FO Énergie et Mines réitère sa position concernant le projet d’accord sur l’organisation et le temps de travail des cadres.Cet accord entraîne la suppression des 35h pour un nouveau modèle de référence de 209 jours, soit 13 jours de travail supplémentaires. En perspective, une baisse des  effectifs annoncée dans les prochaines années avec a minima une activité constante.La charge de travail n’en sera que plus importante : les 2 NR de compensation ne permettront pas de limiter l’impact sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée… Et seront certainement repris dans le temps par un lissage des avancements.Pour FO [...]

La Direction d’EDF SA a pris la responsabilité de clore la négociation le 3 juin dernier, autour de son projet temps de travail des cadres et organisation.Cette négociation étant close, le temps de la décision est venu. Pour FO, après consultation de nos syndicats au contact du terrain et au courant des positions développées collectivement au sein de notre organisation, la réponse est sans ambiguïté : contre la signature d’un tel accord.La direction ne pourra donc pas prendre tout l’été pour laisser croire que les choses sont inéluctables et indolores pour les agents.FO Énergie et Mines ne signera aucun [...]

Dans le cadre du projet d’accord et du temps de travail des cadres à EDF SA, un choix va se poser pour les cadres autonomes :forfait annuel en jourshoraire régulier sur un cycle de 4 semaines.Mais dixit la direction,  « Si le cadre veut prendre des repos préétablis réguliers, il devra basculer dans le système des horaires réguliers. »Quelle est l’autonomie dans tout ça ?

Le 3 juin au soir se sont achevées les négociations relatives au projet d’accord relatif à l’évolution de l’organisation d’EDF SA et du temps de travail des cadres. C’est après le passage de l’accord en CCE le 24 septembre que les organisations syndicales seront appelées à ratifier ou pas. Pour FO Énergie et Mines, le texte est un recul social dangereux. Les trois prochains mois vont être sous haute tension : chacun doit dès à présent réaliser de quoi demain sera fait si un tel accord devait être signé.

Face à une direction qui souhaite améliorer « la performance en optimisant les temps professionnels », à FO Énergie et Mines, notre seule ligne de conduite, la défense des intérêts collectifs et individuels des agents. 

La direction d’EDF SA souhaite faire aboutir la négociation sur le temps de travail des cadres d’ici l’été. Une première réunion s’est tenue le jeudi 5 février 2015.FO Énergie et Mines n’est pas demandeur de cette négociation. Face à son contenu et à la méthode de la direction, d’un commun accord avec les autres organisations syndicales, nous avons tous quitté la réunion au bout de 2 heures d’échanges.