21 09, 2023

[ENEDIS] Écrêtement des congés 2023 : FO a obtenu son report !

2023-09-22T15:22:50+02:0021/09/2023|Communiqué|

Les congés scolaires de fin d’année commencent le samedi 23 décembre 2023 et se terminent le lundi 8 janvier 2024. FO avait identifié le risque que les agents prenant la 2e semaine des vacances scolaires voient leurs congés écrêtés le 31 décembre. Cela pouvait également poser problème pour la gestion des congés par les salariés et les équipes. FO Énergie a obtenu pour vous le report de l’écrêtement au 31 janvier 2024. Ce qui facilitera vos conditions de travail et permettra à chacun de profiter des congés. Vos représentants FO ont été les seuls à se préoccuper [...]

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19 09, 2023

Élections Conseil d’Administration Groupe EDF – Vos candidats FO Énergie et Mines

2023-10-05T09:14:26+02:0019/09/2023|Communiqué|

Votez aux élections du Conseil d’Administration du Groupe EDF en cliquant ici ---> https://www.election-ca-edf.webvote.fr   L’ensemble des salariés du groupe EDF ainsi qu’une partie des salariés de GRDF votent pour cette élection. Le CA d’EDF est composé de 18 administrateurs, dont 6 représentent les salariés. L’objectif de cette élection est de les élire pour un mandat de 4 ans en vue de participer aux grandes orientations stratégiques de l’entreprise, qu’elles soient économiques, financières, sociales et technologiques. Les candidats parrainés par FO Énergie ont à cœur de porter votre voix au sein du CA afin de défendre vos intérêts. [...]

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14 09, 2023

[ENEDIS] Écrêtement des congés 2023 : FO demande une dérogation et un report

2023-09-14T13:57:23+02:0014/09/2023|Communiqué|

Il est possible de reporter 10 jours de congés annuels d'une année civile sur l'autre. Au-delà de ce seuil, les jours non pris ou non placés sur un Compte Épargne Temps (CET) seront automatiquement perdus. Ainsi, les congés annuels sont écrêtés à hauteur de 10 jours, soit 70 heures (au prorata pour les salariés au temps réduit), chaque 31 décembre.

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1 08, 2023

[Enedis] Rentrée scolaire : l’autorisation d’absence de rentrée scolaire (RS)

2023-08-01T17:15:49+02:0001/08/2023|Communiqué|

La rentrée scolaire 2023-2024 commence le lundi 4 septembre 2023. Pour les parents souhaitant accompagner leur(s) enfant(s), il existe une autorisation d’absence « Rentrée Scolaire ». FO vous en dit plus. C’est également l’occasion pour FO de revendiquer : Pour les parents ayant plusieurs enfants faisant leur rentrée à des dates différentes, de bénéficier d’une autorisation d’absence Rentrée scolaire (RS) supérieure à 2 heures, L’élargissement de ce congé aux parents de très jeunes enfants pour qu’ils puissent « passer le relais » plus sereinement. [...] Retrouvez ce communiqué en cliquant ici.

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31 07, 2023

[Enedis] Vacances, télétravail et droit à la déconnexion

2023-08-01T17:19:24+02:0031/07/2023|Communiqué|

Levez le pied pendant vos vacances, faites valoir votre droit à la déconnexion ! Le droit à la déconnexion est le droit pour tout salarié de ne pas être joignable en permanence par son employeur, afin de protéger son temps de repos et d'assurer le respect de sa vie personnelle et familiale. De son côté, l’employeur est tenu de garantir les temps de repos, réguler la charge de travail, veiller à son obligation en matière de santé et de sécurité au travail (éviter le risque d’épuisement professionnel notamment) et respecter la vie privée du salarié. FO a signé [...]

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24 07, 2023

[ENEDIS] Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 : FO signe l’accord

2023-07-24T16:53:02+02:0024/07/2023|Communiqué|

Comme nous vous l’avions annoncé dans un précédent communiqué, FO a été invitée à négocier un nouvel accord relatif à l’organisation des équipes d’Enedis pendant les Jeux Olympiques de Paris. De nombreuses avancées ont été obtenues pour les agents mobilisés pendant ces Jeux qui se tiendront du 26 juillet au 11 août 2024 (des épreuves débuteront dès le 24 juillet), puis du 28 août au 8 septembre pour les Jeux Paralympiques.

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30 06, 2023

[Enedis] Souplesse horaire : une (trop) lente mise en œuvre

2023-06-30T18:32:44+02:0030/06/2023|Communiqué|

Signé par FO il y a tout juste 1 an, cet accord vise à donner de la latitude aux agents volontaires, sur leur journée ou leur semaine de travail, en modulant leurs horaires d’arrivée et départ. À ce jour, les résultats ne sont pas au rendez-vous. Les contraintes managériales freinent le développement de cet accord. Mais nous pouvons également craindre un manque de volonté de certaines unités… “ Comment s’organise la souplesse horaire ? “ La souplesse horaire en quelques chiffres. “ Il est temps de travailler autrement ! Pour en savoir plus, lisez notre communiqué en cliquant [...]

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