Une réunion tripartite entre les organisations syndicales, les employeurs et le Ministère de l'Écologie, du Développement durable et de l'Énergie sur le 1% s’est déroulée le 17 Février au ministère de l'énergie.Ont été évoqués :Le financement du 1%.L’avenir des Activités Sociales.
À l’ordre du jour :Déclaration préliminaire FORetour sur la rencontre au Ministère de la Santé du 28 janvier 2016Nomination du DirecteurPoint sur les remboursements optiques dans le cadre des contrats responsablesCommission Recours Amiable rattachement des ayants droit sous conditions de ressourcesTélétransmissions CAMIEG /ROEDERER CAMIEG / MSA
À l’ordre du jour :1) Election Bureau du CC.2) Financement du CCAH (Comité national Coordination Action Handicap).3) Point sur l’ASS (Aides actions sanitaires et sociales).4) Financement de la CSMR (Fonds Santé).5) Structure de proximité.6) Réserves en CMCAS.
À l'ordre du jour:Excédents financiers Camieg.Organisation de la Camieg. Remboursement transport : la personne accompagnante.Télétransmission avec d’autres mutuelles.Tableau de bord d’activité – situation de services.Entente préalable.Avenant à la COG.Budget administratif et de gestion du risque.Admission en non-valeur des créances.
Veuillez retrouver en pièce jointe le compte-rendu de la CPB du 03 décembre 2015Les points suivants ont été abordés :Primes et Indemnités au 1er janvier 2016.Interfédérale sur la médecine conseil.
Mesures salariales 2016Après un préambule complet détaillant une somme d’arguments anxiogènes sur le contexte économique général puis sur celui des entreprises, la direction a proposé à la signature un accord sur les mesures salariales composé comme suit :- Salaire National de Base : + 0,2 %- Plancher minimum d’Avancement Individuel au Choix : 0,7 %2016, comme les années passées, n’échappera pas à la modération salariale.
La loi sur la transition a prévu la définition par le Gouvernement d’une Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE).Cette PPE doit traiter l’ensemble des aspects liés à l’énergie (diversification des sources d’énergie, sécurité d’approvisionnement, réseaux, demande).Le groupe de suivi de cette PPE qui réunit une centaine d’acteurs, dont FO, s’est réuni au ministère pour discuter du premier volet de cette PPE, à savoir le développement des renouvelables et la maîtrise de la demande.
La loi sur la transition a prévu la définition par le Gouvernement d’une Programmation Pluriannuelle de l’Énergie (PPE).Cette PPE doit traiter l’ensemble des aspects liés à l’énergie (diversification des sources d’énergie, sécurité d’approvisionnement, réseaux, demande).Le groupe de suivi de cette PPE qui réunit une centaine d’acteurs, dont FO, s’est réuni au ministère pour discuter du premier volet de cette PPE, à savoir le développement des renouvelables et la maîtrise de la demande.
Les activités sociales et culturelles de la branche des IEG font une nouvelle fois les frais de décisions patronales incompréhensibles avec une dotation du 1 % 2016 en baisse de 33 M € par rapport à la dotation définitive 2014 (-47 M € par rapport à la dotation provisoire 2015).
Cette Commission Paritaire Mixte avait pour sujet l’avenant n°2 à l’accord du 4 juin 2010 relatif à la mise en place d’une Couverture Supplémentaire Maladie (CSM) des agents des IEG.Les nouvelles dispositions du contrat responsable imposent aux contrats collectifs de santé de revoir certains plafonds et aménagements. Aussi, ce nouvel avenant a pour visée de se mettre en conformité avec la loi, notamment au regard de la circulaire du 30 janvier 2015.C’était entre autre, pour notre organisation, l’occasion de voir réaffecter une partie des excédents cumulés de la CSM (30 millions d’euros) vers les agents.