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16 02, 2017

Pour la réouverture des négociations salariales et pour la défense de l’emploi dans les IEG

2017-02-16T10:29:23+01:0016/02/2017|Communiqué|

Les 5 fédérations syndicales représentatives de la branche des IEG, dont FO Énergie et Mines, ont décidé depuis le 3 janvier 2017 de mener une démarche commune pour la réouverture des négociations salariales et pour la défense de l’emploi dans les entreprises des IEG.Pour ce faire elles ont décidé d’une démarche spécifique dans les Institutions Représentatives du Personnel.De plus, les 5 fédérations syndicales appellent à la mobilisation de mardi 7 mars prochain. Cette journée fait suite à celle du 31 janvier, qui a vu un taux de grévistes record.Être gréviste n’est plus suffisant, il faut aujourd’hui viser une [...]

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15 02, 2017

La loi travail à l’œuvre – la médecine du travail en danger

2017-02-15T14:43:57+01:0015/02/2017|Communiqué|

Nous le disions, la loi « travail » visait aussi à remettre en cause le suivi médical des salariés. Le décret relatif à la « modernisation » de la médecine du travail est paru.« Modernisation » dites-vous ?La loi travail dévoile au fil de la publication de ses décrets d’application l’ampleur des dégâts fomentés.En ces périodes révélant à toutes et tous l’aggravation des conditions de travail, l’augmentation du stress, l’explosion du nombre de burn-out… comment comprendre que la médecine du travail puisse être visée par ces processus de destruction ?Alors que les Services de Santé au Travail devraient être renforcés, voir leurs moyens améliorés ainsi que [...]

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13 02, 2017

Le Compte Personnel d’Activité – Un progrès, vraiment ?

2017-02-13T16:26:46+01:0013/02/2017|Communiqué|

Né de la Loi Travail, le CPA est censé sécuriser les parcours professionnels et faciliter l’insertion professionnelle. Le concept de la « formation tout au long de la vie » vise certes à rendre plus « efficients » les salariés tout en les amenant à considérer la disparition des emplois durables (CDI) comme étant une fatalité. Il s’agit donc « d’aider » les salariés à s’adapter à la précarité. Ce nouveau « droit » à l’employabilité soulève d’autres problématiques notamment sur la confidentialité, l’individualisation des droits ou encore les problèmes relatifs à la pénibilité.

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10 02, 2017

CP — Le tribunal de commerce reconnaît la situation de conflit d’intérêts pour 3 administrateurs d’EDF lors de la délibération engageant le projet Hinkley Point

2017-02-10T09:00:59+01:0010/02/2017|Communiqué|

Les cinq administrateurs salariés parrainés par la CGT, la CFE-CGC et FO avaient saisi à la fin du mois d’août dernier le Tribunal de Commerce de PARIS d’une demande d’annulation de la délibération adoptée par le Conseil d’administration d’EDF le 28 juillet 2016 concernant le projet HINKLEY POINT C, projet de construction de deux EPR au Royaume-Uni.Ces administrateurs représentant le personnel de l’entreprise reprochaient au Président-Directeur Général (PDG), Monsieur Jean-Bernard LEVY, d’avoir dissimulé au Conseil d’administration une information essentielle sur le projet constituée par la volonté du Gouvernement britannique de disposer d’un nouveau délai de réflexion. Une telle [...]

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7 02, 2017

Prestation complémentaire de réversion – Mise à jour : février 2017

2017-02-07T15:48:17+01:0007/02/2017|Non classé|

Les ressources de nos ayants droit titulaires d’une pension de réversion peuvent évoluer. Le pouvoir d’achat des retraités a été particulièrement malmené ces dernières années. Si nos revenus sont en baisse et créent de gros soucis à certains d’entre nous, que dire de nos pensionnés qui touchent une réversion ? Nous pouvons les aider en vérifiant qu’ils ne passent pas à côté d’une amélioration de leur pouvoir d’achat. 

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6 02, 2017

Défense des Services Publics de l’Énergie – Le 07 mars 2017 : « Grève nationale »

2017-02-06T14:57:46+01:0006/02/2017|Communiqué|

La journée de mobilisation du 31 janvier dernier a confirmé la volonté des électriciens et gaziers d’exprimer fortement le rejet des plans de destruction des services publics de l’énergie.Les taux de grévistes ont été, dans nombre d’entités des Industries Électriques et Gazières, des plus élevés depuis nombre d’années. Dépassant sur certains sites les 50 %, parfois jusqu’à 80 %, les actions de résistance se sont multipliées. Les baisses de production sur les sites nucléaires et dans l’hydraulique l’ont confirmé.Deux jours plus tard, à l’occasion du CCE du 2 février, la direction d’EDF confirmait son projet de 7000 suppressions [...]

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6 02, 2017

Organisation du Travail : L’équation impossible !

2017-02-06T11:02:24+01:0006/02/2017|Communiqué|

Devant les risques de fort accroissement de la charge de travail, FO a refusé de signer l’accord « Améliorer le fonctionnement et les conditions de travail des équipes au quotidien, pour plus de qualité de vie au travail et de performance des organisations ». Les deux organisations syndicales qui ont signé cet accord en juillet 2016 sans prendre en compte les baisses d’effectif doivent s’en mordre les doigts ! 

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6 02, 2017

Remerciement du président EDF … fallait pas

2017-02-06T10:15:41+01:0006/02/2017|Communiqué|

Il y a quelques jours, le président Levy a adressé ses remerciement aux salariés d'EDF pour leur action exemplaire pendant la vague de froid. Quand on voit comment ça se traduit concrètement dans les faits, on peut se demander ce que ça aurait donné s'il avait du leur reprocher un manque d'implication.

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6 02, 2017

Transformation numérique : à quel prix ?

2017-02-06T10:07:27+01:0006/02/2017|Communiqué|

Depuis janvier, vous recevez votre bulletin de paie au format numérique dans un coffre-fort Digiposte. Plus de papier !D'après la direction, il s'agirait de mettre en place des outils numériques pour contribuer à la performance...FO Énergie et MInes aurait trouvé normal de proposer aux agents d'adhérer volontairement à cette nouvelle solution, plutôt que de les mettre devant le fait accompli et de les contraindre à effectuer une démarche pour résilier...

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