Vos PERCO et PERO seront largement investis sur les mêmes fonds que le PEG. Directions et Organisations Syndicales se sont mises d’accord en 2025 pour simplifier et harmoniser la gestion de l’épargne retraite (PERCO & PERO). Vos économies détenues dans les « Cap » du PERCO ou les « ETF Vanguard » du PERO basculent vers les fonds « sur mesure » du PEG, qui ont des compositions très proches. Les conséquences majeures appréciables de cette opération pour les épargnants portent sur [...]

La dernière séance de négociation s’est clôturée le 16 décembre. Force est de constater que la direction confirme son refus de permettre une digne reconnaissance financière pour les salariés d’EDF en 2026. Dans sa réponse à la lettre ouverte de l’intersyndicale, notre PDG nous assure qu’il se déplace sur les sites, rencontre les agents, serre des mains et qu’il « …mesure pleinement l’engagement quotidien des femmes et des hommes de l’entreprise dans l’ensemble de nos métiers… ».

À l’issue de la dernière séance de négociation sur les Mesures Salariales 2026, la Direction a mis sur la table une proposition qui non seulement nous parait indécente, mais qui témoigne d’un refus d’une digne reconnaissance de l’engagement quotidien des salariés d’EDF SA.