18 06, 2025

[ENEDIS] Négociations TAUTEM : Le travail à distance (TAD)

2025-06-18T07:54:29+02:0018/06/2025|Communiqué|

Jours télétravaillés : La Direction a proposé 8 jours maximum de TAD par mois, puis est revenue avec 10 jours maximum. ➔ Les négociateurs FO ont fait évoluer la première proposition d’accord en faveur des salariés. La Direction propose d’inscrire 2 ou 3 jours de présence minimum par semaine. ➔ Pour FO, il y a une contradiction avec les 10 jours de télétravail maximum par mois. FO revendique le maintien des dispositifs de l’accord précédent, soit 2 jours de présence minimum par semaine.

11 06, 2025

[Enedis] Intéressement et partage de la valeur – Le point sur les négociations

2025-06-11T10:25:57+02:0011/06/2025|Communiqué|

L’accord Intéressement 2025-2028 est en cours de négociation entre la Direction et les Organisation Syndicales. Pour être valide, il doit être signé avant le 30 juin. Suite à notre demande de complément d’intéressement de l’année dernière, nous négocions en parallèle un accord « Partage de la Valeur » sous forme de complément d’intéressement. [...]

21 05, 2025

[Enedis] Epargne Salariale – Première période de transfert de votre CET vers un plan d’épargne

2025-05-21T16:54:06+02:0021/05/2025|Communiqué|

De quoi s’agit-il ? Vous pouvez transférer vos heures monétisables de Compte Epargne Temps (CET) vers le plan d’épargne groupe (PEG), le plan d’épargne retraite collectif (PERCO) ou vers votre compte individuel de retraite supplémentaire (PERO). La 1ère période de transfert est ouverte du 20 mai au 5 juin 2025. Le minimum d’heures à transférer est de 7 heures. [...]

6 05, 2025

[ENEDIS] Le Plan Collectif de Fonctionnement d’Equipe (PCFE) : Un enjeu central des accords TAUTEM

2025-05-06T09:29:42+02:0006/05/2025|Communiqué|

Alors que les négociations TAUTEM ont débuté, un élément essentiel semble sous-estimé par rapport aux autres sujets abordés : le PCFE. Pourtant, le Plan Collectif de Fonctionnement d’Équipe n’a rien d’anecdotique. Conçu pour structurer collectivement l’organisation autour de trois axes — performance, bien-être au travail et cohésion d’équipe — il vise à construire, par un dialogue nourri, un mode de fonctionnement qui réponde aux aspirations individuelles et collectives, dans le cadre des missions confiées à l’équipe.

9 04, 2025

[Enedis] Ouverture des négociations TAUTEM – Un sujet attendu et sensible

2025-04-09T16:53:10+02:0009/04/2025|Communiqué|

La démarche TAuTEM (Travaillons AUtrement et Transformons Ensemble nos modes de Management) a été initiée en 2020. Elle regroupe 4 objets de négociation : - Travail à distance, - Droit à la déconnexion, - Souplesse horaire, - Prise de travail sur chantier. Pour rappel, FO Energie a signé en 2021 les accords sur les 3 premiers thèmes. Concernant la Prise de travail sur chantier, nous n’étions pas signataire. La Direction d’Enedis avait alors pris une décision unilatérale pour mettre en place le dispositif. Le 9 avril, s’est ouverte la négociation TAUTEM. Elle est très attendue par les salariés [...]

7 04, 2025

[ENEDIS] Zones de vie chère : FO signe l’accord

2025-04-07T08:26:11+02:0007/04/2025|Communiqué|

Après des mois de négociation, FO a signé l’accord « zones de vie chère » pour mieux tenir compte des écarts de coût de la vie entre les territoires. Ce dispositif vise à renforcer l’attractivité des sites où les loyers sont plus élevés et à garantir un complément salarial minimum pour les salariés dont le revenu ne suit pas le coût de la vie.

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