19 10, 2022

[EDF] Mesures salariales 2023 : une mobilisation qui est un coup de semonce !

2022-10-19T13:08:53+02:0019/10/2022|Communiqué|

Aujourd’hui les personnels d’EDF en grève ont envoyé un message clair à la Direction : l’entreprise doit dans le cadre des négociations salariales d’EDF répondre à leurs attentes légitimes. Une grève largement suivie Malgré un décompte de grévistes toujours autant approximatif de la part des directions, les chiffres communiqués sont au-delà de 45% de grévistes sur 7 sites de production et plus de 30% sur l’ensemble du parc nucléaire et hydraulique. FO Energie félicite les personnels qui par leur action vont permettre de peser sur les négociations salariales d’EDF.

18 10, 2022

Billet de l’Administratrice salariée d’EDF SA n°2 : Tensions sur le réseau, la gouvernance et le corps social

2022-10-18T16:22:16+02:0018/10/2022|Lettre d'info|

Beaucoup de questions restent en suspens sur la trajectoire à venir du groupe. Cap 2030 demeure la stratégie en cours, malgré la prise en main totale et imminente de l’État sur EDF. Ceci interroge l’ensemble de nos collègues et même certains élus de la nation sur l’avenir de notre secteur. Un Hercule II ou une « grande réorganisation d’EDF » fait toujours planer la crainte d’une vente à la découpe pour un recentrage sur les activités qualifiées par certains de « régaliennes », à savoir la production nucléaire. Le nouveau capitaine à bord, Luc RÉMONT, aura fort à [...]

17 10, 2022

[EDF] Mesures salariales 2023 : Appel à la mobilisation le 18 octobre !

2022-10-18T08:37:42+02:0017/10/2022|Communiqué|

Lors des négociations de Branche, les employeurs ont indiqué vouloir conserver des marges de manœuvre en entreprises, c’est le moment de les mettre en œuvre dans le cadre de la négociation prévue à EDF SA. A date avec les mesures proposées, le compte n’y est pas pour compenser l’inflation. Ce mercredi 19 octobre, une première bilatérale de négociation sur les mesures salariales à EDF SA se tiendra. Les Dirigeants d’EDF SA se doivent d’entendre le mécontentement exprimé de ses salariés. FO attend une réponse à la hauteur et immédiatement !...

14 10, 2022

[EDF] Mesures salariales 2023 : FO demande l’ouverture immédiate des négociations

2022-10-14T14:15:09+02:0014/10/2022|Communiqué|

La négociation salariale au niveau de la Branche des Industries Electriques et Gazière a abouti à un projet d’accord soumis à la signature des fédérations syndicales. Ce projet d’accord prévoit : Revalorisation de 2.3% du SNB Budget minimal d’AIC de 1% Dispositif ancienneté de 0.6% Plancher d’augmentation minimal pérenne et pour tous de 1040 € brut annuel Effet rétroactif au 1er juillet 2022 de la revalorisation de 1% du SNB effectuée au 1er octobre 2022 Anticipation de la négociation portant sur la revalorisation des primes et indemnités et de sa date d’effet au 1er novembre 2022 Clause de [...]

5 10, 2022

OPAS – le Comité Groupe France va auditionner l’État sur l’avenir du Groupe EDF

2022-10-05T17:52:06+02:0005/10/2022|Communiqué|

Cette OPAS devrait permettre à l’État de monter à 100 % du capital. Pour ce faire, il doit en effet procéder à des achats d’actions sur le marché boursier pour atteindre le seuil de 90 % de détention et rendre ainsi cette OPAS légalement incontournable. Dans les prérogatives données par le Code du travail au Comité Groupe France (CGF) d’EDF, ce dernier peut, dans les 7 jours suivant le dépôt de l’offre, convoquer le dépositaire de l’OPAS, donc l’État. L’ensemble des organisations syndicales a donc voté une résolution en ce sens […] Télécharger le communiqué :

5 10, 2022

[EDF] Tous mobilisés pour la hausse de nos salaires !

2022-10-05T08:35:40+02:0005/10/2022|Communiqué|

La réponse des employeurs des IEG à la revendication d’augmentation du SNB en CPPNI (Commission Paritaire Permanente Nationale d’Interprétation), reste toujours très en deçà de la réalité de l’inflation 2022-2023. Les agents de la DPN ont massivement participé aux différentes journées d’appel à l’action depuis la rentrée afin d’exprimer leur colère face aux propositions insuffisantes des employeurs de la branche des IEG. Afin de peser sur les négociations, sur plusieurs centrales, les agents ont pris l’initiative de baisses de charges inopinées et/ou de blocages d’arrêts de tranches, y compris en dehors des journées nationales d’appel à l’action. [...]

3 10, 2022

[EDF] Accord Handicap 2023-2025 : Début des négociations !

2022-10-03T13:44:05+02:0003/10/2022|Communiqué|

Le 27 septembre s’est déroulée la première séance de négociations concernant le prochain Accord Handicap d’EDF SA 2023-2025. Cette séance devait permettre la mise en place de nouveaux repères écrits dans l’Accord qui auraient permis d’avancer dans les débats. Après avoir transmis les documents nécessaires à la négociation au dernier moment, la Direction a fait le choix de nous servir uniquement l’entrée du menu. Face au mécontentement des organisations syndicales, une écriture plus détaillée d’une « version 1 » de l’accord sera rédigée.

30 09, 2022

[EDF] Avancement Individuel au choix 2022 : NR Ega pro, c’est maintenant !

2022-09-29T09:59:29+02:0030/09/2022|Communiqué|

L’Accord 2021-2025 pour la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à EDF SA fixe les motifs pouvant conduire à l’attribution d’un ou plusieurs NR, voire d’un GF, en cas de discrimination. Il s’agit d’inégalités salariales trouvant leur origine dans le genre de la personne considérée, comparativement aux situations professionnelles comparables, celles-ci étant caractérisées par la plage M3E, l’ancienneté et la formation initiale.

29 09, 2022

[EDF] Avancement Individuel au choix 2022 : NR Handicap, c’est maintenant !

2022-09-29T09:51:19+02:0029/09/2022|Communiqué|

L’accord 2019-2022 pour l’égalité des droits et des chances et l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap à EDF SA indique que les salariés en situation de handicap doivent avoir les mêmes possibilités d’évolution professionnelle que l’ensemble des salariés, sur la base de leurs compétences et de leurs performances, le principe de non-discrimination lié au handicap devant être intégré tout au long du parcours professionnel de ces salariés.

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