement et Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail.Après plusieurs semaines de négociation, les moyens proposés ne suffisant pas à votre représentation, l’intersyndicale réaffirme sa décision de ne plus siéger dans les Instances Représentatives du Personnel [...]

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