L’actualité globale de la CCAS met en évidence une situation où tout est dit et son contraire.Le Syndicat FO dans une logique de rassemblement syndical, seul capable de faire face aux attaques venant de toutes parts, souhaite que l’unité syndicale se fasse dans un esprit de confiance et de respect.FO Énergie et Mines a toujours défendu la situation des salariés et leur emploi et, à ce titre, réitère son soutien sans faille aux salariés des organismes sociaux.
FO demande son application à RTELa loi de Finances rectificative du 29 décembre 2015 a modifié le Code du Travail en ouvrant la possibilité pour l’employeur d’indemniser ses salariés se déplaçant à vélo ou à vélo à assistance électrique entre leur résidence habituelle et leur lieu de travail.Afin de dynamiser ce mode de déplacement écologique et vertueux pour la santé des agents, FO a demandé à la Direction de RTE d’engager des discussions pour définir les conditions de mise en œuvre du dispositif « d’indemnité kilométrique vélo » dans l’entreprise.
Résultats Groupe ENGIE :Devenir leader, mais à quel prix ?Voici les résultats du groupe ENGIE sur l’année 2015 et le nouveau projet stratégique à 3 ans.FO Énergie et Mines reste acteur au sein du groupe pour le renforcement de celui-ci tant sur le plan national qu’international mais s’opposera à toute initiative qui nuirait aux conditions de travail, à l’emploi et aux salaires.
Réponse des employeurs suite à la demande d’une prime anniversaireLe 21 janvier dernier, FO Énergie et Mines a envoyé aux employeurs un courrier afin de demander une prime à l’occasion des 70 ans des Industries Électriques et Gazières et donc de notre Statut National.Malgré la réponse négative reçue de la part des employeurs le 18 février 2016, FO Énergie et Mines réitère sa demande de prime à tous les salariés et pensionnés ayant œuvré à la construction et à la bonne marche de nos entreprises.
La direction a présenté en CCE un calendrier de prévision de fermeture des tranches Fioul à Cordemais en 2018, sans aucune perspective de projet industriel de pérennisation.FO Énergie et Mines est fermement opposée à ce projet de fermeture, dangereux pour l’emploi et l’équilibre du réseau.
Vous êtes en activité et vous êtes sur le point de partir en retraite cette année. Vous bénéficiez, vous et vos ayants droit, de la Couverture Supplémentaire Maladie (CSMA). Vous pouvez la conserver au titre de la loi EVIN.Cependant, les assureurs de la CSMA viennent de décider qu’à compter de 2016, la composition familiale est aussi figée au moment de votre adhésion à la CSMA loi EVIN. FO condamne cette décision unilatérale qui n’a qu’un seul but : faire des économies sur le dos des adhérents.FO Énergie et Mines a demandé une réunion avec les employeurs pour faire toute [...]
En octobre 2015, FO Énergie et Mines a tiré la sonnette d'alarme concernant le nombre de dommages-agressions qui était à la limite de faire basculer ce critère vers la non-obtention des résultats.L’intéressement moyen sera donc de 2200 € pour l’ensemble du personnel.
En fin d’année 2015, le Président LEVY a entériné la nouvelle politique voyage du Groupe certainement établi par la DRH Groupe, voulant très probablement démontrer leur capacité à générer des économies eux aussi…Dans ce cadre, de nombreux salariés nous ont fait part d’une problématique depuis le début de l’année et Carlson Wagon Lit est assailli de réclamations.Le sujet : l’hébergement. La politique indique que dorénavant le montant maximum autorisé est de 140 euros/nuitée, et de 200 euros/nuitée pour les capitales. Enfin, c’est ce que prévoit la politique entériné par le Président LEVY, mais il s’avère que Carlson Wagon [...]
Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près la vie des agents, vous informant de la situation actuelle et des souhaits d’évolution de notre organisation. Pour ce mois de février, les conditions de travail… Depuis 12 ans, la dénationalisation de nos entreprises impose aux salariés une situation de plus en plus difficile. L’«ouverture » des marchés se traduit aujourd’hui par des stratégies managériales qui peinent à conjuguer esprit de rentabilité et préoccupation sociale. Il est grand temps de remettre l’humain au cœur des priorités de l’entreprise !
Dans la continuité de notre mouvement d’action du 18 février, veuillez trouver en pièce jointe le courrier de soutien de Kévin COYNE en charge du secteur énergétique au sein du syndicat britannique Unite the Union, adressé à notre secrétaire général. Notre mouvement trouve écho outre-Manche. Et cet appui s’inscrit dans une volonté de coopération et d’échanges réguliers sur les questions énergétiques, sociales et industrielles comme le prévoit la déclaration commune signée le 3 mars 2015 entre nos 2 syndicats. Cette solidarité a pour objectif de nous rendre plus forts pour porter la voix des salariés tant au [...]