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10 10, 2025

Ouverture des négociations sur les mesures salariales de branche 2026

2025-10-10T07:19:05+02:0010/10/2025|Communiqué|

À chaque ouverture de négociation salariale, certains nous expliquent qu’il faut être « raisonnables », « responsables », « ancrés dans la réalité économique ». Mais la réalité, la vraie, c’est celle que vivent les salariés. Et les chiffres parlent d’eux-mêmes. Entre 2015 et 2025, le Salaire National de Base a progressé beaucoup moins vite que l’inflation. Autrement dit, chaque année, le pouvoir d’achat des agents s’est érodé. […]

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1 10, 2025

Grille de rémunération : FO Énergie exige des négociations sérieuses

2025-10-03T11:30:29+02:0001/10/2025|Communiqué|

Les employeurs des IEG ont convié les organisations syndicales à une réunion plénière sur la grille de rémunération. Mais une fois encore, le dialogue tourne à vide. Rien de neuf sur la table. Déjà lors de la bilatérale du 22 septembre, FO Énergie avait exprimé son étonnement : comment prétendre rouvrir les discussions sans aucune proposition nouvelle ? Ce manque d’ambition avait conduit à un moratoire lors de la CPPNI du 10 avril 2025, repoussant les négociations à 2026. [...]

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1 10, 2025

L’édito de Frédéric Souillot – Transformer l’essai par la grève reconductible !

2025-10-01T16:46:38+02:0001/10/2025|Édito|

Le 18 septembre dernier, la première journée de mobilisation à l’appel de l’ensemble des organisations syndicales a été une belle réussite. Un million de manifestants dans toute la France, de nombreux cortèges marqués par une forte présence de militants FO. Cette journée a aussi marqué par des grèves dans de nombreux secteurs, démontrant ainsi le refus du monde du travail de subir une nouvelle fois les reculs sociaux programmés dans les mesures budgétaires présentées en juillet par l’ancien Premier ministre. […]

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25 09, 2025

[EDF SA] Rémunération variable des agents en situation de handicap – Premier bilan de l’étude comparative

2025-09-25T10:10:07+02:0025/09/2025|Communiqué|

Dans le cadre du Comité de suivi de l’Accord Handicap 2023-2025, une étude comparative sur les rémunérations variables individuelles (RVI) a été présentée, à l’initiative de FO. Cette analyse visait à évaluer les écarts entre les salariés en situation de handicap et le reste des effectifs. Des écarts révélés L’étude met en lumière des écarts négatifs dans la majorité [...]

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24 09, 2025

[EDF SA] Projet G&A – Des économies par la simplification des processus ?

2025-09-24T14:55:52+02:0024/09/2025|Communiqué|

Le doute s’installe chez les salariés Arrivé début mai à la tête du Groupe EDF, le nouveau PDG avait annoncé aux principaux cadres de l'entreprise, sa volonté de réduire les frais Généraux et Administratifs (G&A) d'un milliard d'euros, soit une baisse de 30 % et ce sur les 5 prochaines années. Vos représentants FO Énergie ont [...]

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19 09, 2025

CP intersyndical : Répondre au million de manifestant·es : l’intersyndicale lance un ultimatum

2025-09-19T12:10:32+02:0019/09/2025|Communiqué de Presse|

L'ensemble des organisations syndicales se félicite du succès de la journée de mobilisation interprofessionnelle et unitaire du 18 septembre avec un million de manifestant·es et de grévistes dans toute la France. Cela confirme la colère et la détermination des salarié·es, privé·es d’emplois, jeunes et retraité·es : les sacrifices pour le monde du travail, ça suit ! La mobilisation contre le budget d’austérité a commencé à payer, elle a obligé le pouvoir à abandonner la suppression de deux jours fériés. […]

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17 07, 2025

[Enedis] TAuTEM – FO signe les accords

2025-07-17T16:52:34+02:0017/07/2025|Communiqué|

Les accords « Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management » datent de 2021 et sont arrivés à terme. A l’issue de nombreuses séances de négociation, FO a décidé de signer l’ensemble de ces accords. Le Projet d’Équipe : le pilier central de TAuTEM. Le projet d’équipe permet d’établir les modalités de mise en œuvre des accords. Pour garantir que la parole de tous les membres de l’équipe sera respectée, la Direction a mis en place un « Référent TAuTEM » dans chaque unité. [...]

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16 07, 2025

FP – Le Fonds Social dédié des IEG de votre couverture supplémentaire maladie (Sanergi IEG)

2025-07-17T16:28:04+02:0016/07/2025|Fiche Pratique|

Qu’est-ce que le Fonds Social dédié des IEG ? Le Fonds Social dédié mis en place par Sanergi IEG est un dispositif de solidarité qui permet d’apporter une aide financière ponctuelle aux assurés confrontés à des dépenses importantes en lien avec la santé ou le handicap. Cette aide intervient uniquement en complément des remboursements effectués par les organismes sociaux habituels (Sécurité sociale, mutuelles, MDPH, etc.), et uniquement lorsque le reste à charge reste significatif pour la personne concernée. […]

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