Communiqué

11 01, 2017

Canal boutiques – Les grandes lignes du projet de la direction

admin2017-01-11T09:49:40+01:0011/01/2017|Communiqué|

Depuis des mois la direction prépare les salariés du canal boutiques et les organisations syndicales à une décision sur son devenir.FO EDF Commerce, en tant que syndicat responsable et face aux enjeux impliquant les salariés concernés, a fait le choix de ne communiquer les grandes lignes qu'une fois le projet en main. C'est chose faite.L'ensemble des 77 boutiques en activité (contre 105 fin 2013) seraient fermées d'ici 2019, en 3 vagues :20 en 201732 en 201825 en 2019Sans aucune précision sur le calendrier de fermeture par boutiques.FO Énergie et Mines ne se résoudra pas au bradage du canal [...]

1 01, 2017

Grille des salaires dans les IEG 2017

admin2017-01-01T10:29:00+01:0001/01/2017|Communiqué|

Vous trouverez ici la grille de salaire 2017.

28 12, 2016

Campagnes doubles – la fin d’un long périple

admin2016-12-28T12:57:38+01:0028/12/2016|Communiqué|

Enfin, nous arrivons à la fin de ce long périple « campagnes doubles » qui rend justice à tous les retraités de nos entreprises avec la parution au Journal Officiel de l’article 52 (ex article 34).Cet article de la Loi de Finances de la Sécurité Sociale 2017 met fin à une discrimination entre collègues retraités de nos entreprises.Tous ceux qui sont partis avant le 19 octobre 1999 peuvent faire leur demande à la CNIEG, comme ceux étant partis à compter du 19 octobre 1999. Seules les journées passées au feu ou au combat pour les anciens combattants d’Afrique du Nord [...]

22 12, 2016

Enquête MyEDF … La rupture

admin2016-12-22T13:53:13+01:0022/12/2016|Communiqué|

Le bruit courait depuis un certain temps, les résultats de l’enquête interne MyEDF n’étaient pas bons.Les directions depuis ces dernières années n’ont eu de cesse de s’appuyer sur les résultats de MyEDF pour démontrer que leur choix et leur politique étaient partagés par le personnel. Les résultats de la dernière enquête, révélés par BFM ce jour, n’en sont que plus importants.Sur la forme, FO déplore que la direction n’ait pas à ce jour communiqué ces résultats aux syndicats, ce qui est révélateur du niveau médiocre du dialogue social au sein de nos entreprises. FO Énergie et Mines exige [...]

21 12, 2016

CP – Conseil Supérieur de l’Énergie du 9 décembre 2016 : FO s’oppose aux tarifs de transport gaz

admin2016-12-21T11:03:17+01:0021/12/2016|Communiqué|

FO Énergie et Mines constate une très préoccupante baisse des charges d’exploitation imposée par la CRE pour les deux opérateurs GRTgaz et TIGF.Avec un système de bonus/malus sur le niveau des frais de fonctionnement, FO s’inquiète fortement d’une pression exacerbée des actionnaires sur les GRT, visant à obtenir coûte que coûte des gains de productivité, afin de pouvoir compenser la baisse de la rémunération du capital.FO attire très solennellement l’attention du CSE, sur une logique de réduction drastique des frais de personnel et des moyens des GRT avec comme corollaire des risques sociaux et industriels, pour un bénéfice [...]

14 12, 2016

Social discount – les employeurs anticipent les soldes d’hiver

admin2016-12-14T10:10:18+01:0014/12/2016|Communiqué|

-30 %, -40 %, -50 %... selon votre entreprise, sur les Avancements Individuels au Choix.0 % sur le Salaire National de Base, une perte sèche de pouvoir d’achat pour les agents, pour la première fois depuis la nationalisation de l’énergie.Liquidation avant fermeture ? À quand le « Black Friday » ? Le démantèlement des entreprises d’accélère, le Service Public de l’Énergie et le Statut sont en danger.Face à cette situation, la fédération FO Énergie et Mines fait face à ses responsabilités et propose de construite la riposte.

14 12, 2016

Frais de déplacement – les principes statutaires bafoués

admin2016-12-14T09:58:40+01:0014/12/2016|Communiqué|

FO Énergie et Mines exige que l’entreprise reconnaisse la pénibilité et les contraintes liées aux déplacements fréquents et/ou lointains des salariés.L’URSSAF redresse tous les ans les entreprises de la Branche concernant les forfaits remboursés aux salariés dans le cadre de la Pers 793 et autres dispositions statutaires et réglementaires.Jusqu’à présent, les entreprises supportaient financièrement la fiscalité inhérente aux frais remboursés aux salariés. Désormais, les employeurs vont en faire supporter l’impact fiscal aux salariés.La culpabilité et la stigmatisation des agents, les négociations déloyales menées par les employeurs ont assez duré.

14 12, 2016

Mesures salariales à EDF SA

admin2016-12-14T08:47:21+01:0014/12/2016|Communiqué|

L'austérité encoreUne parodie de négociation salariale à EDF-SA s’est déroulée le 12 décembre 2016.Au programme : RIEN A NÉGOCIER et perte de pouvoir d’achat pour les agents d'EDF SA.

12 12, 2016

SNB 0 %, Merci Patron !

admin2016-12-12T14:43:26+01:0012/12/2016|Communiqué|

Le couperet est tombé : les employeurs de la branche des IEG ont indiqué que le Salaire National de Base augmentera de : 0 % !Une première depuis 1946. L’austérité salariale continue. Pour FO Energie et Mines, ces décisions sont inacceptables, injustes et irrespectueuses par rapport à la reconnaissance à laquelle les agents ont droit ! Les employeurs n’ont rien trouvé de mieux que de communiquer sur VEOL de façon provocante.Extrait :« À l’issue de la négociation, les mesures suivantes ont été retenues : le Salaire National de Base restera stable en 2017 »… Il nous semble nécessaire de démontrer à nos employeurs toute notre « gratitude » pour ces mesures salariales. [...]

12 12, 2016

CSNP – Ministre Séance du 9 décembre 2016

admin2016-12-12T11:12:15+01:0012/12/2016|Communiqué|

Les dispositions d’un accord conclu au sein des IEG peuvent être rendues obligatoires pour tous les employeurs compris dans la branche. Après un avis motivé et favorable rendu par la Commission Supérieure Nationale du Personnel, un arrêté impose son application, si les ministères de l’Énergie et du Travail en décident ainsi.Nous pourrions ici citer l’exemple de Direct Energie qui échappe, en ne se soumettant pas aux obligations légales en question, à l’application desdits accords. Les personnels de ces entités sont donc privés d’une partie non négligeable de leurs droits.À l’occasion de cette instance, l’extension de trois textes était [...]