La Direction fait un point d’étape sur le projet de compteur AMR. Ce projet s’inscrit dans une logique d’efficacité énergétique. Si ce projet aboutit, GrDF devra remplacer 11 millions de compteurs.
BILAN accord 2009/2012 - Perspectives accord 2013/2016Lors de la 1ère bilatérale, FO Énergie et Mines a rappelé que nous souhaitions avoir un accord qui aurait une base commune avec eRDF, même si nous devions avoir deux accords distincts. Il est important que les agents mixtes soient traités de la même façon à GrDF qu’à eRDF.
A l’ordre du jour :Accord fixant la date des Élections ProfessionnellesAccord sur le dialogue social de BrancheAccord relatif aux mesures salariales 2013
Lors du Conseil d’Administration du la CAMIEG, FO a dénoncé :Le nombre de courriers jamais reçus par la CPAM92 et qui sont redemandés à de multiples reprises. Pour certains cela a été fait en recommandé… De même les courriers adressés directement au Directeur de la caisse resté sans réponses.La façon dont les assurés sont accueillis par la plateforme téléphonique avec soit des incompétences à répondre, des raccrochages au nez, etc.L’impossibilité pour la CPAM92 de retrouver une feuille de maladie alors qu’elles sont systématiquement scannées et archivées...La lenteur avec laquelle la CPAM92 traite les réclamations, certaines datent de plusieurs [...]
MECIEG (MEdecine de Contrôle du régime spécial des IEG)Cette bilatérale fait suite à la Commission Paritaire de Branche (CPB) du 20 septembre 2012 qui a proposé la mise en place d’un Groupe de Travail Paritaire sur les mesures d’accompagnement liés à création de l’association dénommée MECIEG (MEdecine de Contrôle du régime spécial des IEG).
A l’ordre du jour :dossier CCASLe contrôle et la gouvernanceLe financementLe régime du personnel administratifla restauration méridienneProchaine Commission Paritaire de Branche le 8 novembre 2012 avec à l’ordre du jour la négociation des mesures salariales 2013, l’évolution du salaire national de base et avancements aux choix.
Ordre du jour:Présentation des statuts de la MECIEG (Médecine de Contrôle des IEG)Information sur le transfert des prestations FamilialesValidation du relevé de position sur la mobilitéRapport de branche 2011 sur l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommesNégociation de l’accord sur le dialogue social : méthode et calendrierNégociation Salariale 2013 : planning prévisionnel de travailbilan de l’accord sur la prévention des Risques Psychosociaux (RPS)Activités Sociales : planning de travail
A l’ordre du jour :Fonctionnement du CCEApprobation du P.V. du CCE du 04/06/12 et du 05/07/12 (pour avis)Projet d’entreprise de GrDF (pour information)Rapport annuel de situation comparée des conditions générales d’emploi et formation des hommes et des femmes (pour information)Projet d’accord sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à GrDF (pour avis)Plan emploi à 5 ans actualisé (pour avis)Actualisation de la GEM 113B « gestion du professionnalisme gazier » (pour information)
En préalable à l’ouverture des débats, l’ensemble des fédérations syndicales a interpellé les syndicats d’employeurs sur les menaces qui pèsent sur le personnel de la DSI de GDF SUEZ, à travers la déclaration suivante :« Filialisation de la DSI de GDF SUEZ : les fédérations syndicales dénoncent une atteinte au statut sur fond de dumping social ».Le projet de filialisation de la DSI de GDF SUEZ et de son rattachement à la convention collective nationale Syntec voulu par la Direction s’inscrit dans la politique de désintégration de l’entreprise «historique» GDF et constitue une attaque sans précédent du droit au [...]
Ce CCE a été marqué par des déclarations et interventions de l’ensemble des Délégations qui dénotent, s’il faut encore le démontrer, de la dégradation du dialogue social dans les entreprises. Pour ce qui le concerne, le Représentant de FO Energie et Mines est intervenu sur 3 points à l’ouverture de séance :Les négociations salariales au niveau de la BrancheLa remise en cause des services actifs au travers du dossier sur la pénibilitéLa remise en cause du dossier des 35 heures à GRTgaz et plus particulièrement des 32 h collectives à la RNE et RRM.