Par cet accord, ENEDIS permet le développement de nouveaux modes de travail au travers d’organisations du travail simplifiées qui responsabilisent les salariés et favorisent l’innovation, tout en améliorant la performance collective. Pour FO Énergie et Mines, il représente également un moyen d’améliorer la qualité de vie des salarié(e)s. Retrouvez dans le communiqué ci-dessous les démarches à effectuer pour pouvoir en bénéficier.
L’ampleur de la mobilisation du 7 décembre a contraint les employeurs d’accepter une nouvelle commission paritaire de branche le 14 décembre 2017.FO réaffirme que les propositions faites par les employeurs lors de la CPB du 7 décembre sont inacceptables.Le pouvoir d’achat du personnel des IEG ne fera l’objet d’aucune compromission. FO revendique :· Une augmentation du salaire national de base de 1,5 %.· Une augmentation de l’enveloppe globale des avancements au choix à 0,8 % de la rémunération principale.· Une revalorisation des salaires à l’embauche.· La création d’un 13e et d’un 14e échelon d’ancienneté prenant ainsi en compte le recul de [...]
Face aux conséquences néfastes prévisibles du 4ème paquet énergie présenté par la Commission européenne fin 2016, les Fédérations syndicales CFE-CGC Energies, FO Énergie et Mines, FNME-CGT et FCE-CFDT se mobilisent. Elles viennent ainsi de rencontrer à Bruxelles de nombreux députés européens, français et étrangers, et issus de 4 groupes politiques afin de les alerter sur les propositions législatives de ce 4ème paquet en cours d’examen par le Parlement européen et par le Conseil de l’Union.Pour l’intersyndicale, ce 4ème paquet européen perd de vue les questions de service public, de long terme et d’intérêt général. Il propose aux populations, [...]
À l’occasion de la Commission Paritaire de Branche (CPB) du 7 décembre les Employeurs devaient nous indiquer les moyens de compensation envisagés face à la hausse de CSG de 1,7 % au 1er janvier 2018. En plus de la suppression de la cotisation solidarité d’assurance chômage déjà décidée par le Gouvernement (env. 0,9%), les Employeurs proposent une revalorisation de la grille de 0,85 % sur 2 ans. Si cette proposition compense juste la hausse de la CSG, elle ne produit toujours pas d’amélioration du pouvoir d'achat des salariés des IEG. Jugeant ces propositions très insuffisantes, l'Interfédérale a fait la contreproposition [...]
Depuis le 1er janvier 2016, la CAMIEG se retrouve sans COG, situation très particulière pour un régime de sécurité sociale. Malgré de nombreuses sollicitations de notre fédération, du conseil d’administration, aucun document n’est à ce jour établi par le Ministère de la Santé et des Affaires Sociales. Nous ne connaissons pas leurs intentions envers les assurés et salariés de la Camieg.Notre délégation, face à ce silence inacceptable, a remis aux deux représentants du Ministère les 8 déclarations FO faites depuis le 2 février 2016.Mais à présent, où en est-on ? Pourquoi un tel retard ?Aujourd’hui, la réponse du Ministère est [...]
Salaire Nationale de Base, Avancements Individuels au Choix, CSG : Les agents attendent plus Les employeurs des IEG continuent à vouloir instaurer une politique d’austérité sociale concernant le pouvoir d’achat des agents.Cette approche patronale est inacceptable. FO, dans le cadre de l’intersyndicale, appelle le personnel à se mobiliser afin d’envoyer un message clair aux employeurs. Des propositions inacceptables.Lors de la dernière Commission Paritaire de Branche, les employeurs ont proposé une hausse de 0,2 % du Salaire National de Base (SNB) en 2018, très loin de l’inflation prévue…Concernant les Avancements Individuels au Choix (AIC), là également, le compte n’y est pas [...]
Après le gel du SNB en 2017, les employeurs entendent limiter sa hausse à 0,2% en 2018, très loin de l’inflation prévue… Par ailleurs, concernant la hausse de la CSG au 1er janvier 2018, les employeurs avaient présenté des mesures la compensant lors de la commission paritaire (CPB) du 30 novembre.Or lors de la CPB de ce 4 décembre, les fédérations syndicales ont constaté, sidérées, que les employeurs étaient incapables de confirmer l’annonce qu’ils avaient faite. En effet, la simple compensation de la hausse de la CSG n’est même plus garantie, puisque l’UFE (Union Française de l’Électricité), l’une [...]
Alors que tous les esprits sont encore marqués par le gel du SNB à 0% imposé l’an passé, les employeurs nous annoncent une augmentation du SNB de 0,2% lors de la CPB du 30 novembre 2017. Sous prétexte de mauvaise santé économique du secteur, tout est permis. Les salariés des IEG ne sont pas responsables des décisions économiques aléatoires prises ces dernières années et pourtant c’est à eux que l’on fait peser le poids de ces décisions. Les revendications de FO restent les mêmes : Augmentation du SNB de 1,5%.Augmentation de l’enveloppe globale des avancements au choix à 0,8% de la [...]
Les agents qui se déplacent dans le cadre de leur activité professionnelle ont découvert que l’outil DVI allait être remplacé par TRHIPS au 1er décembre 2017. Un changement d’outil soudain et surprenant sur la façon que cela est mené. L’outil DVIJusqu’à présent l’outil DVI permettait d’effectuerles réservations de voyages. Les agents avaient la possibilité de préciser deséléments liés aux horaires d’arrivée ou de départ,ainsi que des préférences liées aux lieux d’hébergement. L’outil TRHIPSCe nouvel outil impose aux agents de nouvelles règles de fonctionnement et des changements importants. Le déploiement de cet outil informatique applique de façon psychorigide lapolitique voyage groupe. Il ne tient plus aucun compte des contraintes [...]
Depuis plusieurs jours, la presse a mis en avant différentes propositions des banques conseils visant à démanteler EDF, en séparant l’activité nucléaire du reste de l’entreprise. Dans le même temps, les fournisseurs alternatifs d’électricité y compris Engie, dont le principal actionnaire est pourtant l’État, ont décidé d’attaquer les tarifs réglementés de vente d’électricité, élément fondamental de notre service public et multiplient les opérations de communication. FO Énergie et Mines tient à dénoncer avec force ce travail de sape contre l’électricien national. Ce n’est pas aux banquiers d’affaires de dicter la politique de la France en matière énergétique pas plus d’ailleurs qu’aux [...]