Communiqué

26 10, 2017

Compte Rendu du séminaire handicap des 4 et 5 octobre 2017

admin2017-10-26T14:07:46+02:0026/10/2017|Communiqué|

Les 4 et 5 octobre derniers, s’est tenu le séminaire handicap FO Énergie et Mines, dont vous trouverez le compte rendu en pièce jointe, ainsi que la version Word à utiliser avec un logiciel de synthèse vocale pour les malvoyants.FO (signataire des accords EDF, ENEDIS, GRDF, RTE et STORENGY) se doit de défendre tous les agents en situation de handicap visible et invisible, grâce aux correspondants handicap FO dans chaque unité et au niveau des missions handicap national.Nous devons faire respecter les engagements des accords à tous les niveaux.

26 10, 2017

CNAT – Règlement intérieur – Déclaration FO Énergie et Mines

admin2017-10-26T14:05:14+02:0026/10/2017|Communiqué|

Le nouveau règlement intérieur de la Commission Nationale des Accidents de Travail et maladies professionnelles (CNAT) a été soumis au vote le 25 octobre 2017.La principale modification concerne la Faute Inexcusable de l’Employeur (FIE) qui ne sera plus étudiée que sur la seule saisine de la victime au lieu d’être systématique.Suite à ce vote, la CNAT évolue avec une disparité de traitements de conciliations pour la réparation des victimes ayant eu un AT (Accident du Travail) ou une MP (Maladie Professionnelle). En effet depuis le décret de 1991 (création de la CNAT) tous les dossiers d’AT et MP [...]

23 10, 2017

Redéploiement et reconversion à EDF SA

admin2017-10-23T13:28:07+02:0023/10/2017|Communiqué|

À son arrivée, le nouveau DRH a pris une décision unilatérale sur la politique de redéploiement et dispositifs de reconversion à EDF SA. Ce texte fixe un certain nombre de principes qui, sur la forme et sur le fond, nous interroge…

18 10, 2017

L’égalité Professionnelle oui……mais alignée sur le plus avantageux !

admin2017-10-18T14:12:49+02:0018/10/2017|Communiqué|

Nos experts intervenant sur l’Ega-pro dans les entreprises des IEG ont pris acte d’une stagnation, voire de régressions dans ce domaine. Ce constat a confirmé l’intérêt de lancer une campagne de sensibilisation aux inégalités discriminant les femmes.Nombre d’éléments factuels, de modalités de négociation, dans les entreprises comme à la branche nous amènent, pour le moins, à douter de la réelle volonté des employeurs et du législateur de s’attaquer définitivement à ces inégalités.Comment croire en la sincérité des propos de nos gouvernants lorsque par des ordonnances et des lois liberticides se confirment des régressions sociales historiques ?Comment admettre la volonté [...]

13 10, 2017

CP : Mouvement de grève national — GRTgaz sous pression

admin2017-10-13T12:18:34+02:0013/10/2017|Communiqué|

Cela fait maintenant plusieurs jours que les 3000 salariés de GRTgaz ont initié un mouvement de grève sans précèdent depuis 2009.Les 3000 salariés de GRTgaz ont déclenché un mouvement de grève nationale sur les 160 sites du territoire bloquant l’accès à plusieurs d’entre eux.Les raisons de la colère sont des baisses successives du pouvoir d’achat et particulièrement une mesure de fiscalisation des frais de déplacement qui vient s’ajouter à une non-revalorisation du salaire de base au 1er janvier 2017.Une attitude ressentie comme méprisante dans un contexte d’entreprise en très bonne santé !Alors que GRTgaz est une entreprise du Groupe [...]

2 10, 2017

Système de rémunération : quand on veut tuer son chien…

admin2017-10-02T14:30:33+02:0002/10/2017|Communiqué|

Cela fait maintenant quelques mois, que la Direction d'EDF SA annonce dès qu’elle en a l’occasion, que le système de rémunération est vieillissant. Des réflexions sont en cours pour proposer un « toilettage ».

29 09, 2017

Négociation droits familiaux – CPB du 28 septembre 2017

admin2017-09-29T16:02:10+02:0029/09/2017|Communiqué|

La Commission Paritaire de Branche (CPB) du 28 septembre devait être la séance conclusive de la négociation sur les droits familiaux.Cependant, les représentants des employeurs et les 5 fédérations syndicales ont décidé de mettre le dossier des droits familiaux à l’ordre du jour de la CPB du 19 octobre prochain afin notamment d’approfondir la clause relative au suivi de la mise en œuvre des différentes mesures de l’accord. L’intersyndicale attend également à cette occasion la réponse des employeurs sur ses dernières revendications.L’intersyndicale attend également à cette occasion la réponse des employeurs sur ses dernières revendications.Après quoi, les employeurs adresseront aux 5 [...]

29 09, 2017

MUTIEG – Info/Intox CGT

admin2017-09-29T11:44:28+02:0029/09/2017|Communiqué|

D’après la CGT, la MUTIEG serait coupable de tous les maux de la protection maladie des Actifs et des Retraités parce qu’elle s’allie avec MALAKOFF ?Pour éviter tout amalgame, MUTIEG c’est quoi au juste ?3 structures indépendantes : MUTIEG R ASSO pour la CSMR (couverture supplémentaire maladie des Retraités). Elle est facultative et régie par un contrat entre MUTIEG R ASSO et la CCAS. C’est le Conseil d’Administration de la CCAS qui décide du niveau des prestations et de cotisations. Un recul social voulu par la CCAS et dénoncé tous les ans par FO.MUTIEG A ASSO pour la CSMA (couverture supplémentaire maladie des [...]

27 09, 2017

CP – Le débat sur la distribution d’électricité ne doit pas être noyé dans les hydrocarbures

admin2017-09-27T14:06:07+02:0027/09/2017|Communiqué|

Associations de consommateurs et organisations syndicales appellent les parlementaires à rejeter l’amendement (le numéro 45) relatif aux réseaux intérieurs de distribution d’électricité des bâtiments. Celui-ci vise à réduire le périmètre du réseau public au sein des immeubles tertiaires.Cet amendement est un pas de plus vers la fragilisation du modèle énergétique français, qui repose sur l’égalité de traitement grâce à la péréquation tarifaire garantie par le réseau public de distribution.Certains députés soutenant l’amendement ont par ailleurs exprimé clairement leur intention de sécuriser « le facteur de solidarité entre les territoires qui est assuré pas la péréquation tarifaire », cela suppose que chaque consommateur y contribue de façon [...]

22 09, 2017

Dumping social chez ENGIE

admin2017-09-22T09:51:47+02:0022/09/2017|Communiqué|

Les salariés d’ENGIE, par l’intermédiaire de ses représentants, mettent Isabelle Kocher face à ses propres engagements et dénoncent le non-respect de l’Accord Social Européen signé à l’unanimité.Les objectifs fixés par l’Accord Social Européen, signé à l’unanimité par la direction et les organisations syndicales le 8 avril 2016, sont clairs : garantir l’employabilité, la stabilité et l’amélioration des conditions sociales de tous les salariés et réaffirmer, dans toutes les entités du groupe ENGIE, un attachement au dialogue social comme composante essentielle du développement et de la performance durable du groupe.Mais la réalité est tout autre : Plus de 1200 emplois [...]