16 02, 2024

Résultats EDF 2023 exceptionnels : Entre soulagement et prudence

2024-02-16T16:08:15+01:0016/02/2024|Communiqué|

Avec un EBITDA de 39,9 Mrds € et un résultat net part du groupe de 10 Mrds € (soit une progression de 28 Mrds €), nous sommes loin du bilan catastrophique de 2022. 2023 est une année record si l’on considère le redressement extraordinaire des comptes. Pour autant, il ne faut pas perdre de vue le contexte difficile de notre secteur. La mutation de notre réglementation (fin de l’Arenh, taxonomie, CRDS, projets de loi énergétique et antidémembrement, etc.), l’électrification de nos usages intensifiant nos besoins en énergie et donc en investissements lourds, dans un contexte géopolitique toujours incertain [...]

16 02, 2024

Résultats d’EDF 2023 : les voyants sont au vert

2024-02-19T13:14:10+01:0016/02/2024|Communiqué|

Résultats financiers, impact carbone de l’énergie mise à disposition de la nation, contribution à la compétitivité des entreprises, mise à disposition d’une énergie verte à un prix compétitif pour les Français, les voyants sont au vert ! Pour le social le redressement est à prouver. EDF et ses salariés font la démonstration qu’on peut avoir une énergie abondante, décarbonée, et [...] Retrouvez l’intégralité de le communiqué : Télécharger la pièce jointe

13 02, 2024

[EDF] FO revendique l’ouverture de négociation sur la Rémunération Variable Individuelle de la Performance

2024-02-13T11:52:02+01:0013/02/2024|Communiqué|

Après l’échec des négociations sur les mesures salariales début 2024, vos représentants FO s’apprêtent à demander l’ouverture d’une négociation sur la rémunération variable individuelle en lien avec la performance. Rémunérer la performance au bénéfice de TOUS Même si notre principale revendication reste et restera une rémunération où le Salaire National de Base et les AIC doivent prendre la plus importante part et dans une période où notre pouvoir d’achat est attaqué de toute part, les mécanismes de rémunérations variables individuelles de la performance sont aussi à prendre en compte. Cette rémunération pour bon nombre de salariés est [...]

5 02, 2024

[EDF] Un complément d’intéressement OUI mais conditionné au maintien du pouvoir d’achat !!!

2024-02-05T09:35:48+01:0005/02/2024|Communiqué|

La Direction d’EDF a évoqué la possibilité d’un complément d’intéressement lors d’échanges avec FO. Tout le monde s’accorde sur le fait que les salariés d’EDF SA ont su relever les nombreux défis, ayant jalonné l’année 2023, et ont contribué de manière significative au redressement industriel et financier de l’entreprise par rapport à 2022. Les résultats financiers, devant être présentés prochainement et qui s’annoncent être très bon, en attesteront.

1 02, 2024

Loi anti-démembrement d’EDF : Le Sénat adopte le projet en 2e lecture

2024-02-01T15:59:33+01:0001/02/2024|Communiqué|

Le 24 janvier, le Sénat a approuvé en seconde lecture le projet de loi de Philippe BRUN. Pour rappel, au plus fort de la crise énergétique, ce député socialiste avait déposé, en décembre 2022, un texte invoquant la nationalisation d’EDF. Depuis, EDF a subi son OPAS. L’entreprise a ainsi été étatisée avec un actionnaire unique 100 % État en expropriant notamment ses actionnaires salariés. Le bras de fer continue avec un nouveau passage […] Retrouvez l’intégralité des communiqués :

1 02, 2024

[EDF] FO ouvre les négociations pour un complément d’intéressement

2024-02-01T14:10:05+01:0001/02/2024|Communiqué|

Après l’échec de la négociation sur les mesures salariales 2024, la Direction d’EDF SA revient vers les représentants FO le 31 janvier pour négocier un complément d’intéressement au regard des probables excellents résultats financiers que l’entreprise annoncera fin février. Un complément d’intéressement pour cacher la misère !

30 01, 2024

[EDF] FO souhaite négocier un accord sur le mécénat de compétences

2024-01-30T08:30:49+01:0030/01/2024|Communiqué|

Parce que « l’employabilité » de chaque salarié est désormais au coeur de la question de l’emploi en général et à EDF, FO Energie a demandé à la Direction d’EDF SA l’ouverture d’une négociation sur le mécénat de compétences. Objectif : permettre aux salariés d’acquérir des compétences au travers du mécénat tout au long de leur parcours professionnel.

18 01, 2024

[EDF] Seule une mobilisation sociale massive permettra aux salariés d’obtenir des mesures salariales à la hauteur du travail fourni et de maintenir le pouvoir d’achat de tous face à l’inflation

2024-01-18T14:14:44+01:0018/01/2024|Communiqué|

Les salariés d’EDF, comme l’ensemble des Français, subissent depuis 2021 une inflation élevée qui entraine une régression historique de leur pouvoir d’achat, faute d’augmentations salariales suffisantes. La Direction s’est empressée d’achever la négociation annuelle sur les salaires 2024 par une Décision Unilatérale minimaliste, sans jamais manifester de réelles intentions d’aboutir à un accord avec les représentants du personnel pour répartir de manière équilibrée la valeur produite par les salariés. Aujourd’hui, cette décision salariale, cumulée aux mesures de branche, ne permet même pas la préservation du pouvoir d’achat pour chacun des salariés. Et comble de l’injustice, les primes (de [...]

11 01, 2024

[EDF] FO ne signera pas la proposition d’accord sur les mesures salariales 2024

2024-01-11T09:12:16+01:0011/01/2024|Communiqué|

Le 8 janvier dernier, la direction d’EDF SA s’est présentée à la dernière séance de négociation sur les mesures salariales 2024 sans aucune nouvelle proposition alors que l’ensemble des organisations syndicales lui avait fermement signifié qu’il fallait « ouvrir les cordons de la bourse ». La négociation a été clôturée dans la foulée à la suite d’un dépôt d’appel à la grève.

9 01, 2024

[EDF] Merci Patron : en 2024 il n’y a pas que « January » qui sera « dry » !

2024-01-09T09:04:10+01:0009/01/2024|Communiqué|

Après deux séances de négociations très décevantes en décembre, l’intersyndicale a obtenu une dernière réunion, le 8 janvier, pour tenter d’infléchir le positionnement inacceptable de la direction sur les légitimes demandes d’augmentation des salariés d’EDF. La réponse du PDG d’EDF à la lettre ouverte de l’intersyndicale lui expliquant pourquoi ses propositions de mesures salariales sont un camouflet à l’égard des salariés est d’une limpidité totale : il s’en fiche car aucune réponse n’a été faite aux représentants des salariés ! La direction est revenue en négociation avec la même proposition que celle qui avait été rejetée en bloc [...]

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