Depuis le 1er janvier 2019, les salariés parents d’un ou plusieurs enfants bénéficient d’un congé parent en temps ou en chèque emploi service universel. Les salariés qui justifient d’un contrat de travail - CDI, CDD ou alternance - d’une durée minimale de 3 mois dans la Branche des IEG peuvent bénéficier du congé parent. Si vous avez choisi le congé parent [...]
À l’heure où nous écrivons ces lignes, les députés débattent à nouveau à l’Assemblée nationale de la réforme des retraites, à l’occasion de la mesure de suspension proposée par le gouvernement. Suspension ne signifie pas abrogation. Mais ce débat ne doit pas invisibiliser la question des salaires, du pouvoir d’achat et des conditions de travail, qui reste la première des revendications des travailleurs. Dans tous les congrès, assemblées générales où je me déplace, les camarades FO, du public comme du privé, me parlent salaires, pouvoir d’achat, conditions de travail. […]
À chaque ouverture de négociation salariale, certains nous expliquent qu’il faut être « raisonnables », « responsables », « ancrés dans la réalité économique ». Mais la réalité, la vraie, c’est celle que vivent les salariés. Et les chiffres parlent d’eux-mêmes. Entre 2015 et 2025, le Salaire National de Base a progressé beaucoup moins vite que l’inflation. Autrement dit, chaque année, le pouvoir d’achat des agents s’est érodé. […]
La première séance de négociations s’est ouverte dans un climat tendu. FO ne disposait pas d’une version complète des documents de travail. Innovation OUI, Dialogue Social tronqué NON !!! [...]
Les employeurs des IEG ont convié les organisations syndicales à une réunion plénière sur la grille de rémunération. Mais une fois encore, le dialogue tourne à vide. Rien de neuf sur la table. Déjà lors de la bilatérale du 22 septembre, FO Énergie avait exprimé son étonnement : comment prétendre rouvrir les discussions sans aucune proposition nouvelle ? Ce manque d’ambition avait conduit à un moratoire lors de la CPPNI du 10 avril 2025, repoussant les négociations à 2026. [...]
Le 18 septembre dernier, la première journée de mobilisation à l’appel de l’ensemble des organisations syndicales a été une belle réussite. Un million de manifestants dans toute la France, de nombreux cortèges marqués par une forte présence de militants FO. Cette journée a aussi marqué par des grèves dans de nombreux secteurs, démontrant ainsi le refus du monde du travail de subir une nouvelle fois les reculs sociaux programmés dans les mesures budgétaires présentées en juillet par l’ancien Premier ministre. […]
Dans le cadre du Comité de suivi de l’Accord Handicap 2023-2025, une étude comparative sur les rémunérations variables individuelles (RVI) a été présentée, à l’initiative de FO. Cette analyse visait à évaluer les écarts entre les salariés en situation de handicap et le reste des effectifs. Des écarts révélés L’étude met en lumière des écarts négatifs dans la majorité [...]
Le doute s’installe chez les salariés Arrivé début mai à la tête du Groupe EDF, le nouveau PDG avait annoncé aux principaux cadres de l'entreprise, sa volonté de réduire les frais Généraux et Administratifs (G&A) d'un milliard d'euros, soit une baisse de 30 % et ce sur les 5 prochaines années. Vos représentants FO Énergie ont [...]
L'ensemble des organisations syndicales se félicite du succès de la journée de mobilisation interprofessionnelle et unitaire du 18 septembre avec un million de manifestant·es et de grévistes dans toute la France. Cela confirme la colère et la détermination des salarié·es, privé·es d’emplois, jeunes et retraité·es : les sacrifices pour le monde du travail, ça suit ! La mobilisation contre le budget d’austérité a commencé à payer, elle a obligé le pouvoir à abandonner la suppression de deux jours fériés. […]
Les accords « Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management » datent de 2021 et sont arrivés à terme. A l’issue de nombreuses séances de négociation, FO a décidé de signer l’ensemble de ces accords. Le Projet d’Équipe : le pilier central de TAuTEM. Le projet d’équipe permet d’établir les modalités de mise en œuvre des accords. Pour garantir que la parole de tous les membres de l’équipe sera respectée, la Direction a mis en place un « Référent TAuTEM » dans chaque unité. [...]