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6 07, 2022

Discours de la Première Ministre : Oui à la « Nationalisation » mais….

2022-07-06T16:51:48+02:0006/07/2022|Communiqué|

… Mais non au retour d’Hercule ! Si FO peut saluer l’annonce du retour de l’État à 100 % dans le capital d’EDF, il n’en demeure pas moins que cette annonce ne règle aucun problème. Le statut juridique reste celui d’une Société Anonyme. Le spectre d’une réforme, réorganisation, d’EDF service public intégré dès septembre demeure très présent. Mme Borne ne dit pas vouloir extraire EDF et le service public de l’Énergie de la volonté du Traité européen de mise en concurrence des énergies et de l’exigence de démantèlement qui était très présente dans le débat sur Hercule. Pour FO, [...]

27 06, 2022

[Enedis] Souplesse horaire, une nouvelle avancée pour les agents : FO signe

2022-06-27T14:48:08+02:0027/06/2022|Communiqué|

Il a fallu du temps pour faire avancer la négociation, pour prendre le temps de réaliser les expérimentations demandées par FO, mais cela valait la peine. L’accord est bien plus ambitieux que dans sa version originale. Nous avons entendu vos attentes sur la souplesse horaire et nous considérons que c’est une avancée supplémentaire pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. FO a donc signé l’accord pour une durée de 2 ans.

23 06, 2022

Motion de la réunion des Secrétaires de syndicat – 22 et 23 juin 2022

2022-06-28T14:58:52+02:0023/06/2022|Évènement|

Réunis les 22 et 23 juin à Paris, les secrétaires des syndicats de la Fédération FO Énergie et Mines ont échangé sur la situation du secteur. Ils rappellent leur attachement au Service Public de l’Électricité et du Gaz, au Statut des IEG, à la Protection Sociale collective et intergénérationnelle, au Régime spécial de Retraite, aux activités sociales de Branche financées par le salaire social différé et gérées par les élus du personnel ainsi qu’au progrès social à travers la négociation collective. […]

22 06, 2022

Revalorisation de la grille de salaire : il n’y a pas pires sourds que ceux qui ne veulent pas entendre !

2022-06-22T22:25:25+02:0022/06/2022|Communiqué|

Lors de la CPPNI du 20 juin devait voir s’ouvrir une négociation sur des mesures salariales pour répondre à l’emballement de l’inflation en 2022. Elle s’est résumée pour les employeurs à une longue litanie de bonnes raisons pour ne pas augmenter les salaires. Une prime sous conditions de revenus, liée à une hypothétique loi à venir, pour faire patienter une partie du personnel et rien pour les autres si ce n’est une vague promesse pour la fin d’année.  […]

15 06, 2022

Revalorisation salariale : Ça bouge…

2022-06-15T12:36:30+02:0015/06/2022|Communiqué|

Dans le prolongement des actions, notamment la mobilisation massive des agents du 2 juin, pour obtenir l’ouverture de Négociations Salariales dans la branche des IEG les employeurs viennent de laisser entrevoir qu’il y aura bien négociation salariale le 20 juin. Dont acte ! Ce pas en avant des employeurs n’est pas une victoire en soi, mais porte l’espoir d’une revalorisation du SNB en compensation d’inflation. Pour mémoire, la revendication portée par FO et l’interfédérale est d’une revalorisation d’a minima 4,5 %. Ce qui est certain, c’est que le statu quo est inacceptable. Il est urgent de permettre aux personnels de retrouver le [...]

14 06, 2022

Face au double discours européen du Gouvernement qu’elles dénoncent, les fédérations syndicales de l’énergie demandent l’abrogation de la livraison exceptionnelle d’AReNH

2022-06-14T12:38:06+02:0014/06/2022|Communiqué|

Forts d’une lutte engagée depuis plus de quatre mois contre le relèvement du plafond de l’AReNH qui organise la spoliation d’EDF, les fédérations syndicales de l’énergie défendront un amendement lors du Conseil Supérieur de l’Énergie du 16 juin prochain. Elles demandent en effet au Gouvernement de faire preuve de cohérence et de respecter les règles européennes en abrogeant les textes mettant en œuvre cette livraison supplémentaire de 20 TWh d’AReNH. Face à la crise des prix de l’énergie qui frappe durement nombre d’entreprises, le Gouvernement souhaite en effet aujourd’hui instituer « une aide visant à compenser la hausse des coûts du [...]

7 06, 2022

La forte mobilisation du 2 juin appelle une réponse simple des employeurs : L’ouverture immédiate d’une négociation pour l’augmentation du SNB !

2022-06-07T16:31:14+02:0007/06/2022|Communiqué|

Les salariés de tous les collèges se sont fortement mobilisés le 2 juin 2022 à l’appel de leurs représentants du personnel et des organisations syndicales représentatives dans la branche des IEG, dans les grandes comme dans les petites entreprises. Dans le cadre de l’appel de l’interfédérale CGT-CFE-CGC-CFDT-FO, près de 40% des salariés présents se sont déclarés grévistes sur l’ensemble de notre branche professionnelle ce jour-là dans l’intérêt de toutes et tous. Dans de nombreuses entités, la mobilisation a même dépassé 50%, ce qui montre sans ambiguïté que de très nombreux salariés se sentent particulièrement concernés par le sujet. [...]

3 06, 2022

[RTE] Négociation Forfait Jours

2022-06-08T11:01:54+02:0003/06/2022|Communiqué|

Travailler plus pour gagner plus en dehors du forfait jours... Comme nous l’avons évoqué dans notre vidéo du 24 mai, FO a demandé à la Direction que la négociation Temps de Travail permette d’inclure tous les agents de RTE et pas seulement les cadres à qui on proposera le Forfait Jours. En effet, le Projet d’Entreprise, qui nécessite un effort sans précédent des agents de RTE, ne peut pas reposer uniquement sur une augmentation du temps de travail des cadres, sans rien proposer aux autres collèges. C’est pourquoi FO propose d’augmenter l’abondement des RTT placés sur CET ! [...]

25 05, 2022

L’inflation ? Dans les IEG aussi !

2022-05-25T09:13:54+02:0025/05/2022|Communiqué|

Un des arguments avancés par les employeurs pour justifier leur refus de revaloriser le SNB est : « l’inflation est principalement causée par la hausse du prix de l’énergie qui ne concerne pas les agents des IEG en raison des Tarifs Particuliers ». Vision quelque peu simpliste et étriquée de la part des représentants des employeurs, vision que ne partage pas FO Énergie et Mines, ni les personnels des IEG. […]

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