FO Énergie s’engage, comme les années précédentes, aux côtés de l’association Ruban Rose afin de vous sensibiliser sur l’importance du dépistage précoce du cancer du sein. Le constat est sans appel, ce cancer du sein touche 60 000 femmes chaque année. Il demeure le premier cancer et le plus mortel chez la femme. La 29e campagne Octobre Rose aura lieu du 1er au 31 octobre.
L’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA fixe les motifs pouvant conduire à l’attribution d’un ou plusieurs NR, voire d’un GF, en cas de discrimination. Il s’agit d’inégalités salariales trouvant leur origine dans le genre de la personne considérée, comparativement aux situations professionnelles comparables, celles-ci étant caractérisées par la plage M3E, l’ancienneté et la formation initiale.
L’accord 2019-2022 pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à EDF SA indique que les salariés en situation de handicap doivent avoir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle que l’ensemble des salariés, sur la base de leurs compétences et de leurs performances, le principe de non-discrimination lié au handicap devant être intégré tout au long du parcours professionnel de ces salariés.
Le gouvernement l’affirme et le répète : notre système de retraite serait de nouveau en danger, les déficits menacent, il faut agir rapidement pour décaler progressivement l’âge effectif de départ à la retraite. Une mesure dite paramétrique, repoussant l’âge légal de départ à la retraite et/ou allongeant la durée de cotisation, pourrait compléter le projet de loi de finances de la Sécurité sociale par voie d’amendement. Pourtant, le rapport du Conseil d’orientation des retraites (COR) publié le 15 septembre 2022 montre que l’état de notre système de retraite est loin d’être inquiétant.
Les quatre fédérations syndicales représentatives des Industries Electriques et Gazières se sont réunies vendredi 23 septembre pour faire le point sur la négociation salariale de Branche de la veille. Si elles mesurent les évolutions et saluent la mobilisation des agents et le travail des négociateurs qui ont permis de les obtenir, elles sont unanimes pour constater que le compte n’y est pas ! Les employeurs doivent entendre l’urgence de combler les effets de l’inflation pour tous les électriciens et gaziers. L’augmentation du SNB doit marquer une rupture comparable à celle qu’a connue l’inflation depuis douze mois, et les [...]
Lors de la CPPNI (Branche) du 22 septembre, les employeurs sont venus à la table des négociations avec des propositions inacceptables. Les organisations syndicales CGT, CFE Energies, CFDT et FO ne s’attendaient pas à une telle provocation : 1,5% d’augmentation de Salaire National de Base au 1er janvier 2023 L’avancement de l’augmentation du 1% du 1er octobre au 1er juillet 2022 (En complément du 0,3% au 1er janvier 2022). En attendant, l’inflation, elle, continue sa course folle. La Banque de France a revu à la hausse sa prévision d’inflation pour 2022 à 5,8% et entre 4,2% et [...]
Aujourd’hui s’est déroulée une seconde séance de négociations portant sur les mesures salariales 2022-2023. Le 16 septembre, les employeurs proposaient : Augmentation du Salaire National de Base (SNB) : + 1,3 %. Taux d’Avancements Individuels au Choix (AIC) : 0,9 %. À cela, les employeurs proposaient d’appliquer l’augmentation de 1 % du SNB au 1er juillet 2022 au lieu du 1er octobre 2022. Propositions jugées nettement insuffisantes par la délégation FO et l’ensemble des représentants du personnel. Aujourd’hui, à l’issue d’une séance où nos négociateurs ont obtenu quelques avancées, les employeurs proposent : Augmentation du Salaire National [...]
La politique Mobilité d’Enedis, née en 2019, évolue régulièrement. Elle s’oriente maintenant vers une nouvelle appellation : « Mobilité et Fidélisation des Compétences ». FO vous en explique les nouveaux dispositifs. Finie l’ANL, voici le CAM BOM : un outil d’aide pour les managers La PIF : pour fidéliser les compétences sur certains territoires Vous voulez en savoir plus sur ces nouveaux dispositifs ? Retrouvez l’intégralité de ce communiqué ci-dessous.
Le 22 septembre se déroulera une seconde séance de négociation portant sur les mesures salariales 2023. Lors de la séance précédente, les employeurs avaient proposé : Augmentation du Salaire National de Base (SNB) : + 1,3 % Taux d’Avancements Individuels au Choix (AIC) : 0,9 % À cela, les employeurs ont fait part d’une possibilité d’appliquer l’augmentation de 1 % du SNB au 1er juillet 2022 au lieu du 1er octobre 2022 comme le prévoyait leur décision unilatérale. FO a clairement exprimé aux représentants des employeurs que les personnels attendaient plus, et que les mesures proposées ne permettaient pas de pallier la perte du pouvoir d’achat à laquelle [...]
En préambule de cette rencontre en intersyndicale, la Direction a admis que les diplômes délivrés aux lauréats d’une école d’ingénieur en alternance ou en continu sont identiques. Et, Paradoxalement la Direction a tenté de nous faire admettre une différence de niveau entre ces deux cursus… A coup de chiffres et d’exemples contestables, la Direction a tenté de nous séduire en prétendant réduire les écarts de rémunération à l’embauche en fonction des diplômes. Alors même qu’elle affirmait qu’un diplôme issu d’un partenariat ou de l’alternance ne peut pas avoir la même valeur qu’un diplôme dit « traditionnel ». [...]