Après la redistribution du 1 % au travers d’un chèque de 1500 €, voici fleurir les -30 % de cotisations pour tous… Une préconisation électoraliste de plus, irresponsable, dangereuse et démagogique.
Le 19 mai dernier, FO Énergie et Mines a participé à une interfédérale afin d’examiner l’actualité de la filière nucléaire et particulièrement celle d’AREVA.Pour FO, le nucléaire est un des fleurons industriels français, offrant des opportunités de développement tant à l’international que sur le territoire français. Il englobe des compétences reconnues mondialement, des dizaines de milliers d’emplois sur le territoire national. Il s’agit d’une énergie offrant toutes les garanties pour lutter contre le réchauffement climatique. C’est la base du Service Public de l’électricité, notamment par un coût de production donnant du pouvoir d’achat aux ménages et de la [...]
Veuillez trouver ci-dessous un communiqué concernant le dossier ED & Appuis de GMR et GEMCC.
Les premières élections professionnelles viennent d’avoir lieu à EDF PEI (Production Electrique Insulaire) en Guadeloupe.FO Énergie et Mines devient d’emblée la seconde organisation syndicale avec près de 20 % des suffrages et un siège titulaire sur 4 au comité d’établissement.Après l’obtention d’un siège au Conseil d’Administration de STORENGY dans le groupe GDF SUEZ il y a quelques semaines, c’est un second succès pour les militants de FO Énergie et Mines, cette fois-ci dans le groupe EDF.Ce résultat est le fruit d’un remarquable travail de terrain, mené par un jeune militant avec le soutien des collègues FO d’EDF SEI Guadeloupe.Félicitations [...]
Les ententes préalables (ALD, Cures, Transports, etc.) sont soumises à avis médical des médecins-conseils de la Sécurité Sociale.Les assurés sociaux des IEG doivent envoyer leur demande d’entente préalable à Monsieur le Médecin Conseil de la CPAM de leur lieu d’habitation en précisant « Assuré Camieg » (Cf. livret FO Camieg/Mutieg page 24).Il s’avère que certaines demandes restent lettres mortes au motif que quelques Médecins Conseils considèrent que les assurés sociaux des IEG ne sont pas dans leur champ de compétence et qu’ils doivent s’adresser directement à la Camieg.Il en résulte que les assurés sociaux attendent en vain une réponse à leur [...]
À l’ordre du jour : · Collecte du 1 %.· Commission de suivi budgétaire.· Actions Sanitaires et Sociales.· CCAH et formation sur les aides handicap.· Règlements particuliers des CMCAS.· Manuel pratique d’un élu.· Convention de partenariat avec la CNIEG.
Depuis le 29 avril 1945, les femmes ont le droit de vote et celui d’être éligible en France.À l’occasion de cet anniversaire, force est de constater que l’égalité professionnelle est toujours un combat d’actualité.Dans le monde du travail, les inégalités affectent aussi bien le salaire des femmes que leurs conditions de travail, leur accès ou non à des postes de responsabilité, leur retraite, l’équilibre vie professionnelle – vie privée…
Le 1er mai montre encore cette année la nécessité de voir FO sur devant de la scène dans la protection des salariés.A ceux qui nous expliquent que les « vieux » symboles, comme cette journée, sont dépassés, FO leur répond qu’être respectueux de son histoire et de ses valeurs n’empêche en rien d’agir au présent, tout en s’adaptant pour que l’avenir n’oublie pas la poursuite du développement de la dimension sociale.
Le 17 février dernier, des négociations ont débuté entre les partenaires sociaux et le MEDEF, avec l’obligation de trouver 7 milliards d’euros d’économie d’ici 2020 dans les systèmes de retraite.Aujourd’hui, les régimes complémentaires représentent environ 25 % de la totalité des retraites versées. Ils ont versé, en 2013, 291 milliards d’euros, soit 14.1 % du Produit Intérieur Brut de la France.L’AGIRC et l’ARRCO, les deux complémentaires versent 31 % (non-cadres) et 57 % (cadres) de la retraite globale moyenne d’un salarié aujourd’hui.Leurs seules ressources sont financées par les cotisations et les placements de leurs excédents. Aucune aide publique [...]
Après la période des entretiens annuels de Professionnalisme (EAP), le sujet des perspectives d’évolution et de carrière fait surface, le questionnement des cadres sur leur avenir professionnel s’installe.Le débat sur la mobilité prend sa place, y compris au sein de l’unité familiale et l’affaire est peut-être plus complexe qu’on le croit.FO Énergie et Mines répond, au travers d'un communiqué (en téléchargement ci-dessous), aux questions que vous vous posez sur la mobilité des cadres. Les entreprises ne doivent pas en faire un message pour stimuler ou augmenter la motivation des cadres. Elle n’est pas la seule voie d’évolution professionnelle. [...]