La loi n° 2021-1774 parue au Journal Officiel du 26 décembre dernier accélère l’égalité économique femmes/hommes. Celle-ci vient renforcer l’index égalité professionnelle créé en 2018 et va dans le sens d’une juste représentation des femmes au sein de l’économie et du monde professionnel, de leur autonomie financière et bancaire ainsi que l’accompagnement des salariées enceintes.
Appréciation Du Professionnalisme (ADP) Conformément à l’article 4.5 de la note intitulée « repère mobilités », la reconnaissance salariale vient récompenser l’investissement du salarié, sa performance, son efficience. Elle n’a pas vocation à « acheter » le temps de l’engagement dans une fonction. Prolonger le temps d’un salarié dans son emploi doit faire l’objet d’échanges entre le salarié et son manager. Cela ne peut être une décision unilatérale. « Pour mon quotidien, ça change quoi ? » [...] Retrouvez l'intégralité du communiqué en pièce jointe.
Bien que sceptique à l’issue de la négociation, le syndicat FO GRTgaz, après consultation de ses adhérents, avait tout de même décidé de signer l’accord d’intéressement. Meilleur que l’an passé mais pas encore à 100% Le taux d’atteinte des objectifs est en hausse de 2,5 % passant de 95,5 % pour 2020 à 98 % pour 2021. Le point noir étant les accidents du travail avec arrêt qui n’a été atteint qu’à 8 % (objectif pour 10% : inférieur ou égal à 9).
La délégation FO au CSE Central de GRT Gaz se fait écho du mouvement de ce jour qui se veut inter confédéral et inter professionnel pour défendre les salaries et les emplois. Conséquence de la crise sanitaire, l’inflation explose avec des augmentations importantes des produits de première nécessité ; Parallèlement les entreprises attendent d’excellents résultats. De son côté, le CAC 40 a bondi de presque 29 % en 2021… les venus du capital frisent l’indécence… Tout augmente de manière importante sauf les salaires. A la branche des IEG, les employeurs n’ont proposé qu’une augmentation qui représente à peine [...]
Face à l’annonce du Gouvernement de relever le plafond de l’ARENH de 100 à 120 TWh et de ses lourdes conséquences pour l’avenir d’EDF, le personnel était appelé le 26 janvier à exprimer son opposition à cette mesure. Le résultat est sans appel : Salariés, Managers, Directeurs, Dirigeants, vous êtes 51 % à avoir fait grève. Cette mobilisation historique des salariés du Groupe EDF est soutenue à l’externe par les collectifs d’élus de la Nation et territoriaux, des associations de consommateurs, des représentants des actionnaires minoritaires et des actionnaires salariés, et une majorité de nos concitoyens qui ne [...]
Face aux augmentations des prix des produits de consommation, dont notamment ceux de première nécessité, et du coût de la vie, la confédération FO fait le constat que seuls les salaires et pensions continuent de stagner voire de baisser au regard de l’inflation. Ce constat est également partagé par FO Énergie et Mines pour le secteur des Industries Électriques et Gazières. Cette année encore, lors de la négociation de Branche portant sur les augmentations du Salaire National de Base (SNB), les représentants des employeurs sont restés imperméables à un partage d’éléments factuels, notamment ceux concernant les écarts entre les augmentations [...]
Le pouvoir d’achat étant au premier rang des préoccupations des Français, on entend dire que l’augmentation des salaires, les questions sociales devraient être un sujet central de la campagne pour l’élection présidentielle à venir. Est-on sûr que cela aille dans le bon sens ? Celui d’une réponse aux attentes des salariés, celui, a fortiori, d’une écoute des revendications syndicales ? Ne risque-t-on pas au contraire de déposséder le rôle et l’action des syndicats en leur opposant demain la légitimité conférée par le suffrage universel ?
Dans ce communiqué, retrouvez les dernières informations concernant : Le Forfait Patient Urgences (FPU) entré en vigueur au 1er janvier 2022 (modalité, montant, remboursement…). La contraception gratuite pour les femmes jusqu’à 25 ans.
Alors que les cours du pétrole atteignent leur plus haut niveau depuis 2014, la hausse des prix des carburants qui en résulte vient une nouvelle fois impacter fortement le pouvoir d’achat des salariés, en particulier les plus modestes. Outre que cette situation justifie la nécessité d’une augmentation générale des salaires, la Confédération générale du travail Force Ouvrière renouvelle sa revendication d’une mise en œuvre systématique du dispositif de « prime transport », aujourd’hui dépendante du seul niveau de l’entreprise.
Le 26 janvier, le personnel du Groupe EDF, avec les fédérations syndicales, enverra un message clair, net et précis au gouvernement : le refus total de l’augmentation du volume supplémentaire de production nucléaire d’EDF à ses concurrents de 20 TWh portant le volume de l’ARENH à 120 TWh. Depuis cette annonce, de nombreux acteurs et spécialistes du secteur de l’énergie condamnent cette décision qui entraînerait une perte pour EDF de 7,7 à 8,4 milliards d’euros ! La colère gronde et la résistance s’organise pour faire entendre raison au gouvernement et combattre cette fuite en avant. Cette spoliation est purement et simplement un scandale d’état, c’est [...]