11 01, 2016

Projet d’accord égalité entre les femmes et les hommes

2016-01-11T13:36:32+01:0011/01/2016|Communiqué|

FO ne signe pas un accord minimaliste La négociation au niveau de la branche des IEG avait permis la signature, par quatre organisations syndicales, d’un Accord Égalité professionnelle en octobre dernier. Cependant, l’essai n’a pas été transformé à EDF SA.Au-delà de l’affichage mis en œuvre par l’entreprise, FO Énergie et Mines attend des actes concrets, visibles et lisibles, ainsi qu’un engagement plus important de la part des directions. Cette négociation est à notre sens un rendez-vous manqué.Retrouvez en pièce jointe le communiqué FO Énergie et Mines.

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8 01, 2016

Appel à la grève le 21 janvier 2016

2016-01-08T16:43:51+01:0008/01/2016|Communiqué|

Bonjour à toutes et tous,L’année 2015 a été dense en annonce au niveau de la Commission européenne et du Gouvernement français.Ces attaques et dossiers « mal ficelés » ont pour conséquence la casse programmée d’EDF.Face à l’annonce de la suppression de plus de 4000 emplois d’ici à 2018, FO Énergie et Mines appelle à un mouvement de grève le 21 janvier prochain : ce jour-là se tiendra un CCE  où seront présentées les orientations stratégiques d’EDF SA.Ne laissons pas les directions, l’État et Bruxelles détruire nos métiers et notre entreprise !Tous les métiers sont concernés, nul ne sera épargné.

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8 01, 2016

Temps de travail des cadres : Point de situation au 7 janvier

2016-01-08T15:40:00+01:0008/01/2016|Communiqué|

Temps de travail des cadres : Point de situation au 7 janvier Le 7 janvier 2016 s’est tenue une nouvelle réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres.La Direction a présenté les évolutions suite aux négociations du 6 janvier :Maintien des dispositions de l’Accord de 1999 (Accord National et avenants locaux),Mise en œuvre d’un système de forfait jour sur la base du volontariat avec possibilités de réversibilité sur les dispositions de l’Accord de 1999,Trois formules de forfait jour :Forfait de référence 209 joursForfait de 196 jours (*)Forfait de 179 jours(*)Forfait de 167 jours(*)Durée quotidienne maximale de travail limitée à 10H/jour, sauf [...]

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6 01, 2016

Temps de travail des cadres : Point de situation au 6 janvier

2016-01-06T17:00:00+01:0006/01/2016|Communiqué|

Temps de travail des cadres : Point de situation au 6 janvierLe 6 janvier 2016 s’est tenue une nouvelle réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres.La Direction a présenté les évolutions suite aux négociations de la veille :Maintien des dispositions de l’Accord de 1999 (Accord National et avenants locaux),Mise en œuvre d’un système de forfait jour sur la base du volontariat avec possibilités de réversibilité sur les dispositions de l’Accord de 1999, Trois formules de forfait jour :Forfait de référence 209 joursForfait de 179 jours(*)Forfait de 167 jours(*)Durée quotidienne maximale de travail limitée à 10H/jour, sauf [...]

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6 01, 2016

Temps de travail des cadres : Point de situation au 5 janvier au soir

2016-01-06T13:45:41+01:0006/01/2016|Communiqué|

Temps de travail des cadres : Point de situation au 5 janvier au soirLe 5 janvier 2016, les Organisations Syndicales ont été conviées à une réunion de négociation portant sur un projet d’accord sur le temps de travail des Cadres. Il est à souligner la volonté de la direction d’aller très vite, fin prévue des négociations le 14 janvier 2016 !FO Énergie et Mines a revendiqué son attachement quant aux dispositions de l’accord de 99  et revendique :Forfaitisation sur la base du maintien des 35H pour tous,  donc 196 jours (Généralisation d’une référence 8H en base /donc 32 RTT = 196 [...]

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23 12, 2015

Information CNIEG: projets d’évolution inter-régimes

2015-12-23T08:27:47+01:0023/12/2015|Communiqué|

Lors du dernier Conseil d’Administration de notre Caisse de retraite du 17 décembre 2015, une information sur l’évolution de la Convention d’Objectifs et de Gestion 2015 – 2018 (COG) a été faite .Deux projets inter-régimes, particulièrement sensibles pour notre caisse, ont été présentés: le Référentiel général commun de retraite unique (RGCU) et le portail inter-régimes.La CNIEG étant engagée dans la refondation de son système d’information et dans la reconstruction de son site cnieg.fr, ces projets inter-régimes sont une opportunité pour des pistes d’efficacité, mais également une forte complexification de la coordination globale.

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22 12, 2015

Mesures salariales 2016 à ERDF: FO Énergie et Mines quitte la séance

2015-12-22T15:48:50+01:0022/12/2015|Communiqué|

La négociation sur l’accord relatif aux mesures salariales s’est déroulée le 16 décembre 2015.Les directions d’ERDF et de GrDF jouent l’amalgame : elles intègrent les taux de promotion hors contingent prévus dans le cadre de l’accompagnement des réorganisations des entreprises et des divers accords (Loi BROTTES – Ingénierie pour GrDF).Pour FO Énergie et Mines, cette association est inacceptable : nous refusons ce manque de transparence.

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21 12, 2015

Mesures salariales à EDF SA: FO ne cautionnera pas des Mesures d’Austérité

2015-12-21T13:31:07+01:0021/12/2015|Communiqué|

La négociation salariale à EDF-SA s’est déroulée le 17 décembre 2015.FO Énergie et Mines l’affirme sans détour : les différentes mesures salariales précarisent le personnel de notre entreprise.D’année en année, les efforts demandés aux salariés ne cessent d’augmenter, tandis que l’évolution du SNB et le taux d’AIC ne cessent au contraire de diminuer : la direction est-elle bien sérieuse ?FO Énergie et Mines ne signera pas cet accord portant sur les mesures salariales, qui ne soutient ni le pouvoir d’achat des salariés, ni l’économie au sens large.

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