La lettre cadres N°2 – Juin 2014
Au sommaire: Les NTIC, le déséquilibre entre vie professionnelle et vie privée.
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06, 2014
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04, 2014
La lettre cadres n°1 – avril 2014
Au sommaire ce moi-ci, le télétravail.
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12, 2013
Formation Professionnelle : lancement des Cap Exécution Cadres le 8 novembre 2013
La Fédération FO a été conviée à la signature d'une convention entre EDF et le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) à Paris pour le lancement des Cap Exécution Cadres le 8 novembre dernier. Ce dispositif de promotion sociale fait partie de l’accord DEFI Formation signé septembre 2010.Dans le début de l'après-midi du 8 novembre une publication "edf Vivre Edf l'hebdo" n° 99 a été envoyée à l'ensemble des agents par messagerie. Or, pas un mot sur les partenaires sociaux pourtant signataires de l'accord DEFI Formation.C’est pourquoi, en complément de l’information transmise par la direction, qui passe [...]
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04, 2013
Rémunération des cadres : vers une rémunération plus « individualiste » ?
Dans un contexte où les ressources financières se font rares, le management des entreprises est tenté de transformer notre rémunération globale dans un système individuel.Pour autant, ce phénomène, poussé à l’extrême, ne risque-t-il pas d’atteindre ses limites si les efforts collectifs sont de moins en moins pris en compte au profit de rémunérations plus individualisées ?
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03, 2013
Forfait Jour – Évolution de l’accord cadre à ERDF et GrDF
FO Énergie et Mines – secteur cadre, vous annonce l’ouverture d’une négociation en vue d’un avenant à l’accord forfait jour en vigueur à ERDF et à GRDF.Vous avez été nombreux(ses), en avril 2012, à répondre à l’enquête Force Ouvrière relative aux dispositions de cet accord, et à nous exprimer votre perception de l’application de celui-ci.Depuis, FO n’a eu de cesse de porter vos revendications auprès des Directions d’ERDF et de GrDF afin d’aboutir à un avenant pour en améliorer le contenu.FO Énergie et Mines revendique que l’autonomie des cadres au forfait soit réellement reconnue et se traduise par [...]
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02, 2013
Fiche Pratique – L’EAP, un moment privilégié?
Depuis un certain nombre d’années, les entreprises s’efforcent de construire, valider, puis mettre en œuvre des dispositifs d’Entretien d’Appréciation du Professionnalisme connu généralement sous le terme EAP.Nous, dans le cadre de notre activité de représentants du personnel, nous essayons de donner un sens à la démarche et souhaitons vous interpeller sur les questions essentielles adossées à ce sujet, mais: Que souhaite-t-on faire de l’EAP ? Comment veut-on l’utiliser a posteriori ?
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10, 2012
Le temps de travail des cadres refait surface à EDF SA
Au premier semestre des échanges entre la Direction EDF SA et les fédérations syndicales mettaient en avant une question cruciale : le temps de travail des cadres sera-t-il renégocié ?
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09, 2012
Commission des Titres de l’Ingénieur (CTI):La DGES apporte son soutien à la CTI
A l’occasion du colloque annuel de la CTI ce mardi 3 février 2009 à Douai, la direction générale de l’enseignement supérieur ( DGES ) par la voie de son directeur Patrick HETZEL, a confirmé le doublement de la dotation financière allouée à la Commission.
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09, 2012
Parcours professionnel des cadres à la DPN
Depuis juin 2008, FO Énergie et Mines a engagé toute sa détermination et sa persévérance pour mener à bien les négociations concernant le parcours professionnel des cadres à la DPN.Cette volonté a été récompensée par des résultats satisfaisants, ce qui nous permet d’affirmer que FO Énergie et Mines a été un véritable moteur dans cette négociation. Nous estimons que cette évolution est très positive pour les cadres, puisqu’elle concerne des points essentiels :
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09, 2012
Cadres sous tension à GDF Suez
En cette fin d’année 2011, les cadres de GDF Suez (Branche Europe, USPI, B3G,...) sont les salariés les plus sollicités pour affronter la période économique, financière et sociale annoncée comme difficile.Actuellement, les cadres dirigeants sont sous pression, et transmettent leur stress à tous leurs collaborateurs.Afin de sortir de ce processus dégradant la qualité de vie au travail, il est indispensable que de la lisibilité soit donnée à toutes les évolutions et réformes en cours.FO Énergie et Mines, force de proposition incontournable et acteur important dans la population cadre, en propose quelques pistes pour atténuer le stress au travail.