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8 07, 2021

Le 8 juillet, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

2021-07-07T17:46:37+02:0008/07/2021|Communiqué|

Combattre le sexisme pour faire avancer le droit des femmes ! Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représentent les droits des femmes en abordant un sujet sensible, mais incontournable et qui n’a législativement été traité que très récemment. 60 % des Européennes déclarent en 2019, avoir déjà été victimes d’au moins une forme de violence sexiste ou sexuelle au cours de leur carrière. 80 % des femmes considéraient que, dans le monde de l’entreprise, elles étaient régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes. * FO estime que l’évolution des mentalités dans nos sociétés [...]

2 07, 2021

EDF : Newsletter n°7

2021-07-06T09:58:54+02:0002/07/2021|Communiqué, Lettre d'info|

L’INFO D’EDF SA Tout ce qu’il FO savoir de l’actualité sociale Semaine du 28 juin au 2 juillet 2021   Retrouvez au programme de la newsletter ci-jointe : Intéressement / Abondement Mobilité Accord relance   Agenda social (prévisionnel) : Lundi 5 juillet : Négociation TAMA Jeudi 8 juillet : Avenant Accord Relance et Négociation TAMA

2 07, 2021

EDF : LE JOURNAL DES NÉGOCIATIONS DE L’ACCORD ÉGAPRO

2021-07-06T09:23:50+02:0002/07/2021|Communiqué|

TOUSEGAPRO Les négociations pour un nouvel accord EGAPRO sont engagées. Après la tenue de bilatérales début juin, c’est une première plénière de négociation qui a eu lieu le 28 juin et ne doit durer que 4 mois. FO est la seule organisation à revendiquer la prorogation d’une année, de l’accord existant. Nous sommes convaincus de l’absolue nécessité de se donner davantage de temps et les moyens pour bâtir un accord réellement novateur, au bénéfice des hommes et des femmes du Groupe EDF. FO ne comprend pas la motivation de la Direction à boucler un nouvel accord aussi rapidement, [...]

2 07, 2021

GRDF : DISPOSITIF « JE BOUGE » / PRIME MOBILITÉ

2021-07-05T17:22:39+02:0002/07/2021|Communiqué|

Séduisant mais trompeur ! « Je Bouge » à GRDF Dispositif qui existe depuis 2018 et pour autant, très peu appliqué. Il doit permettre une plus grande fluidité des mobilités internes, dynamiser les parcours professionnels. Mais nous avons encore des exemples de personnes bloquées au-delà du « contrat moral » parce que, principalement, leur activité est continuellement à flux tendu. La prime Mobilité Sensée remplacer le dispositif des AIL, la prime Mobilité doit permettre d’encourager la mobilité par son versement sous forme de capital et donc non indexé sur le salaire, respectant une grille nationale des index immobiliers [...]

2 07, 2021

GRDF – Intéressement 2021 : Une négociation encore une fois à sens unique

2021-07-02T15:07:57+02:0002/07/2021|Communiqué|

Avons-nous réellement des yeux plus gros que le ventre ? Le Dialogue Social ne s’arrange pas à GRDF ! Alors que nous négocions - dans le cadre de l’avenant 2021 de l’accord Intéressement - des critères accessibles, motivants, nous recevons très vite une fin de non-recevoir : nous serions trop gourmands ! Mais si nous le sommes, c’est que nous défendons nos collègues qui débutent dans l’entreprise avec le salaire de base, nos collègues qui recherchent un logement au plus près de leur lieu de travail, nos collègues confrontés aux accidents de la vie, ceux qui sont aidant [...]

2 07, 2021

Enedis – Intéressement : FO signe l’accord

2021-07-02T12:50:11+02:0002/07/2021|Communiqué|

Voici une négociation où le suspens a duré jusqu’au bout ! Ces deux derniers mois, les négociateurs FO n’ont rien lâché et ont négocié chaque point de l’accord. Nous vous en présentons aujourd’hui l’essentiel. Comme les années précédentes, l’intéressement versé aux agents repose sur la réussite de 5 critères : “    Prévention des accidents : Respect d’une cible ratio de presque-accidents / accidents “    Maîtrise de la trajectoire financière : Respect du budget initial OPEX nets + CAPEX B/C/D nets “    Qualité de Fourniture du Réseau électrique : Respect de la cible Critère B HIX hors RTE “    Satisfaction [...]

29 06, 2021

EDF : TAMA – Point d’étape de la négociation

2021-06-29T12:47:38+02:0029/06/2021|Communiqué|

La dernière plénière TAMA a eu lieu le 23 juin 2021. Le travail a porté sur les 5 thématiques déjà évoquées (fonctionnement d’équipe, souplesses horaires, usage équilibré et maitrisé du numérique, télétravail, prise de travail sur chantier) et sur les sujets santé et dialogue social. Les prochaines plénières sont fixées les 5 et 8 juillet. Les 4 OS demandent de la visibilité jusqu’à la fin de l’année sur la mise en place de l’accord TAMA et sur les rites et rythmes de télétravail. FO a réitéré sa demande de mesures transitoires pour appréhender sereinement la rentrée. Évidemment, nous [...]

16 06, 2021

CPPNI Branche des Industries Électriques et Gazières – Séance du 8 juin 2021

2021-06-16T15:20:22+02:0016/06/2021|Compte rendu|

Cette Commission Permanente Paritaire de la Négociation et d’Interprétation était consacrée à la négociation relative à la sécurisation des parcours professionnels et à la mobilité dans la Branche des IEG. Ce projet d’accord comporte trois parties. Le premier « TITRE » porte sur l’anticipation et la gestion des évolutions de l’emploi et des compétences et l’accompagnement des parcours professionnels. Le second « TITRE » aborde la refonte et la simplification de la gestion des mobilités des salariés au sein de la Branche des IEG. Le troisième « TITRE » parle de lui-même : « Un cadre de référence de branche pour accompagner les restructurations découlant [...]

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