13 10, 2014

Lettre Cadres n°4 – Le vrai salaire des Cadres

2014-10-13T08:39:31+02:0013/10/2014|Communiqué|

En mai dernier, FO Énergie et Mines réalisait une enquête auprès de la population cadres des IEG, portant sur le temps de travail et la reconnaissance.Comment analyser ces données au regard de la problématique du pouvoir d’achat et du vrai salaire des cadres ?La valorisation de l’activité des cadres est une priorité, a minima au travers d’une rémunération plus juste et plus en rapport avec la charge de travail réelle.Ainsi, vous trouverez en pièce jointe le quatrième volet de la lettre cadres, traitant du vrai salaire des cadres.

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18 09, 2014

La lettre cadres N°3 – Charge de travail des cadres

2014-09-18T09:24:51+02:0018/09/2014|Lettre d'info|

En mai dernier, FO Énergie et Mines réalisait une enquête auprès des Cadres des IEG portant sur le temps de travail et la reconnaissance. Aux vues de ce que nous remontait le terrain, nous ne nous attendions pas à des résultats très encourageants certes, mais de là à déplorer cette triste réalité révélée par notre sondage : il y a un fossé ! Quels sont les résultats de cette enquête ? Quel sens à en tirer ? Quelles sont les propositions de FO Énergie et Mines ?

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3 12, 2013

Formation Professionnelle : lancement des Cap Exécution Cadres le 8 novembre 2013

2013-12-03T08:48:30+01:0003/12/2013|Communiqué|

La Fédération FO a été conviée à la signature d'une convention entre EDF et le Conservatoire national des arts et métiers (CNAM) à Paris pour le lancement des Cap Exécution Cadres le 8 novembre dernier. Ce dispositif de promotion sociale fait partie de l’accord DEFI Formation signé septembre 2010.Dans le début de l'après-midi du 8 novembre une publication  "edf Vivre Edf l'hebdo" n° 99 a été envoyée à l'ensemble des agents par messagerie. Or, pas un mot sur les partenaires sociaux pourtant signataires de l'accord DEFI Formation.C’est pourquoi, en complément de l’information transmise par la direction, qui passe [...]

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16 04, 2013

Rémunération des cadres : vers une rémunération plus « individualiste » ?

2013-04-16T07:54:11+02:0016/04/2013|Communiqué|

Dans un contexte où les ressources financières se font rares, le management des entreprises est tenté de transformer notre rémunération globale dans un système individuel.Pour autant, ce phénomène, poussé à l’extrême, ne risque-t-il pas d’atteindre ses limites si les efforts collectifs sont de moins en moins pris en compte au profit de rémunérations plus individualisées ?

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26 03, 2013

Forfait Jour – Évolution de l’accord cadre à ERDF et GrDF

2013-03-26T14:15:44+01:0026/03/2013|Communiqué|

FO Énergie et Mines – secteur cadre, vous annonce l’ouverture d’une négociation en vue d’un avenant à l’accord forfait jour en vigueur à ERDF et à GRDF.Vous avez été nombreux(ses), en avril 2012, à répondre à l’enquête Force Ouvrière relative aux dispositions de cet accord, et à nous exprimer votre perception de l’application de celui-ci.Depuis, FO n’a eu de cesse de porter vos revendications auprès des Directions d’ERDF et de GrDF afin d’aboutir à un avenant pour en améliorer le contenu.FO Énergie et Mines revendique que l’autonomie des cadres au forfait soit réellement reconnue et se traduise par [...]

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22 02, 2013

Fiche Pratique – L’EAP, un moment privilégié?

2013-02-22T15:13:57+01:0022/02/2013|Fiche Pratique|

Depuis un certain nombre d’années, les entreprises s’efforcent de construire, valider, puis mettre en œuvre des dispositifs d’Entretien d’Appréciation du Professionnalisme connu généralement sous le terme EAP.Nous, dans le cadre de notre activité de représentants du personnel, nous essayons de donner un sens à la démarche et souhaitons vous interpeller sur les questions essentielles adossées à ce sujet, mais: Que souhaite-t-on faire de l’EAP ? Comment veut-on l’utiliser a posteriori ?

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