Une réunion tripartite entre les organisations syndicales, les employeurs et le Ministère de l'Écologie, du Développement durable et de l'Énergie sur le 1% s’est déroulée le 17 Février au ministère de l'énergie.Ont été évoqués :Le financement du 1%.L’avenir des Activités Sociales.
Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près la vie des agents, vous informant de la situation actuelle et des souhaits d’évolution de notre organisation. Pour ce mois de février, les conditions de travail… Depuis 12 ans, la dénationalisation de nos entreprises impose aux salariés une situation de plus en plus difficile. L’«ouverture » des marchés se traduit aujourd’hui par des stratégies managériales qui peinent à conjuguer esprit de rentabilité et préoccupation sociale. Il est grand temps de remettre l’humain au cœur des priorités de l’entreprise !
Dans la continuité de notre mouvement d’action du 18 février, veuillez trouver en pièce jointe le courrier de soutien de Kévin COYNE en charge du secteur énergétique au sein du syndicat britannique Unite the Union, adressé à notre secrétaire général. Notre mouvement trouve écho outre-Manche. Et cet appui s’inscrit dans une volonté de coopération et d’échanges réguliers sur les questions énergétiques, sociales et industrielles comme le prévoit la déclaration commune signée le 3 mars 2015 entre nos 2 syndicats. Cette solidarité a pour objectif de nous rendre plus forts pour porter la voix des salariés tant au [...]
A la suite des mouvements de grèves et de manifestation devant l’immeuble d’EDF Carré Vert à Levallois-Perret, une délégation FO a été reçue en début d’après-midi au ministère de l’Écologie, du Développement Durable et de l’Énergie. Ce fut l’occasion d’affirmer nos positions et de remonter les inquiétudes des agents justifiées par un contexte de politique industrielle incertaine, peu cohérente et dangereuse pour les emplois, le service public et l’indépendance énergétique du pays. Le message passé est qu’aucune chance n’est donnée aux opérateurs historiques de s’adapter aux évolutions technologiques. Juste bonnes à faire remonter un maximum de dividendes [...]
De bons résultats, mais les perspectivesrestent inquiétantes Le résultat net courant du groupe se situe à 4.8 milliards d’euros et est stable par rapport à 2014, en dépit d’un contexte dégradé.FO Énergie et Mines félicite le personnel : ce résultat est à mettre à son actif.C’est pourquoi notre fédération demande que le personnel bénéficie d’une reconnaissance par le versement d’une prime significative en cette année de 70ème anniversaire de la loi de nationalisation de 1946.Au-delà de ces bons résultats, les perspectives restent inquiétantes et justifient plus que jamais la poursuite du droit d’alerte du CCE et la prochaine grève du 18 février.
Les droits familiaux vont être un des sujets phares de l’année 2016 pour la Branche des IEG.Issus à la fois du Statut du personnel et d’accords conventionnels, ces acquis visent à concilier autant que possible la vie professionnelle avec les besoins et les contraintes de la vie de tous les jours.Congés ou aides financières pour évènements familiaux (sursalaire, primes pour mariage ou naissance, aide aux frais d’études…) seront observés durant cette négociation.FO Énergie et Mines aborde ces négociations en ayant à l’esprit toutes les remontées de ses adhérents, donc des agents. Nous avons l’ambition d’être force de proposition [...]
Projet EOAI (Évolution de l’Organisation des Activités d’Intervention):Premiers résultats pour les agents chez GRDF Le 26 janvier s’est tenue en présence de l’ensemble des organisations syndicales, la première réunion du Comité de Suivi de l’accord Réorganisation qui accompagne la transformation de nos entreprises.Des premières avancées encourageantes ont vu le jour :Mise en place d’une prime de 1500€ pour tous les agents impactés par le projet.Perte d’astreinte à l’initiative de l’employeur : versement d’une prime égale aux indemnités perçues les deux années précédentes.Revalorisation des primes liées au changement d’Aménagement Temps de Travail (ATT).Prime en cas de perte de Réduction Collective du Temps de [...]
Après la suppression de quelque 4000 postes à EDF, décidée par la seule direction, voilà que l’inspection du travail, aidée par la CGT, procède à la liquidation de l’entreprise ERDF.L’injonction faite par l’inspecteur du travail à la DR Île-de-France Est d’arrêter tous travaux sous tension remet en cause notre activité cœur de métier.FO Énergie et Mines aurait apprécié que l’Inspecteur du Travail regarde ou se renseigne auprès d’autres inspections en régions avant de prendre sa décision qui peut être lourde de conséquences pour notre entreprise, mais également pour l’emploi.
Télétravail à EDF SA Après de nombreuses négociations menées sur l’accord du Télétravail, les séances ont abouti de manière positive : possibilité d’un jour fixe télétravaillé. La prise en charge financière a également été revue et portée à 100 euros par an. La formation sera également au rendez-vous pour les salariés optant pour cette solution.FO Énergie et Mines signera donc cet Accord sur le TÉLÉTRAVAIL à EDF SA et participera aux concertations au sein de chaque direction métiers, afin d’affiner et de préciser certains des éléments de cet Accord.
Afin de compléter notre communication du 21 décembre 2015 sur le logement, vous trouverez en pièce jointe une fiche pratique spécifique à l’aide Mobili-Pass.Cette aide permet aux salariés locataires d’alléger les frais d’installation dans leurs logements sous certaines conditions.